Hoitoalalla olevat...kuinka kauan määräyskirjoja voi kirjoittaa " putkeen"

Ja ei ole automaattisesti sijaisen se paikka. Mutta jos joku on sanottu irti tuotannollisista ja taloudellisista syistä niin se irtisanottu on otettava töihin.

Oma äitini on just tilanteessa, jossa hän ryhtyy peräämään oikeuksiaan. HÄnellä on ketjustettu 19 määräyskirjaa, ja välissä hän hoiti jopa avointa virkaa määräaikaisena, ja sille paikalle palkattiin toinen henkilö. Kyseessä on hänen tapauksessaan suoranainen työpaikkakiusaus lähiesimiehen taholta, ja toivon todella, että kyseinen nainen saa mitä ansaitsee.

on eri asia jos tekee milloin mitäkin ja vielä avointa virkaa. Riippuu siis määräaikaisuuden perusteesta.

Ennen ainakin oli tapana kirjoitella niitä niin, että aina pariksi päiväksi katkaistiin, että lomat paloi siinä. Tehy ainakin on nykyään yrittänyt näihin puuttua, en tiedä millä menestyksellä.

Minun entisessä työpaikassani vakinaiset toimet annettiin pääsääntöisesti ulkopuolisille, hyvin harvoin talon omille pitkäaikaisille sijaisille. Se sai aikaan sen, että useat hoitajat lähtivät muualle töihin. Ensin teet töitä hullunlailla ilman lomia ja olet valmis tulemaan töihin lähes milloin vain ajatellen, että ahkeruudella ja joustavuudella saisi joskus sen vakipaikankin. Ja paskat.

itse olin 7 vuotta pätkätyöläisenä kunnallisella puolella, ikinä en edes haastatteluun päässyt kun paikkoja oli auki. Sain tarpeekseni ja vaihdoin yksityiselle, jossa minut vakinaistetiin puolen vuoden jälkeen. vanhasta työpaikasta on sen jälkeen soiteltu ja lupailtu vaikka mitä.

Saatat ensin tehdä jonkun sairauslomaa sitten vaihdetaan tekemään avointa virkaa ja taas äitiysloman sijaisuutta jne. Näin niitä voi ketjuttaa.

Siinä on jotenkin sanottu että se parin päivän katko ei riitä enää lomien palamiseen.

Tosin katkoja ei välissä, joten lomat kertyneet. Lasten takia hyvä juttu, joten en ole purnannut, mutten tiedä kuinka laillista on?