Kuuluuko työnantajlle udella perheasioista, onko ehkäisy kunnossa/onko

Ei kai työntekijä kuitenkaan ole mikään ympäristöstään irroitettu tyhjä taulu.

älä viitsi levittää väärää tietoa.

Saako työnhakija valehdella?

Työnhakija voi jättää vastaamatta, antaa puutteellisen tai jopa valheellisen vastauksen sellaiseen kysymykseen, joka ei ole työsuhteen kannalta tarpeellinen. Puutteellisen tai valheellisen vastauksen antaminen ei saa johtaa työnhakijan kannalta kielteisiin seuraamuksiin. Näin ollen on periaatteessa sallittua antaa valheellinen vastaus esimerkiksi raskautta tai ammattiyhdistys-toimintaa koskevaan kysymykseen. Työnhakija voi pyytää työnantajalta selvityksen siitä, miten kysytty henkilötieto on työsuhteen kannalta tarpeellinen.



lähde:



http://medianetti.helsinginsanomat.fi/Saako+ty%C3%B6nhakija+valehdella/…



En henkilökohtaisesti valehtelisi, mutta laillista se näissä ym. tapauksissa on!

Saako työnhakija valehdella?

Hesrain palstalla ja koska vauva kuuluu sanoma-konserniin kuvittelen, että suora lainaaminen on sallitua:



"Saako työnhakija valehdella?

Työnhakija voi jättää vastaamatta, antaa puutteellisen tai jopa valheellisen vastauksen sellaiseen kysymykseen, joka ei ole työsuhteen kannalta tarpeellinen. Puutteellisen tai valheellisen vastauksen antaminen ei saa johtaa työnhakijan kannalta kielteisiin seuraamuksiin. Näin ollen on periaatteessa sallittua antaa valheellinen vastaus esimerkiksi raskautta tai ammattiyhdistys-toimintaa koskevaan kysymykseen. Työnhakija voi pyytää työnantajalta selvityksen siitä, miten kysytty henkilötieto on työsuhteen kannalta tarpeellinen"



linkkikin kuitenkin tässä http://medianetti.helsinginsanomat.fi/Saako+ty%C3%B6nhakija+valehdella/…

Vastaisitko itse ihan mihin vaan kysymyksiin, esim. jos kysyttäisiin seksimieltymyksistäsi? Ei haastattelijalla todellakaan ole muita oikeuksia kuin ne lain sallimat.

Miten tuo edes olennaisesti liittyy siihen haettavaan työhön? Et varmaan suorita sitä työtä sen huonommin tai paremmin huolimatta siitä onko "ehkäisy kunnossa" tms. Voi yöks mitä kysymyksiä.

niin kannattaa tietysti pokkana vastata niin että tulet valituksi.

Jos pyrit johtajan "kirjoitustaidottomaksi" sihteeriksi, niin kysymys on hyvinkin relevantti. Muuten ei eli normaalissa paikassa minun on hyvin vaikea käsittää miten tuo asia liittyisi yhtään mitenkään yhtään mihinkään.

röntgenhoitajan tai joidenkin vaarallisten kemikaalien käsittelyyn liittyviä töitä. Tosin silloinkaan se ei ole työHAASTATTELUkysymys, vaan työhöntulotarkastuksen kysymys, eikä mikään irtisanomisperuste, vaan esim peruste, jolla voidaan hakea siirtoa toisii ntehtäviin...

päättäisin haastattelun omalta kohdaltani siihen, nousisin tuolista, sanoisin, että anteeksi nyt, mutta en halua työskennellä firmassa, jossa käyttäydytään noin asiattomalla tavalla , että hyvää päivänjatkoa vaan ja hyvästi.