Lapsellani on usein kotihoitoa vaativa flunssa. Miten työnantaja tämmöiseen suhtautuu, jos onnistun työpaikan saamaan?

Itse sain yhdeltä (lapsettomalta) esimieheltä nurjaa suhtautumista jo siitä, että lähdin hakemaan lapset ajallaan päivähoidosta. Oli kuulemma tekosyy olla jäämättä töihin :-(. Ja hoitajat valitti, kun tulin aina liian myöhään.

Se onko tämä sitten palkallista vai palkatonta vaihtelee työnanatjittan. Valtaosalla työnantajista 3 pv on palkallisia. Moni työnanatja vaatii aina lääkärin/terveydenhoitajan todistuksen (myös ripulista tms ei hoita vaativasta) on myös niitä joilla ns. oma ilmoitus riittää.



Lain puitteissa tuon 4 pv/sairaus saat aina pitää palkattomana ja niillä ehdoilla sinua ei voida erotta.

Lapseni sairaudet ovat vaan olleet muutaman kerran parin viikonkin pituisia. (Keuhkoputkentulehdus ja astma pidentävät kotihoitoaikaa.)



Mitä sitten teen, jos olen jo ollut sen 4 päivää pois ja vielä olisi oltava yli viikko hoitamassa? (Ja en ole saanut MLL:stä hoitajaa loppusairaslomaksi.)

Mulla ei ole semmoista ystävää, joka työaikaan voisi hoitaa ja vieläpä sairasta lasta.



Varmaankin saisin jo koeakana kenkää. Harmillista. Onko mitään järkeä hakea nyt töitä. Tässä epämääräisessä tilanteessa menee jo työkkärissä ammattisuojakin.



Pysyykö ihminen työpaikassaan, jos on esim viidesosan työajasta poissa.



ap

joten voin tehdä töitä vaikka lapsi on kipeä

Kun hoidon aloittaminen on tonut teille jo tuollaisen sairastamiskierteen. Se saattaa helpota lapsen kasvaessa.



Oletko yh? Eikö miehesi voi olla poissa välillä, hänellä samat oikeudet. Se 4 pv on tarkoitettu hoidon järjestämiseen, eli sen yli et kyllä voi töistä olla poissa. Jos sitten näitä 4 pv jaksoja tulee yhtenään, työnantaja voi kiristellä hampaitaan, mutta lain puitteissa ei voi puuttua asiaan (koeaikaa koskevista poikkeuksistä en tietä, selvitä ne).



Tuossa tilanteessa et kyllä ole mikää unelma työntekijä, voi olla ettei töitä kovin helposti irtoa. Kannattaa ainakin olla visusti hiljaa lapsen sairasteluista työn haussa.

KAnnattaa vain miettiä, miten asian ilmaisee; jos sanot, että lapseni on aina kipeä, voi olla ettei paikkaa tule. Mutta jos sanot,että nyt kun lapseni on aloittanut hoidossa, voi olla, että alussa hän on silloin tällöin kipeänä, ettenkuin tottuu ja saa vastustuskyvyn hoitopaikan bakteerikannalle, niin kuullostaa huomattavasti paremmalta

Siltikin minulle kertyisi aivan hirmuiset poissaolot, jos olisin puolet sairauksista. Viime vuonna lapseni oli kerhossa ja sairasti 10 flunssaa. Ne olivat lieviä muutaman päivän ja usein lähes kuumeettomia. Nyt syksyllä puhkesi tuo astma ja flunssista tulee aina pitempää poissaoloa vaativia. (Elämänsä ekat antibioottikuurit sai tänä syksynä, vaikka onkin jo 5v.)



Työkkärissä uhkaavat jo ammattisuojan loppumisella, jos en pian työllisty omalle alalleni. Harmillista. Mitenkään erityisen hyvät työllisyysnäkymät mulla ei ole muutenkaan. Mahtaisikohan sen ammattisuojan loppuminen siirtyä, jos nyt jäisin pois työkkärin kirjoilta ja sinne uusiksi vasta ensi syksynä.



Mitä työssäkäyvä tekee, jos ei saa hoitajaa lakisääteisen 4 pv:n jälkeiselle ajalle millään. Siis ihan kamalan hankalaa. Jos ei saisi palkatonta, ottaisin kai sitten lapsen sinne töihin. Mitä muuta voisin. Hankalaa. Miten toimia?



ap

Kyllä se voi vähän kiristää tunnelmaa, jos sama ihminen on jatkuvasti poissa->muut sitten tekevät sinunkin hommasi.

pelkään saavani jo koeaikana kenkää. (Mieheni on tutkija ja hän saa aina vain määräaikaisia hommia, joten kyllä hänenkin jakkaransa helposti heilahtaa.)



Mitä tehdä, jos ei saa hoitajaa neljän päivän lakisääteisen jälkeen, jos työnantaja ei suostuisi palkattomaan?



ap

Monet vanhemmat tekevät niin, että jakavat hoitovastuuta niin, että toinen on vaikka aamupäivän poissa ja toinen iltapäivän poissa. Kumpikin sitten voi jatkaa tarvittaessa työpäivää joko varhaisaamusta tai illasta lapsen sairauden aikana. Useimmat työnantajat ovat kuitenkin kiinnostuneempia siitä, että työt sujuvat kuin että olet siellä työpaikalla 8-16.



Riippuen lapsen sairaudesta monessa työpaikassa on myös mahdollista tehdä etätöitä lapsen sairauden aikana. Tietysti jos lapsi on sairaalassa tms., niin siinä on paha heilua läppärin kanssa.



Joissain työpaikoissa (tämä on tosin harvinaista) on myös mahdollista saada työsuhde-etuna lastenhoitoapua sairauksien varalta. Myös monet kotipalveluyritykset tarjoavat lastenhoitopalvelua, tosin aika suolaisiin hintoihin. Tosin niistä saa sen kotitalousvähennyksen, joten joskus voi käyttää tuollaistakin.



Minusta kyllä Sinun kannattaisi hakea töitä ja katsoa mitä tapahtuu. Työnhakutilanteessa voi lastenhoitokysymys eteen ja silloin on hyvä mietittynä vaihtoehtoina.

Voihan olla että ihan lähitaloissa on joku yksinäinen vanhus, joka voisi auttaa teitä noissa tilanteissa pientä korvausta vastaan. Et ehkä jotuisi olemaankaan aina poissa.

potkut, mutta työpaikka olikin kauhein mitä kuvitella saattaa, joten oli helpotus päästä pois