Hyppäys teknisestä taustasta management-tehtäviin?

Tilanne, jossa urakehitys voisi lähteä kehittymään eri suuntaan. Voisi joko jatkaa teknisellä puolella, saada työnantajan maksamaan lisäkoulutusta ja edetä mahdollisesti eteenpäin suunnittelupuolella. Taikka voisi lähteä management-puolen koulutukseen, myös työnantajan maksamaan, ja keskittyä henkilöstöjohtamiseen, ehkä edetä pian Team Leaderiksi ja siitä mahdollisesti eteenpäin.



Mitä olennaisia eroja, hyviä ja huonoja puolia, olisi näillä kahdella eri suunnalla? (Palkkakehitys ei ole olennaista, koska kumpikin voisi kyllä potentiaalisesti johtaa varsin hyvin tienesteihin, jos ura etenisi " suunnitellusti" .)