Hoitovapaalta äitiyslomalle...
Kysymys koskee nyt kunta-alan työntekijöitä. Suostuuko kuntanne tarvittaessa muuttamaan hoitovapaan äitiysvapaaksi? Entä pitävätkö päättäjät tiukasti kiinni tuosta kahdesta hoitovapaajaksosta vai onko mahdollista hakea vielä kolmaskin jakso esim. äitiysvapaan alkua odotellessa? Pikkukakkonen olisi toiveissa ja pitäisi nyt päättää, kuinka pitkäksi aikaa haen tuota jatkoa hoitovapaalle. En ole vielä kysellyt oman kuntani asennetta näihin kysymyksiin, mutta olisi kiva tietää, miten on muissa kunnissa.
Kommentit (13)
jotta saa 3kk palkan. Itselläni väliin jäi viikko jonka olin sairaslomilla.
Itse en tiennyt tätä, mutta ainakin meillä on töissä joillain äideillä käynyt huono tuuri eli menettäneet sen kolmen kuukauden 100% palkan kun ovat anoneet hoitovapaan liian pitkäksi.
Itselläni kävi tahaton munkki, kun en ollut anonut hoitovapaa kakkosta vielä ja laskettu aikani ajoittui hoitovapaa ykkösen jälkeen. Toisin sanoen pomoni sanoi, että nyt kannattaa anoa hoitovapaa kakkonen vain lasketusta ajasta siihen kuukauden päähän kun normaalistikin jäisi töistä pois.
Jos olisin ollut lapsen syntymän aikaan hoitovapaalla eli vapaaehtoisella virkavapaalla niin rahnat olisivat olleet vain sen kelan 70% siltä 3 kk ajalta. Ilmeisesti muissakin firmoissa on tämä hoitovapaa ehto voimassa, yksityiselläkin. Ellei sitten ole jokin eri kiva työnantaja...
Äitiysvapaa menee aina hoitovapaan edelle.
eli jos esim. saa kolmen kuukauden palkan äitiyslomalla ja on jo hakenut hoitovapaata, työnantaja tuskin suostuu muuttamaan sopimusta. Itse en ole ainakaan koskaan kuullut, että joku työnantaja olisi tähän suostunut. Eli palkan saatat menettää 3kk ajalta, jos haet liian pitkän hoitovapaan. Ja toisaalta menetät myös lomakorvaúkset ym. siltä ajalta, koska niitä ei kerry hoitovapaan ajalta, mutta kertyy äitiyslomalla. Ei varmaan kannata hakea hirveän pitkää jaksoa kerralla, jos haluaa saada ns. äitiysloman edut.
Minäkin luulen, ettei kaupunki suostu muuttamaan jo haettua hoitovapaata äitiysvapaaksi. (Yksityisellä puolella on joskus toisin.)Siksi ajattelinkin hakea hoitovapaalle jatkoa vain ehkä jouluun asti. Mutta entäs jos pikkukakkosta ei siihen mennessä kuulu, pitääkö sitä töihin lähteä? Periaatteessa kun kaksi hoitovapaajaksoa on jo käytetty, vaikka yhtenäisen vapaan muodostavatkin? Eli onko kokemuksia siitä, että kunta olisi myöntänyt vielä kolmannenkin jakson?
Minulla on ainakin onnistunut hoitovapaan vaihtaminen äitiysvapaaksi ilman ongelmia ja olen saanut äitiysvapaan alkuun 3kk palkan. Asiaa kysyttäessä sanottiin, että tottakai äitiysvapaa menee hoitovapaan edelle, koska hoitovapaa on " vapaaehtoinen" , mutta äitiysvapaa " pakollinen" . En sitten tiedä vaihteleeko aloittain vai miten?
Olisipa meidänkin kunta yhtä " antelias" ! Tuskinpa on, päättäjät tuntien. En tiedä, onko näissä asioissa kunnan sisällä alakohtaisia eroja, mutta luulen, että kaikki KVTES:n alaiset ovat samalla viivalla. Kuntien välillä voi sitten olla eroja. Mutta eikö kellään ole kokemusta tuosta hoitovapaajaksojen määrästä?!?!
En ole kunnan palveluksessa. Ja olen todellakin näköjään ollut hyvin naiivi ja hyväuskoinen, kun luulin, että kaikilla aloilla " pakollinen" äitiysloma menee " vapaaehtoisen" hoitovapaan edelle, kuten minulla.
Harmittavaa, että joku tosiaan menettää 3kk palkan, toinen taas ei. Raskauden ajankohtaa ei todellakaan pysty ennustamaan tai suunnittelemaan, vaikka monesti se tuntuu olevan enemmän kuin suotavaa! Varsinkin naisvaltaisilla aloilla....
Minulle kävi jo kerran niin, että olin hakenut hoitovapaata vuodeksi eteenpäin ja hups olinkin raskaana ja hoitovapaata ei siis voinut muuttaa äitiyslomaksi, joten menetin siis 8-9kk ajalta kertyvät lomapäivät ja tuon palkan. Olen itsekin kunnalla töissä. Nyt hoitovapaata haettu kuopuksen 2v synttäreihin ja tarkoitus hakea sitten lisää. Mutta koska käsittääkseni hoitovapaan saa siis pitää vain kahdessa jaksossa (niin olen käsittänyt; henk.koht.kokemuksen vielä puuttuessa), niin mietiskelen jo kovasti, että miten tuo kannattaisi hakea. Siis jos meillä tärppää heti, niin taas menetän hirveesti rahallisesti ja jos ei kolmonenei synnykään ennen kuopuksen 3v päivää, niin joudunko töihin siinä välissä? Ja mites äitiyraha silloin lasketaan! Eli samojen ongelmien kanssa minäkin täällä pähkäilen...
eli olen kunta-alan työntekijä ja mulla on hoitovapaata elokuuhun asti. Tarkoitus oli jatkaa ( tarkkaa jatkopätkää ei ole sovittu), mutta vuoden pidempään ajattelin. No. Nyt ole kuitenkin raskaana ( hyvin aluissa tosin) ja mietinkin vaihtoehtoja. Eli tietysti voisin ottaa hoitovapaata ja jatkaa äitiysvapaana, mutta jos tämä raskaus menee kesken, minkä riski on kohdallani suuri, niin saankohan sitten muuttaa hoitovapaaksi vai pitääkö mennä töihin eli ongelma on juuri päinvastainen kuin monella muulla =)
Haettua hoitovapaata ei muuteta palkalliseksi äitiysvapaaksi ja hoitovapaajaksoja saa hakea vain kaksi. Sen sijaan palkattomaksi äitiysvapaaksi hoitovapaa voidaan muuttaa, jolloin eläkekertymä kasvaa, mutta muuta hyötyähän siitä ei ole. Eli palkka ja käsittääkseni myös lomarahat menevät. Itselläni vähän sama tilanne muru1104:n kanssa eli raskaus aivan aluillaan ja keskenmenoriski suuri (edellinen meni jo kesken, muuten olisin ollutkin jo heti syksyllä äitiysvapaalla, eikä tätä ongelmaa olisi tullut). Nyt siis pitää hakea koko vuodeksi hoitovapaata, jos haluaa varman päälle pelata. Ja tarkoitukseni on joka tapauksessa olla kotona sinne esikoisen kolmeen vuoteen, joten ei auta kuin sanoa hyvästit äitiysvapaan eduille. Että näin se taitaa kunta-alalla olla, valitettavasti!
jos palaa töihin hoitovapaalta n. 2kk ja jää heti äitiyslomalle? Pitääkö olla tosiaan 2 kk töissä ennen kuin saa työnantajan maksaman äitiysloman 3 ekan kk osalta? Onko jollakin kokemusta tästä? Työsuhde on koko ajan ollut hoitovapaan ajalla.
Entä tietääkö kukaan mitä jos on pitänyt 2 kertaa hoitovapaata ja jää sitten 2 kk palkattomalle ja sitten äitiyslomalle, miten äitiyspäiväraha menee? Siis maksaako työnantaja vai siirtyykö suoraan kelan päivärahoille?
pakko oli lusikka tähänkin soppaan laittaa.
Eli hoitovapaata on mahdollisuus muuttaa kaksi kertaa lain mukaan, työnantajan suostumuksella useamminkin. Itse olen yksityisellä puolella töissä ja meillä tämä vaihtelee ihan yrityksen sisällä :).
Itse minun piti mennä töihin nuorimman täyttäessä kolme, mutta nyt näyttää siltä että että jäänkin äitiyslomalle ennen. Eli käsittääkseni minun äitiyslomani alkaa ihan normaalisti 30 vrk ennen laskettua aikaa. Tokihan en saa kolme kuukauden palkkaa, koska muistaakseni meillä siihen vaaditaan kuuden kuukaudan töissä olo, ennen äitiysloman alkua, mutta kyllä äitiysrahakin tuntuu ruhtinaalliselta tän hoivapaalla saadun korvauksen jälkeen. Lisäksi pitää huomioida muistaakseni vuoden alussa voimaan tullut lakiuudistus eli äitiysrahaa ei enää lasketa vain edellisen valmistuneen verotuksen mukaan tai 6 kk :n tulojen perusteella eli lisänä on vielä mahdollisuus saada sama äitiyspäiväraha kuin edellisestä, mikäli edellinen lapsi ei ehdi täyttää kolmea vuotta ennen kuin on seuraavan laskettu aika. Näin olen ainakin ymmärtänyt. Ehkäpä minulla on paluu karuun arkeen vielä edessä, mutta minä ainakin odotan samaa äitiyspäivärahaa kuin edellisestäkin. Tosin kyllä tämä lapsukainen on tervetullut vaikka sitä rahaa ei tulisikaan.
Lomapäivistä en osaa sanoa, mutta ihmettelisin miksei niitä tulisi, äitiysvapaa kun on lakisääteinen ja loma oikeus siltä ajalta myös käsittääkseni lakisääteinen. Tämä kyllä kannattaisi tarkistaa, ei olisi ensimmäinen kerta kun näissä asioissa sekoiltaisiin.