Määräaikainen työsuhde ja kertyneet lomat
Työsuhteeni loppuu viikko ennen ä-loman alkua. Minulla on kertyneitä lomapäiviä parikymmentä. Voinko pitää ne lomana vai onko ne otettava rahana? Onko siitä olemassa jonkinlaista sääntöä vai riippuuko se ihan siitä, miten työnantaja haluaa?
Kommentit (26)
Raidallinen, ota ihmeessä suoraan ammattiliiton lakimieheen yhteyttä ja kysy häneltä mielipidettä sekä ohjeita kuinka toimia jatkossa! Kuulostaa työsyrjinnältä, enkä kohdallasi jättäisi tähän.
Itse olen tilanteessa, jossa minua ollaan vakinaistamassa usean lyhyemmän määräaikaisuuden jälkeen. Onnellisesti olen myös raskaana ja epäilen (pomoni tuntien) että jos/kun raskaus tulee ilmi, hän tekee kaikkensa jottei, vakinaistaminen etene. Olin jo yhteydessä liitton lakimieheen, ja hänen neuvonsa oli salata raskaus toistaiseksi, kunnes vakinaistaminen on varma. Työntekijänhän ei tarvitse kertoa raskaudesta ennen kuin 2kk äitiysloman alkua ja tätä hän suositteli minullekin. Ja näin aion toimia.
Ja sanoi, että ilman muuta on syrjintää, jos hakevat uutta työntekijää... mutta sanoi myös, että minun on hankala näyttää toteen, että pomo on puhunut vakinaistamisesta, mikä on kyllä ihan totta.
No täytyy tässä mielenkiinnolla odotella tilanteen kehittymistä. TYökaverit sanoivat samaa, että olisit ollut vaan hiljaa raskaudesta mahdollisimman pitkään, mutta pakko kai se on sanoa, kun maha alkaa ihan justiinsa näkymään.
Mun mielestä se riippu ihan sinusta, miten sinä haluat. Eli voit lopettaa töissä käymisen jo parikymmentä päivää ennen työsuhteen loppumista, jos haluat kaikki lomana. Voit myös ottaa kaiken rahana. Tai jotain siltä väliltä.
Minulla loppuu työsuhde toukokuun lopussa (ja äitiysloma vasta elokuussa) joten ajattelin ottaa kaiken rahana, onpahan sitten kesällekin hieman rahaa. Haen myös äitiyspäivärahaa vasta kesäkuussa kun lomakorvaukset on mulle maksettu, sillä haen rahaa viim. 6 kk tulojen mukaan, lomarahojen pitäisi mielestäni vaikuttaa myös äitiyspäivärahan suuruuteen.
sen verran olen asioista ottanut selvää, että sinun kannalta paras vaihtoehto olisi, että työnantaja jatkaa työtä ä-lomaan saakka ja pitäisit lomat ennen työsuhteen loppumista, jos otat rahana, et saa rahaa niiltä päiviltä muualtakaan, muutenhan saat peruspalkan ja lomarahat.
Lomista sen verran että; lomamääräytymis vuosi on 1.4-31.3 ja sinä aikana ansaitut lomat tulisi pitää lomana 1.5 alkaen.
Siis jos olet ollut töissä nyt kuluvan lomanmääräytymisvuoden aikana ei työnantajan tarvitse antaa niitä sinulle lomana vaan maksaa työsuhteen päätyttyä rahana. Sinulle siinä tapauksessa ihan edullista jos joudut jäämään työttömäksi äippäloman jälkeen niin liitto jaksottaa nämä lomapäivät päällekkäin äippäloman kanssa. Voitat siis paljon päiviä.
Kaikki tietysi kuitenkin riippuu sinun työnantajastasi antaako sinun pitää lomaa ennen mutta minun mielestänikään sinun ei kannata niin tehdä. Ole töissä loppuun asti ja saat lomarahat lopputilin yhteydessä.
vähennetään lomarahat sinun korvauksesta, eli käytännössä et juuri työttämyyskorvausta saa.
Esim. valtiolla tuskin saisit rahana vaikka haluaisitkin (?), pidettävä vapaana ennen äitiyslomaa, näin ainakin itselläni oli. Kysy työnantajalta ja jos on valinnanvaraa, pohdi miten haluaisit itse sen viettää. Kyllä pidempi vapaa ennen synnytystä on myös mukavaa aikaa:)
Kiitos tiedosta, eipä ole tullut minun mieleeni tämä asia. Tietääpä nyt varautua. Mutta juuri muutakaan vaihtoehtoa minulla ei ole, olen luvannut töissä olla toukokuun loppuun, jotta saan keskeneräiset projektit loppuun.
..ja sitten kai kuitenkin melko selkeitä :-/ Ihan vaan kommenttina tähän, kun on nämä " aikuisten asiat" välillä aika mutkikkaita ja vaihtelee eri paikoissa nuo käytännöt.
Onkohan sitten joku sääntö siitä, että jos on määräaikainen työsuhde ja sen kuuluisi päättyä vasta esim. puoli vuotta äitiysloman alkamisen jälkeen, että sitä työsopimusta ei pistetä siinä poikki vaan vasta sitten, kun se määräaikaisuus päättyy? Vaikka ei kai sillä ole mitään merkitystä, katkeaako se äitiysloman alkuun vai sinne puolen vuoden päähän, jos ei työnantajalta kuitenkaan ole tulossa mitään äitiysloma-ajan palkkaa tai muita korvauksia... Vai?
Mullakin on pieni kysymysmerkki noiden kertyneiden lomapäivien kohdalla. Niitä kun kuitenkin parisenkymmentä osa-aikaisestakin työstä on kertynyt, niin olisihan se mukava tietää, voiko niistä osan ottaa rahana. Töiden aikatauluista ja omasta työmäärästäni päättelen, ettei kaikkia ehtisi kuitenkaan pitää ennen äitiyslomalle jäämistä - ainakaan jos tahtoo mitenkään hyvissä väleissä lopettaa työt tuossa paikassa.
No, nämä asiat tietysti selviää kyselemällä työpaikalta, mutta ihan vielä en ole viitsinyt, koska en halua paljastaa raskautta vielä ainakaan pariin viikkoon.
Äitiysloman aikana kannattaa pitää työsuhde voimassa, jos se on suinkin mahdollista. Äitiysloman aikana nimittäin kertyy työsuhteessa oleville vuosilomaa ja lomarahaa.
Käsittääkseni työnantaja ei voi raskauden vuoksi irtisanoa määräaikasta työsuhdetta päättymään ennen määräajan loppumista. Itse ei myöskään kannata irtisanoutua.
>>Onkohan sitten joku sääntö siitä, että jos on määräaikainen työsuhde ja sen kuuluisi päättyä vasta esim. puoli vuotta äitiysloman alkamisen jälkeen, että sitä työsopimusta ei pistetä siinä poikki vaan vasta sitten, kun se määräaikaisuus päättyy? Vaikka ei kai sillä ole mitään merkitystä, katkeaako se äitiysloman alkuun vai sinne puolen vuoden päähän, jos ei työnantajalta kuitenkaan ole tulossa mitään äitiysloma-ajan palkkaa tai muita korvauksia... Vai?>>
Äitiysloman alkaminen ei ole pätevä syy päättää määräaikainen työsopimus, se on jo tasa-arvolain vastaista. Samaan lakiin nojaten määräaikaista työsopimusta voi mainiosti jatkaa myös vanhempainvapaan aikana, mutta hmmm... paljonkohan sitä tapahtuu käytännössä? :-/
On sillä taloudellista merkitystä milloin työsuhteesi katkeaa - kun työsuhteesi jatkuu esim. tapauksessasi ½ v päällekkäin äitiysloman kanssa, maksaa työnantaja 72 vrk:n äitiysloman ajalta sinulle palkkaa, sen jälkeen " putoat" Kelan äitiyspäivärahalle. Jos työsuhde katkeaa äitiysloman alkuun, siirryt heti Kelan päivärahan piiriin. Tulipahan itsekin juuri selviteltyä käytännössä näitä asioita...;)
Täytynee kysyä pomolta, kunhan saan kerrottua raskaudesta:) Mulla loppuu siis työsuhde ja siitä 5:n vrk:n päästä alkaisi äitiysloma, jonka voin aloittaa vaikka sen 5vrk varhennettuna. Meillä on mielettömän kiire töissä ja luulen, että jos pomot saavat päättää, en saa kertyneitä lomana vaan rahana... toisaalta olisi kiva olla pidempään lomalla... no täytyy miettiä.
Mielenkiintoista on se, että mulle aikaisemmin sanottu, että mut vakinaistetaan myöhemmin... mutta en todellakaan usko, että vakinaistavat, kun kuulevat raskaudesta. Ikääntyvä tästä asiasta viestissään puhui. No sellaista se työelämä nykyisin on. Aikomus on joka tapauksessa olla kotona vähän pidempään -jos rahat riittävät:)
Raidallinen:
" Mielenkiintoista on se, että mulle aikaisemmin sanottu, että mut vakinaistetaan myöhemmin... mutta en todellakaan usko, että vakinaistavat, kun kuulevat raskaudesta. Ikääntyvä tästä asiasta viestissään puhui. No sellaista se työelämä nykyisin on. "
Älä vaan ala itse elää sen mukaan, ettei sinua vakinaisteta koska olet raskaana, sehän on vain osa elämän kulkua joka työnantajan on hyväksyttävä, mutta josta usein varmaan joutuu työntekijänä pomoa muistuttamaan. Suhtaudu siis raskauteesi ylpeänä ja jatka keskusteluja työnantajan kanssa siltä pohjalta mitä on puhuttu/luvattu jo ennen raskautta ja siitä välittämättä, ei se saa olla vaikuttava tekijä mitenkään sinun vakinaistamisestasi päätettäessä - eli pidä kiinni oikeuksistasi, kyllä äitiyslomasijaisia sinullekin löytyy:) Ei kukaan mies hyväksyisi syrjintää kohdallaan raskauden vuoksi, miksi meidän naisten siis pitäisi!:) (tiedetään, helpommin sanottu kuin tehty...)Työelämä on osittain kohdallamme sellaista, jollaiseksi sen hiljaa ja kiltisti hyväksymme. Muista kuitenkin olla maltillisen ja asiallisen jämäkkä ja aina rakentava kannanotoissasi pomolle:) Tsemppiä neuvotteluihin!:)
t. eräs jo toista kertaa vailla työpaikkaa äl:n jälkeen...
Työnantaja on tosi typerä, jos jättää jonkun vakinaistamatta raskauden vuoksi, jos muutoin olisi vakinaistanut. Missään tapauksessa tätä ei kannata hyväksyä automaattisesti. Sitä varten on esim. luottamusmiehet työpaikoilla ja ammattiliitto tukena. Kyseessä olisi silloin mielestäni syrjintä raskauden vuoksi ja se ei suinkaan ole sallittua.
Meillä työnantaja on ollut reilu kaikkia raskaana olevia kohtaan ja kaikkia määräaikaisia työsuhteita on jatkettu äitiysloman loppuun saakka ja tarvittaessa myös hoitovapaiden ajaksi ja hoitovapaiden jälkeen on palattu töihin. Täten kukaan ei ole menettänyt palkallista äitiyslomaa, lomia ja lomarahoja, vaikka jatkonimitykset ovatkin olleet pätkissä ja siten tavallaan epävarmoja. Meillä työnantaja on ehkä sen verran arka, ettei tahdo alkaa keskustella siitä onko määräaikainen työsuhde päättynyt laillisesti vai laittomasti raskauden vuoksi.
Meillä työnantaja maksaa palkkaa äitiysloman ensimmäiset 72 päivää. Samoin menetellään jollain muillakin aloilla, mutta ei kaikilla. Kannattaa selvittää miten sinun alallasi on asiasta työehtosopimuksessa sovittu. Nythän asia on hallituksessa vireillä. Täytyy toivoa, että saavat sovinnon aikaiseksi ja palkka tulisi maksuun kaikille aloille. Samalla keskustelussa on päivärahaprosentin korottaminen nykyisestä. Toivottavasti päätökset tulevat nopeasti...
riippuu työehtosopimuksesta. Eli kaikki eivät saane äitiysloman ensimmäiseltä 72 vuorokaudelta palkkaa... Mutta tosiaan lomat kertyy, eli mitä pidempi määräaikainen, sen parempi, vaikka loppuisikin äippäloman aikana.
Enkä usko, että lomiaan voi " ottaa" rahana. Kyllä työnantaja voi määrätä pitämään lomat ennen äityislomaa. Niin päin ei voi määrätä, että ei saisi halutessaan pitää lomia. Tietääkseni. =)
...lyhyesti infoa sivuilla:
http://www.stm.fi/Resource.phx/tasa-arvo/tyosyrjinta/raskaus.htx
...mutta tiedoksesi sellainen pointti, että ainakin meidän kunnassamme kuntalisää ei makseta, jos ei ole ollut välittömästi ennen äitiysloman alkua työsuhteessa. Eli käytännössä jos jää hoitovapaalle, jää saamatta 142 euroa/kk kuntalisää. Sinullahan tuota aikaa on mokoma viikko, joten jos vain pystyt, yritä venyttää työsuhteen kesto äitiysloman kynnykselle!
Itselläni on sellainen tilanne, että määräaikaisuus on päättymässä kesäkuun lopussa ja äitiysloma alkaisi 18.7. Kyseessä on projekti, joka luultavimmin jatkuu ja jos muut projektityöntekijät saavat jatkoa määräaikaisuudelleen, vaadin kyllä saman pestin kuin muutkin (silloin voisi olla mahiksia saada palkallista vapaata se ekat 3 kk). Katsotaan miten tilanne kehittyy :)
myös mun puolesta.
Päättelisin nyt siis oman tilanteeni menevän jotensakin niin, että kun jään äitiyslomalle heinäkuun alussa, määräaikainen työsuhteeni jää voimaan vuoden loppuun saakka niinkuin kuuluukin. En varmaan kuitenkaan saa mitään äitiysloman palkkaa, koska työsuhteeni perustuu osa-aikaiseen tuntityöhön, eli ei ole mitään kiinteää kuukausipalkkaa olemassakaan. Ja jos ei tule palkkaa, tulee sitten äitiysrahaa. Ja sen rahan suuruushan määräytyy mun tapauksessa lomaa edeltävien kuukausien työtulojen perusteella.
Lomapäiviä pidän ennen ä-lomaa sen verran, mitä ehdin. Ja jos jotain jää pitämättä, ne tullaan toivon mukaan maksamaan rahana, kun työsuhde joulukuun lopussa päättyy.
Menisikin näin näppärästi tämä juttu, eikä tarvitsisi sen enempiä ihmetellä tämän kanssa enää :)
Ei onnitteluja... ensimmäinen kommentti oli, että hyvä kun kerroit jo nyt, niin ehditään miettiä syksyn tilanne. Seuraava kysymys kuului, että milloin sun työsopimukses loppuikaan. Ja sanatarkasti en muista mitä sanoi, mutta tyyliin, että hyvä kun loppuu siihen ja niin edelleen... ja kehtasi vielä päästää suustaan kommentin, että eihän sitä tässä tilanteessa tietenkään jatketa. Oli sitä mieltä, että lomat pitää ottaa rahana. Tekisi piruuttani mieli pitää lomana jo kesäkuun toka viikolta, jos se kerran mahdollista on. Niin ja äitiyslomanhan voin aloittaa jo heinäkuun alusta, kun otan ne muutaman päivän varhennettuna. EI mulla ole voimia alkaa tappelemaan siitä mitä on sovittu:(
Eli tänään juttelin pomon kanssa. Olen sikäli ikävässä asemassa, että olen " ylimääräisenä" sijaisena eli en varsinaisesti sijaista ketään tiettyä henkilöä vaan työtilanteeni on katottu muutama viikko kerrallaan tarpeen mukaan (muiden lomat, sairaslomat yms) .Työsopimustani ei jatketa äitiysloman alkua pidemmälle =(
Pomo oli kyllä hyvin ymmärtäväinen ja sanoi että ilman muuta työsuhteeni olisi jatkunut myös äitiysloman aikana jos alunperinkin olisi tehty pidempi sopimus, esim. jos hoitaisin jonkun tietyn viran sijaisuutta.
Aargh. Jos vielä joskus harkitsenkin raskautumista, hoidan kyllä omalta kohdaltani asiat parempaan jamaan elikkä uskallan jättää ehkäisyn pois vasta kun on vakituinen työ tai ainakin tarpeeksi pitkä määräaikaisuus. Ei ihme että ihmiset siirtää lasten hankkimista hamaan tulevaisuuteen kun systeemi on näin epätasa-arvoinen. Omalla kohdallanikin kyse on siis ihan sievoisista summista, mutta eipä noita auta alkaa laskeskelemaan, harmittaa vaan enemmän.
Kaikesta huolimatta toukovaavia innolla odottava nappulanäiti