Eihän koeajalla työnantajan

syytä. Ja täytyy olla pätevä syy, mikä tahansa ei käy.

eivät missään tapauksessa riitä syyksi työsopimuksen purkamiseen koeaikana.

Työntekijän soveltumattomuus (henkilökemia mainitaan nimeltä) kaikessa työoikeuskirjallisuudessa (katso esim. työoikeuden professorien Tiitinen tai Kairinen teoksia) mainitaan sallittuna työsopimuksen purkuperusteena koeajalla. Myös WSOY lakitiedon megateos nimeltään Työoikeus mainitsee asian.



Sen sijaan sairastaminen tai raskaus on asiaton syy. Koska kuitenkin koeajalla työsopimus on niin helppo purkaa muusta syystä, kyllä työantaja kuin työantaja löytää hyvän syyn myös näiden syrjivien syiden ulkopuolelta.

eri asia kuin henkilökemia.

saa purkaa työsuhteen ILMAN PÄTEVÄÄ SYYTÄ, mitään syytä EI TARVITSE ilmoitttaa; Riittää, kun laittaa irtisanomisilmoitukseen, että TYÖSUHDE PURETAAN KOEAJALLA. Olen näitä muutaman tässä tehnytkin. Yhden kerran on asianajaja soittanut perääni ja kysellyt. Ilmoitin, että sehän on työntekijän ja työnantajan "turvaksi" tehty ja sovittu työsopimuksessa. Lakimieheni jopa neuvoi ettei missään tapauksessa kannata rueta perustelemaan syytä siitä voi tulla ongelmia...

4 § Koeaika. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työnteon aloittamisesta alkavasta, enintään neljän kuukauden pituisesta koeajasta. Jos työnantaja järjestää työntekijälle erityisen työhön liittyvän koulutuksen, joka kestää yhdenjaksoisesti yli neljä kuukautta, koeaika saadaan sopia enintään kuuden kuukauden pituiseksi.



Kahdeksaa kuukautta lyhyemmässä määräaikaisessa työsuhteessa koeaika saa olla enintään puolet työsopimuksen kestosta.



Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.



Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.

ilman pätevää syytä. Ja se laki koskee myös viimeisenä kirjoittanutta.

ilman pätevää syytä. Ja se laki koskee myös viimeisenä kirjoittanutta.

mistä repäiset moisen väitteesi?

purkamisen on liityttävä työntekijän henkilöön tai hänen työsuoritukseensa. Oikeuskirjallisuudessa ja -käytännössä on todettu, että mikäli työntekijä esittää uskottavia perusteluita purkamisen syrjivyyden tai epäasiallisuuden puolesta, työnantajan velvollisuudeksi jää näyttää purkamisen syyn liittymisen koeajan tarkoitukseen (työntekijän työsuorituksen tason toteamiseen).