Kun työpaikallasi tarvitaan koulutusta: kuka kouluttaa?

Koulutuksesta tiedotetaan yleisesti ja niihin saa mennä jos haluaa.

siis noissa esimerkkitapauksissa.

Mä olin meillä ainoa, jolla kokemusta myös todella isossa firmassa työskentelystä. Sen varjolla sitten toimintamalli, palaverikäytännöt tms oli mun heiniä... käyttävät samoja yhä. Mä olen kotona vauvan kanssa ja haen uutta työtä, mutta sitä ne ei tiedä ;)

Joskus oli ulkopuolinen kouluttaja, mutta vain siinä tapauksessa, että tapahtui joku iso muutos yleisesti alalla.

olin siis ihan " rivityöntekijä" . Ei mitään koulutusta noihin jutskiin.

käsittääkseni koulutus on usein ulkoistettua.



Kolmonen! Mikä on koulutustaustasi? Kun olet suunnitellut vastaavaa koulutusta, niin mitkä ovat olleet suurimmat sudenkuoppasi?

mulla on tavallaan kaupallisen alan koulutus ammattikorkeasta (ihan en ole valmistunut), eli periaatteessa olen " vain" yo.

Kuten sanottua, mulla oli kuitenkin useamman vuoden työkokemus todella isosta firmasta ja sitten vaihdoin tuohon " pikkuputiikkiin" .

Tästä syystä sitten nuo palaverikäytännöt ja toimintamallit haettiin multa... " Kun kokemusta on isosta talosta" . Suurin sudenkuoppa oli se, että en aluksi tajunnut, miten iso ero on " todella isolla" ja " pikkuputiikilla" . Eli suunnittelin tyynesti samantyylisen palaverikäytännön kuin aiemmalla työnantajallani oli... huomattiin tosin aika sukkelasti, ettei ole tarkoituksenmukaista palaveerata samojen käytäntöjen mukaan... Pikkuputiikissa työntekijät näkee toisiaan muutenkin, isossa firmassa vain palavereissa ;) Lisäksi mun työkaverit vastustaa kaikkia muutoksia... oli ne sitten millaisia tahansa. Kaikki on aina väärin, mutta itse ei ehdoteta parempaa... kuulostipa katkeralta. Oikeasti mun työkaverit on ihan tosi kivoja ja useamman kanssa olen nytkin tekemisissä ihan kaverina, vaikka olen kotosalla. Tämä vika vaan muuten niin ihanissa ihmisissä on/oli.