Asema töissä
Hei. Osaiskohan joku neuvoa? Olen määräaikaisesti uudessa työtehtävässä vuoden loppuun saakka. Ilmeisesti mulle tarjotaan tässä syksyllä jatkopestiä ensi syksyyn asti. "Ongelma" on, että oon raskaana ja äitiysloma alkaisi maaliskuun puolivälissä.
Meillä firma maksaa äitiysloman ekat 3 kk täyttä palkkaa, ja tietty mieluusti ottaisin palkan tän uuden tehtävän mukaisesti, koska liksa kuitenki n. 1000 euroa isompi.
Onko mun kerrottava raskaudesta, kun pestiä tarjotaan? Jos kerron, työ todennäköisesti on mun vain siihen asti kun jään pois. Putoan siis maaliskuussa "normaalille" palkkatasolleni. Jos en kerro ja laitan nimen paperiin, oletan, että isompi palkka juoksisi äippälomallakin (?). Onko kieroilua kertoa raskaudesta vasta sen jälkeen, kun sopimus on tehty?
Varanainenhan mulle toki valitaan samalla, eli hän sitten siirtyy paikalleni, kun minä jään äitiyslomalle.
Kommentit (6)
Etten ainakaan kerro ylempää virkaa haettaessa raskaudestani omatoimisesti. Jos sitä kysytään niin vastaan,muuten en kommentoi. Perjaatteessa raskaus ei saa olla este palkkaamiselle,mutta käytännössä se on.
Edellisen raskauden aikana minut irtisanottiin ja oli laitoin irtisanominen jonka olisin 100% oikeudessa voittanut. En kuitenkaan vienyt asiaa oikeuteen, koska silloin tällä paikkakunnalla ei tarvisi enää sinne puljuun eikä tytärkonserneihin mennä töihin.
ja silloinkin vain, jos raskaus on ns. turvallisilla viikoilla, eli yli rv12. Itsellä on taustalla lapsettomuutta, ja pelkästään määräaikaisia työsopimuksia. Olen kahdesti allekirjoittanut työsopimuksen tietäen, että olen raskaana, ja kertonut 1-2 viikon sisällä työsuhteen alettua olevani raskaana. Kummallakaan kerralla asia ei ollut ongelma, vaan minut on palkattu saman konsernin sisällä uuteen tehtävään myös äitiyslomalta palattuani.
Käytännössä olisin halunnut kertoa jo ennen työsopimuksen allekirjoittamista, mutta koska molemmilla kerroilla raskaus on ollut vasta alussa, olen päättänyt olla kertomatta. En halunnut ottaa riskiä, että työpaikka jäisi saamatta ja sattuisin saamaan keskenmenon... Moni muu tekee toisin ja kertoo heti ja saa silti työpaikan.
Onnea raskaudesta ja onnea mahdolliseen uuteen työhön!
Eihän se työnantajalle vielä edes kuulu. Ja kun ei raskaus saa olla este palkkaamiselle, niin eihän mitään vahinkoa tapahdu..?
Tämä on taas vähän tätä, että työläiset on niin nöyrää työnantajan edessä, että kerrotaan mahdollinen syy olla palkkaamattakin etukäteen, vaikka ei tarvitse. Ei tuolla tietenkään ole väliä kaikissa paikoissa, mutta itse en ottaisi riskiä.
Ongelma vaan on nyt se, miten saan peitettyä mahan siihen asti, että työ on mun. Päätöksiä lupailtiin hyvissä ajoin syksyllä, mutta tää pullahtaa varmaan näkyviin muutaman viikon sisällä. Mitenhän nopeeta se kasvu mahtaa olla? Oon pieni ja hoikka, vielä ei näy päällepäin mitään mutta sormin tunnustellessa alavatsa on kova. Ei siis pysty painamaan sormella vatsaa sisään. Viikkoja nyt 10+3.
Olisko vinkkejä, miten mahan sais peitettyä mahdollisimman pitkään? Tai siis, minkämallisia paitoja kannattaa käyttää ja toisaalta välttää?
Itse epätoivoisesti yritän peittää masua töissä,vkoja 7+4 ja päätös haetusta paikasta tehdään syksyn viimeistään marraskuun aikana. Voi olla vaikea peitää ainakin minulla on olen myös hoikka ja kohtu on eteenpäin niin pömpöttää tosi hienosti jo nyt. Käytän tunikoita niillä saa hyvin peittoon ja sitten joku huivi mikä kiinnittää katseen muualle kuin masuun ;)
eihän sun lain puitteissa tarvitse kertoa kuin sen 2kk ennen kuin jäät äitiyslomalle. Että tuo on nyt sitten varmaan "moraalinen" ratkaisu sulla edessä:)
Itse olen kerran ollut suurinpiirtein vastaavassa tilanteessa, ja itse päätin kertoa raskaudesta... mun olisi ollut kauhean hankala katsoa silmiin työnantajaa, jolle olisin tietoisesti valehdellut. Ajattelin työilmapiiriä jne... nyt mooonta vuotta vanhempana, saattaisin ajatella enemmän omaa parastani, enkä kertoisi!
Ei ole ihan helppo ratkaisu!