Jos lapsi on kipeä niin hankitko hoitajan että pääset töihin?

jompikumpi vanhempi ja pistän aina kotiasiat työasioiden edelle.

Jos on vain vähäistä nuhakuumetta tms. ja töissä joku tosi tärkeä tai kiireellinen juttu mitä ei voi kotoa hoitaa, niin sitten hankin hoitajan kotiin.

Itse olen äiti, aviovaimo ja yrittäjä, ja koen kyllä välillä hankalaksi yksityisenä elinkeinonharjoittajana toimimisen ja työnteon yhdistämisen. Nimenomaan nyt, kun lapset on pieniä (2 lasta alle 3v) ja sairastavat aika paljon.

Ovat hoidossa suurimmaan osan arkipvistä. Välillä pidetään vapaapäivää.



Mutta.. kun sairastavat tai ovat puolikuntoisia, jään kotiin, vaikka menetän siltä päivältä joka ikisen työnteosta tulevan centin. Kukkaro siinä kevenee, ja mieli toisaalta raskaantuu kun tietää, että rahaa ei tule jos en pääse töitä tekemään.



Pidän työstäni paljon, ja yrittäminen on minulle oikea ja mieluisin tapa tienata. Suunnitelmia on paljon, ja kunhan lapset tuosta vielä pikkasen kasvavat, jää minullekin varmaan aikaa enemmän työhommieni edistämiselle.



Tää on se vanha juttu josta monet yksyityisyrittäjät murehtuu: yksityisenä elinkeinonharjoittajana sä et saa rahaa yhtikäs mistään, jos haluat pitää lomaa tai sun pitää sairastaa/ hoitaa sairastuneita lapsia kotona. Minä olen silti valinnut näin, enkä tämän vuoksi silti yritystäni alas aja:)



Lapset on ihania, varsinkin omat;) Ja niiden kanssa on toisaalta aivan mahtavaa saada olla enempi kotona varsinkin nyt, kun ovat pieniä.

Tarkoitin sanoa seuraavaa:

koen kyllä välillä hankalaksi yksityisenä elinkeinonharjoittajana toimimisen ja <b>ÄITINÄ toimimisen, muksujen hoitamisen</b> yhdistämisen. Nimenomaan nyt, kun lapset on pieniä (2 lasta alle 3v) ja sairastavat aika paljon.

Muuten miehen työnantaja järjestää meille hoitajan. Yleensä olen päivän tai kaksi kotona ja hoitaja tulee pariks/kolmeks päiväks.

vaikeata. koska lapsen sairaus ei ollut henkeä uhkaava, ja sain hoitajan menin töihin. isä sai sitten pomoltaan luvan lähteä ajoissa kotiin kun kuuli että lapsi sairas.



meillä saa olla pois omalla luvalla 3 päivää, mutta periaatteen vuoksi olen aina esim. soittanut terkkarille ja pyytänyt todistuksen. tämä siksi että työpaikallamme on yllättävän paljon " no se on (taas) sairaan lapsen kanssa kotona" -kommentointia.

töissä ja ottaa saigonia huvikseen (perusti oman firman kesällä ja nyt joustoa löytyy sen takia)



aina on tähän asti hoitaja löytynyt, jos tilanne on ollut töissä paha. Normaalisti onneksi opinnot ja työkin joustaa niin, että voin helposti jäädä kotiin.

Nautin vapaapäivästä.

Tyttäreni oli aamulla " puolikipeä" , eli periaatteessa terve mutta toipilaana väsynyt. Laitoin silti sydän särkyen tarhaan puoleksi päiväksi, sillä vaihtoehtona olisi, että kotiin jäävä yrittäjävanhempi tekisi perjantain työnsä viikonloppuna :( Näin saamme olla yhdessä ainakin puolet lauantaista.

niin että minä menen töihin puoleksi päiväksi ja sitten vaihdetan. Jos molemmilla tärkeää menoa, hälytetään isovanhemmat 20 km. n päästä apuun.....

Mutta jos ei ole mitään erityistä töissä, niin jään itse hoitamaan.

jos on joku tärkeä rahan haku tai kansainvälinen tapahtuma niin pakkohan sinne on mennä, koska yhden päivän poissaolo voi sotkea seuraavan kolmenvuoden asiat - tai aiheuttaa kolmen vuoden työttömyyden. Muuten ollaan miehen kanssa tasapuolisesti hoitamassa.

Eikä meillä olisi oikein vaihtoehtojakaan. Jompikumpi jää kotiin. Se, jolla on vähemmän tärkeä työpäivä toisin sanoen...

En ole korvaamaton työpaikalla.

isovanhemmat yleensä tulevat apuun.

Jos lapsi olisi vakavasti sairas, jäisin tietysti (tai mies) kotiin. Olemme myös tehneet niin, että kumpikin hoita lasta puoli päivä (tai minä yhden päivän, mies seuraavan yms)

jos tarkoitat minua - en edes tiedä miehen osaalta. Itse en välttämättä tarvitse - mutta pyydän todistusta aina, ja jos tiedän, että joudumme jakamaan " lapsen sairasloma" , pyydän sen miehen nimelle (koska tosiaankin minä en välttämättä tarvitse viedä)



Jos lapsi ei ole niin kipeä ja vaikkapa pienempi koululainen kyseessä (eli eka tai tokaluokkalainen, meillä on 5 lasta iältään 3 - 10 v) - olen jopa ottanut heitä mukaan töihin.

Olen kiitollinen, että oma esimies suhtaudu asioihin niin joustavasti. Olen myös yleensä yksin toimistossa, eli " tartuntavaara" ei ole.



Tiedän, että todistusasia on joskus hankala. Olen huomannut myös, että todistuksia on erilaisia...



hyvä kysymys!



t.

9