Onko alle kouluikäisen vanhemmilla laissa määritelty oikeus osa-aikatyöhön?

osiosta Lapsiperheelle - Pienen lapsen hoitoon tukea - kotihoidon tuki ja osiosta Lapsiperheelle - Pienen lapsen hoitoon tukea - osittainen hoitovapaa

Vierailija:

osiosta Lapsiperheelle - Pienen lapsen hoitoon tukea - kotihoidon tuki ja osiosta Lapsiperheelle - Pienen lapsen hoitoon tukea - osittainen hoitovapaa

Homma menee niin, että osittaisesta hoitovapaasta (se on se termi lyhennetylle työajalle) on aina sovittava työnantajan kanssa. Työnantaja voi tuotantoteknisistä syistä siitä kieltäytyä, mutta se pitää sitten perustella hakijalle.



Mutta siis välttämättä et sitä saa, vaikka haluaisitkin.



Ja max. siis saat alennettua viikkotyöajan 30 tuntiin, et vähempään.

Osittainen hoitovapaa



Vanhemmat voivat lyhentää työaikaa palkattomasti eli pitää ns. osittaista hoitovapaata lapsen toisen kouluvuoden päättymiseen saakka. Osittaista hoitovapaata käyttävä vanhempi voi hakea Kelalta osittaista hoitorahaa ansionmenetyksen korvaamiseksi.



Pidennetyn oppivelvollisuuden piirissä olevan lapsen vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata lapsen kolmannen lukuvuoden päättymiseen saakka. Lapsi kuuluu pidennetyn oppivelvollisuuden piiriin, kun oppivelvollisuus alkaa 6-vuotiaana ja kestää 11 vuotta.



Sairaan tai vammaisen lapsen vanhemmat voivat saada osittaista hoitovapaata kunnes lapsi täyttää 18 vuotta. Osittaista hoitorahaa maksetaan kuitenkin vain lapsen kolmanteen lukuvuoteen asti.



Vanhemmat voivat pitää osittaista hoitovapaata saman kalenterijakson aikana, mutta he eivät saa olla osittaisella hoitovapaalla yhtäaikaisesti hoitamassa lasta. Esimerkiksi toinen vanhemmista voi lyhentää työaikaansa aamusta ja toinen iltapäivästä.



Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään puoli vuotta kuluvan vuoden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla.

Usein esteenä osa-aikaisuudelle pidetään sitä että teet koko päivän hommat kuitenkin, mutta palkka maksetaan 80%.



Kannustan kuitenkin - on todella suuri merkitys arjen sujumisessa!!

" 34 e §

Osittaisen hoitovapaan toteuttaminen

Osittainen hoitovapaa toteutetaan työnantajan ja työntekijän sopimalla tavalla työajan lyhennyksenä siten, että työaika on kuusi tuntia vuorokaudessa ja 30 tuntia viikossa, jollei muusta ole sovittu.



Osittaisen hoitovapaan sijoittamisesta on sovittava työnantajan ja työntekijän kesken. Jollei muusta ole sovittu, osittainen hoitovapaa on annettava päivittäisen työajan lyhennyksenä ja se on sijoitettava työpäivän alkuun tai loppuun. Milloin työaika on määrätty viikkoa pitemmältä ajalta, osittainen hoitovapaa voidaan kuitenkin antaa siten, että työaika on keskimäärin 30 tuntia viikossa.



Työnantaja ei voi kieltäytyä sopimasta 34 d§:ssä tarkoitetun työntekijän kanssa 1 momentissa mainitusta osittaisesta hoitovapaasta ilman painavaa syytä. Tällainen syy voi olla vain osittaisesta hoitovapaasta työnantajalle tai liikkeen, laitoksen taikka viraston toiminnalle työpaikan koko ja käytetty tuotanto- ja palvelutekniikka huomioon ottaen aiheutuva merkittävä haitta. Työnantajan on perusteltava syy, johon hän vetoaa."



Syyn keksiminen ei ole ollenkaan niin vaikeaa kuin voisi tuosta päätellä.

" Vanhemman on oltava työskennellyt vähintään puoli vuotta kuluvan vuoden aikana saman työnantajan palveluksessa ennen kuin hän jää hoitovapaalle. Hoitovapaajakso toteutetaan työnantajan ja työntekijän keskenään sopimalla tavalla."



Eikö siis ole mahdollista siirtyä täydeltä hoitovapaalta osittaiselle hoitovapaalle? Pitäisikö ensin olla puoli vuotta kokoaikaisena?



Huono systeemi meidän suhteen kun haluaisn tehdä osa-aikatyötä sen vuoksi, että lapsi on vasta 2-vuotta kun palaan töihin. En haluaisi niin pientä laittaa täydeksi viikoksi hoitoon. Mutta tämän mukaan voisin siis aloittaa tuon osittaisen hoitovapaan vasta kun lapsemme on 2v6kk?



Ymmärsinkö tekstin oikein?



ap

että uudessa työpaikassa ei voi suoraan aloittaa siten, että jää osittaiselle hoitovapaalle. Mutta jos palaat vanhaan työpaikkaasi, niin sitten olisi ok. Mutta tämä vain minun tulkintani, miten muut ymmärtävät?

Mutta jos vaihdat työnantajaa, sinun pitää ensin olla työsuhteessa puoli vuotta.



Hoitovapaan aikanahan se työsuhde ei ole katkennut.

Xandris:

Mutta jos vaihdat työnantajaa, sinun pitää ensin olla työsuhteessa puoli vuotta.

Hoitovapaan aikanahan se työsuhde ei ole katkennut.

tai olin siis osittaisella hoitovapaalla. Tein 30 h/vko töitä, mikä on maksimi jonka saa tehdä saadakseen Kelan tukea. Meille tuli takkiin n. 300 ¿/kk. Itse jouduin tekemään lähes koko tuon ajan samat hommat kuin kokoaikaisenakin, mutta olin valmis " maksamaan" siitä, että sain viikoittain pitää yhden ylimääräisen vapaapäivän lapsen kanssa. Se, että lyhentää työaikaa, ei lyhennä edes lomia, mikä oli mielestäni plussaa.

tein 4 päiväistä työviikkoa. Silloin ainakin sai siis olla yhden päivän oikeasti töistä poissa, vaikka muina päivinä ehkä tuleekin tehtyä sen verran enempi, että lähes täyttä työviikkoa tulee paiskittua 80 prossalla palkasta...



olin oikein tyytyväinen ratkaisuun!

rahassa se tuntuu, mutta lomat ja sairaslomat kuten ennekin. ja elämänlaatu oli ihan toista: jaksoin paremmin ja ennen kaikkea sain olla enemmän lapsen kanssa!