raskaus ja määräaikainen työsopimus
Äitiyslomani olisi alkamassa syyskuun alkupuolella ja määräaikainen työsuhteeni on voimassa 31.8.2010 asti. Esimieheni on useampaan otteeseen luvannut SUULLISESTI, että jatkaa sopimustani ainakin siihen saakka, kun sijaistamani henkilö palaa töihin (olen siis äitiyslomalaisen sijainen, heh :) Nämä keskustelut on kuitenkin käyty ennen, kun esimies tiesi raskaudestani. Olen siis ravintolatyöntekijä ja äitiyslomalle jäädessäni olen tässä työpaikassa työskennellyt n. 1v 2kk.
Onko työnantaja siis velvollinen jatkamaan sopimustani vielä ainakin sinne asti, kun on luvannut? Aika selvä hommahan tuo on jos ei jatka, että mistä johtuu. Raskaushan ei kuitenkaan saisi olla este työsuhteen jatkumiselle. Minulla kun ei kuitenkaan ole lupauksista mustaa valkoisella....
Toiseksi, jos sopimukseni jatkuisi ja saisin ensimmäiset 3kk täyden palkan (näin olen ymmärtänyt asian menevän?), onko tähän jotain velvoitetta, esim. että palaisin myös äitiysloman jälkeen samaan työpaikkaan? Entäs, jos sopimukseni loppuisi ennen äippälomalta palaamista?
Nyt on varmaan mahdollisimman vaikeasti saatu asia esitettyä =)
Olisi hienoa saada vastauksia niiltä, joilla on omia kokemuksia tai muuten vain tietoa asiasta!