Valtion UPJ-henk. koht. lisä jos siirtyy uuteen tehtävään? Tietoa/kokemuksia?
Esimieheni esitti minulle siirtymistä toiseen työtehtävään, mutta jäin miettimään palkkauksen muutosta ihanassa UPJ-palkkajärjestelmässämme. Putoaako arvioitu henkilökohtaisen suoriutumisen lisä automaattisesti nollaan jos vaihdan virkaa toiseen saman perusvaativuusluokan tehtävään? Koska olenhan silloin siinä virassani uusi. Nykyisessä työssä olen ollut jo vuosia, joten palkkani todellakin putoaisi.
Kommentit (13)
jos pidät puolesi.
UPJ on hyvä järjestelmä jos on itse aktiivinen, minulla palkka nousi tonnilla kuussa :)
Olen se, joka vastasi ensimmäisenä kysymykseen ja esimies valtiolla itsekin. Minulla on ihmisenä paskamaisia alaisia, jotka ovat kuitenkin päteviä. He saavat enemmän hekolisää kuin ihanat ihmiset, joka ovat kuitenkin pässejä töissään. Näin, jos siis esimies on edes yhtään tehtäviensä tasalla. Ainakin minua on turha yhtään liehitellä. Mutta moneksihan meitä on.
Mutta meillä ainakin noissa arviointikriteereissä on esim. vuorovaikutustaidot yms. yleistä hömppää, eli niiden tuskin katsottais laskeneen, vaikka uusi tehtävä olisikin...
Sinulla on vaemasti korkeat ihanteet. Pätevyys ei kuitenkaan ole yksiselitteistä, eikä sitä UPJ:ssä ole niin määriteltykään. Esim. tietty tutkinto saattaisi olla yksiselitteinen pätevyysmittari. Itse olen huomattavsti pätevämpi (kokemus, ikä, tietotaso, elämänkokemus/arviointikyky) kuin monet nuoremmat kollegani, mutta en tee työajan ylittäviä ylitöitä (minulla on lapsi, mutta tämä on myös periaatekysymys, sillä ylitöistä ei makseta alallamme palkkaa). Tämä aiheuttaa sen, että joudun taistelemaan heko-arviointini prosenteista.
Terkuin
Eräs valtion hommissa oleva
Töihin vanhempainvapaalta palattuani mulla heko tiputettiin alimpaan meillä käytössä olevaan määrään, eli 11%:iin aiemmasta 35%:sta. Sitten tosiaan puolen vuoden päästä katsottiin, että olin saavuttanut normaalin " älykkyystasoni" , jolloin palkkaa taas maksettiin kuten ennen äitiyslomaa. Pitkän vapaan jälkeen siis katsotaan, että olet unohtanut kaiken, ihan sama vaikka olisit opintovapaalla ollut. Ei ymmärrä.
Äitiysloman jälkeen henkilön on päästävä takaisin samanpalkkaiseen tehtävään. Ei ole väliä onko se sama tehtävä joka lähtiessä jäi, ihan sama mitkä tehtävät, mutta palkka ei saa lain mukaan tuosta pudota.
Vierailija:
Äitiysloman jälkeen henkilön on päästävä takaisin samanpalkkaiseen tehtävään. Ei ole väliä onko se sama tehtävä joka lähtiessä jäi, ihan sama mitkä tehtävät, mutta palkka ei saa lain mukaan tuosta pudota.
Pystyin siis vastaamaan vain omasta puolestani. Itse opiskelin koko äitiysloman ja palasin työelämään entistä pätevämpänä. Palkka nousi tosi kivasti, itse UPJ:n ansiosta yli 800 euroa. Totta kai on paljon paikkoja, joissa johto ei ole sitoutunut tai ymmärtänyt UPJ:n etuja, mutta näin se vain menee, jos sitä soveltaa _oikein_.
Olihan se kieltämättä aika kurjaa ja hurjaa joutua puhkaisemaan joitakin ammattitaitokuplia eli olemaan se ihana ihminen, joka palautti ihmisen maanpinnnalle omasta osaamisetaan... Tätäkin on joutunut tekemään. Mutta samalla taas ns. hiljaisten puurtajien työ on tullut enemmän näkyviin.
Ja on se vuorovaikutus kuulkaa tosi tärkeää. Lähes joka päivä tälläkin palstalla valitetaan, kun työkaveri on herttainen kuin herhiläinen.
Vierailija:
kun palaa äitiyslomalta.
takuuvarmasti putoavaa palkkaasi. Sinulla siis on selvästi sovellettu väärin UPJ:tä, kun virkavapaatasi ei ole otettu huomioon negatiivisesti.
" Kohtien A) ja B) määräyksiä noudatetaan tilanteissa, joissa henkilö on ollut arvioinnin kohteena olevalla ajalla sairauslomalla tai valtion yleisen virka- ja työehtosopimuksen perusteella lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnettävällä vapaalla.
A) Jos henkilö on ollut osan arviointijakson tai vuotuisen kehityskeskustelun jakson ajasta sairauslomalla tai edellä sanotulla vapaalla, hänen työsuorituksensa arvioidaan jakson muun ajan perusteella. Mikäli poissaolo on kestänyt yli kuusi kuukautta, maksetaan henkilökohtainen palkanosa sellaisen suoritustason mukaisesti, jonka arvioidaan vastaavan henkilön pätevyyttä ja työkokemusta sekä suoriutumista.
B) Jos henkilö on ollut huomattavan osan 15 momentissa tarkoitettujen kahden arvioinnin kohteena olevasta ajasta A)-kohdassa tarkoitetulla sairauslomalla tai vapaalla, voidaan suorittaa kolmas arviointi, joka tehdään viivytyksettä kolmen kuukauden kuluttua edellisestä arvioinnista. Mikäli suoritustaso ei kolmannen arvioinnin mukaan ole parantunut ennalleen, tarkistetaan henkilökohtainen palkanosa kolmatta arviointia vastaavaksi.
Jos edellä mainituissa molemmissa arvioinneissa suoritustason alenemisen voidaan katsoa johtuneen lapsen syntymän tai hoidon vuoksi myönnetystä vapaasta, henkilökohtaista palkanosaa ei sen johdosta kuitenkaan tarkisteta."
on tietty oletusprosentti, jolla heko lasketaan. Eli tyyliin ensin maksetaan 17% hekoprossan palkkaa ja sitten puolen vuoden sisällä käydään kehityskeskustelu, jossa prosenttia rvioidaan uudestaan.