te jotka olette hakeneet hoitovapaata työstänne siihen asti kun lapsi 3v

ja en halunnut mennä kesäksi töihin kun kesät ovat parasta aikaa.

Menen töihin syksyllä ja siihen väliin sain virkavapaata tai jotain vastaavaa en tarkasti muista mikä oli nimeltään.

Kelaan.

Olen hakenut hoitovapaata vuoden kerrallaan. Sijaiselle ja pomolle kuitenkin olen kertonut, että jos mitään mullistavaa ei tapahdu olen hoitovapaalla kunnes lapsi on n. 3 v. En halunnut ottaa riskiä että joutuisin olemaan vuosikausia kotona jos haluaisinkin palata töihin aiemmin (vaikkapa taloudellisen tilanteen vuoksi jos mies jäisi työttömäksi tai sairastuisi tms.).



Käytännössä lapsi menee kuukauden "etuajassa" hoitoon, koska haluan töihin kätevästi kouluvuoden (päiväkotivuoden) alkaessa. Hoitopaikka on haettuna viikko ennen töiden alkua (elokuun alusta), jotta voidaan totutella hoitopaikkaan ja tehdä "pehmeä lasku".

"Häh? Mä ilmoitin töihin, että jään hoitovapaalle puhelimitse ja toimitin hakemuksen Kelaan."



Meillä on töissä todella monimutkainen ja työpaikan tietokoneella täytettävä lomake hoitovapaan anomista varten. Täytettiin sitä ihan hiki hatussa pomojen ja sihteerien kanssa. Vähintään tekisin kirjallisen ilmoituksen että on mustaa valkoisella itsellekin.

koska jos sattuu jotain odottamatonta, pääseekin palaamaan töihin.

Eli esim. puolen vuoden pätkissä se ei onnistu.

kysymyksen pointti on nyt se jos aikoo olla kotona siihen asti kun lapsi 3v niin täytänkö hakemukseen lapsen 3v syntymäpäivän vai jotain muuta kuten kuun vaihteen tms fiksua

hoitovapaan pitämisestä ja/tai sen keskeyttämiseen riittää kun ilmoittaa työnantajalle 2kk aikaisemmin. Eli jos jäät hoitovapaalle suoraan vanhempainvapaalta ilmoitat siitä työnantajalle 2 kk aikaisemmin ja hakemukset Kelaan. Jos päätätkin mennä aikaisemmin töihin, siitäkin ilmoitus 2 kk aikaisemmin kun olet palaamassa töihin.

Oikeutettu olet siihen siihen asti, että lapsi täyttää kolme vuotta. Sen jälkeen et ole siihen enää oikeutettu. Tietenkin voit lopettaa hoitovapaan milloin tahansa aiemmin, ei me sitä voida sanoa.

Jos sitten tapahtuu jotain odottamatonta - mies sairastuu, jää työttömäksi tms. - ei työnantajalla ole velvollisuutta ottaa aiemmin takaisin töihin.

että hoitovapaan voi hakea neljässä osassa, kuitenkin vähintään kuukauden mittaisessa osassa. Ja työnantajalla on oikeus kieltää hoitovapaa vain todella painavasta syystä esim. hoitovapaasta koituu kohtuutonta haittaa ja hankaluutta eli käytännössä tuskin koskaan suuressa tai keskisuuressa yrityksessä. Pienessä työpaikassa voi tuo kohtuuton haitta ja hankaluus aiheuttaa hoitovapaan estämisen.

2kk aikaisemmin jos muuttaa vapaanpitoaikeitaan

Jos sitten tapahtuu jotain odottamatonta - mies sairastuu, jää työttömäksi tms. - ei työnantajalla ole velvollisuutta ottaa aiemmin takaisin töihin.

Itse käsittäisin sen niin jos haluankin palata aikaisemmin töihin kuin alunperin suunnittelin niin riittää kun ilmoitan 2kk aikaisemmin työnantajalle.

Et voi perua entistä ilmoitusta ja lyhentää jo ilmoittamaasi hoitovapaakautta.



Voit jatkaa hoitovapaata, kunhan teet sen 2 kuukautta aiemmin.

Tiesittekö, että hoitovapaan pitämisestä ja/tai sen keskeyttämiseen riittää kun ilmoittaa työnantajalle 2kk aikaisemmin. Eli jos jäät hoitovapaalle suoraan vanhempainvapaalta ilmoitat siitä työnantajalle 2 kk aikaisemmin ja hakemukset Kelaan. Jos päätätkin mennä aikaisemmin töihin, siitäkin ilmoitus 2 kk aikaisemmin kun olet palaamassa töihin.

Miten sijaisen työsopimus sopii tuohon. Jos sijaisella on vaikka vuoden työsopimus voidaanko hänelle antaa potkut noin vain jos hoitovapaalainen palaakin töihin?

Ja ap:lle ei siinä varmaankaan mitään kuukauden rajaa tarvitse noudattaa. Minä menisin töihin juuri sinä 3 v päivänä jos ei mitään muuta syytä olisi sopia toisin.

Et voi perua entistä ilmoitusta ja lyhentää jo ilmoittamaasi hoitovapaakautta.

Voit jatkaa hoitovapaata, kunhan teet sen 2 kuukautta aiemmin.

T:15, joka on hakenut lomansa osissa

Yleensä työnanataja palkkaa hoitovapaa ajaksi sijaisen, jolla on määräaikainen työsopimus siihes asti, kunnes olet ilmoittanut palaavasi hoitovapaalta. Työnantajalla ei ole mitään velvollisuutta ottaa sinua aikaisemmin töihin. Ei hän myöskään voi irtisanoa sijaistasi, jos haluaisit aikaisemmin palata. Jos taas haluat jatkaa hoitovapaatasi pidempään niin siitä pitää ilmoittaa vähintään 2kk ennen hoitovapaan loppua.

Tuo on ihan pupputietoa.



Kaksi kuukautta aiemmin pitää ilmoittaa hoitovapaan alkamisesta ja/tai jatkamisesta.



Sen voi pitää kahdessa osassa.



Hoitovapaailmoitustaan ei voi perua, eikä muuttaa. Työnantaja voi tietty hyväksyä senkin, mutta velvollisuutta siihen hänellä ei ole.

koska silloin lapselle saa parhaan hoitopaikan.

Työaikalaki sanoo seuraavaa äitiys-, isyys-, vanhempainvapaiden sekä hoitovapaan keskeyttämisestä:



"Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta"



http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&s…



KHO on listannut perustellun syyn esim. puolison, perhettä kohdannut onnettomuus, työttömyys, sairastuminen,taloudelliet seikat tai esim. uudelleen äitiyslomalle jäänti jne. eli lain mukaan vaikka ilmoittaisitkin työnantajalle että olisit 3 vuotissyntymäpäivään asti hoitovapaalla.



Sinulla on täysi oikeus muuttaa hoitovapaan ajankohtaa yllä olevaan lakipykälään vedoten. Sama oikeushan on työnantajallakin muuttaa hoitovapaan pituuttasi.



Jos työnantajasi ei suostu ko. perusteisiin niin silloin he rikkovat lakia.

kun lapsi täyttää 3 vuotta sillä yllä oleva laki linkkeineen pitää paikkansa ja näin ollen meillä kaikilla hoitovapaalla olevilla on oikeus muuttaa myös siis lyhentää hoitovapaan pituutta perustellusta syystä. Siihen ei vaikuta sijaiset tmv kuviot ollenkaan.