kertyykö kesälomapäiviä äitityslomalla?

Itse olin just hoitovapaan päätteeksi kuukauden kesälomalla! Mukavaa!

että pyöritti mun kesäloman äitiysloman aikana (näin pystyy tekemään, jos loma menis lomakauden ulkopuolelle), mutta joutui kuitenki maksamaan mulle lomapalkan sekä lomaltapaluurahan(mikä ikinä se nykyään on nimeltään). Äitiysloma kun rinnastetaan työssä oloon! Eipä tienny tätä mun pomo! Ja ilme oli kyllä näkemisen arvoinen kun sille selvis!

Mun mielestä ei kerry ihan niin paljon ä-lomalla kuin töissä ollessa, esim. kunta-alalla jos olet ä-lomalla heinäkuun, niin siitä ei kerry lomaa, vaan muilta kuilta eli jotain 25 päivää 28 sijaan. Korjatkaa jos olen väärässä.

Miten se voi olla mahdollista etä äitiyloma-ajalta kertyy myös kesälomapäiviä? En tajua, kun työpäiviä pitää olla tietty määrä kuukaudessa jotta kertyy kesälomapäiviä ja äitiyslomalla ei olla töissä. Työnantajahan maksaa tuplalomat äitiysloma-ajalta (sille joka on äitiyslomalla ja tämän sijaiselle). Sen kyllä tiedän että jos en ole ehtinyt pitää jo kertyneitä lomapäiviä ennen äitiysloman alkua, saan ne pitää äitiysloman jälkeen. Todellakin kiinnostaisi tietää mistä moinen tieto teillä.

Vierailija:

Mun mielestä ei kerry ihan niin paljon ä-lomalla kuin töissä ollessa, esim. kunta-alalla jos olet ä-lomalla heinäkuun, niin siitä ei kerry lomaa, vaan muilta kuilta eli jotain 25 päivää 28 sijaan. Korjatkaa jos olen väärässä.

2 kesälomaa ja 0,5 pv talvilomaa? 2,5pvx 12kk=30 päivää, josta 6 on talvilomaa.

Kilautappa vaikka johonki ammattiliittoon ja kysy.

Kyllä se vaan kertyy samalla tavalla kuin olisit töissä. Äitiysloma ON rinnastettavissa työssäoloon!

Lomaa ansaitaan täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta työsuhteen kestettyä lomanmääräytymisvuoden (1.4-31.3) loppuun mennessä:

-alle vuoden 2 arkipäivää

-vähintään vuoden 2.5 arkipäivää

Työssäolopäivien veroisina pidetään myös niitä työpäiviä tai työtunteja, jolloin työntekijä työsuhteen kestäessä on estynyt tekemästä työtä:



1) työsopimuslain (55/2001) 4 luvun 1 §:ssä säädetyn äitiys-, erityisäitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan aikana, 6 §:ssä säädetyn tilapäisen hoitovapaan ja 7 §:ssä säädetyn pakottavista perhesyistä johtuvan poissaolon aikana;

AV:llä ei aina tiedä onko totta vai mutu mutu tietoa.