Ketjutetetu työsopparit ja raskaus

Se, solmitko määräaikaisen vai vakituisen sopimuksen ei tässä mielestäni vaikuta asiaan. Ihan alkuraskaudessa en varmaan kertoisi missään tilanteessa (enkä ole kertonutkaan, tosin mulla ei ole ollut ihan vastaavaa tilannetta).

ainakin mun sopimuksissa on sellainen kohta, että työntekijän velvollisuus on kertoa työnantajalle kaikki työn suorittamiseen vaikuttavat terveydelliset seikat. Niinpä sun täytyy kertoa. Toisaalta, siinä tilanteessa kun on selvää,e ttä ilman raskautta työsopimus allekirjoitettaisiin, työnantaja ei enää voi siitä raskauden takia vetäytyäkään, joten on käytännössä ihan sama, oletko kertonut vai et.

Ja tätä ei muuten voi kiertää millään maininnoilla työsopimuksessa.

Tiedän, että työnantaja ei lain mukaan voi perua lupaamaansa sopparia raskauden takia, mutta voiko sitä lyhentää? Siis jos aluksi on puhuttu vuodesta, mutta sitten laitettaisiinkin vain ä-loman alkuun?



ap

lyhentää sopimuksen kestoa vedoten muihin seikkoihin (raskaus ei tässä laillinen peruste tietenkään) ja sinun voi olla vaikeaa osoittaa onko syynä ollut tieto raskaudestasi vai ei. Tuletko muuten saamaan äitiysloman alusta 3 kk palkan (mikä TES ja mikä työssäoloehto)?



Pahimmassa tapauksessa jos kerrot, voi käydä niin että työnantaja solmiikin lyhyemmän sopimuksen, joka loppuu ennen äitiysloman alkua ja jäät ilman 3 kk palkkaa (jos siis muuten olisit siihen oikeutettu).

jos pomosi saa tietää raskaudesta. Mutta sinulla on hyvä olla mustaa valkoisella jo nyt siitä, mitä työsuhteen pituudesta on sovittu, koska muuten pomosi voi kirjoittaa lyhyemmän sopimuksen, eikä sinulla ole mitään todisteita. Mulla työpaikalla menossa juuri eräs toisenlainen selvittely tasa-arvo asioista. Tutustukaa sivustoon www.tasa-arvo.fi ja pitäkää puolenne siskot! Eikä siitä raskaudesta tosiaan tarvitse kertoa työnantajalle kuin viimeistään 2 kk ennen aiotulle lomalle jäämistä!! Älä kerro!!

Joo oisin saamassa sen kolme kuukauden palkan, siksipä ei huvittaisikaan kertoa ennen kuin on nimi paperissa :) Kiitos kannustuksesta.

ap

mulle kävi aikanaan tosi harmittavasti. olin ollut samassa hoitoalan työpaikassa lokakuusta asti, tehtiin aina 6 viikon työsopimus kerrallaan, alkuvuodesta sitten sanottiin että keväällä tehdään pidempi sopimus ainakin syksyn asti. no, keväällä sitten paljastui työantajalle että olen raskaana. Sitten ei puhuttu enää pdemmästä työsopimuksesta vaan 3 viikon työsopimuksesta. Silloin ilmoitin mitä oli suullisesti sovittu. Pomo sitten alkoi tivaamaan multa näillä sanoilla: sun täytyy pystyä sanomaan pystytkö olemaan töissä vai jäätkö sairaslomalle? Mä ilmoitin että en voi luvata, koska kukaan ei voi luvata, oli sitten raskaana tai ei. Työsopimus tehtiin 6 viikoksi kerrallaan. Jäin sairaslomalle, asia harmitti aika lailla ihan periaatteen vuoksi. Olin liittoonkin yhteydessä, olisin voinut asian tehdä, mutta ajattelin että antaa paskan olla, en jaksanut tapella vaan keskityin vauvan odottamiseen ja sen jälkeen en ole siihen työpaikkaan jalallani astunut..