Mihin mennessä työnantajan on maksettava irtisanomisajan palkka lisineen?

Kai tiedät että voit vaatia palkkaa myös tältä viivästymisajalta - enintään kuudelta päivältä...

Onkohan laskuvirhe...?



Miksi sinun pitäisi saada irtisanomisajan palkkaa? Eikö työnantaja anna sinun tehdä työtä irtisanomisajalla? Vai tarkoititko kenties lomakorvausta?

Olisiko vielä jotain " virallista" tekstiä tueksi, että voin sillä vedota entiseen työnantajaan, kun ei maksa ajoissa...



Täytyy vedota tuohon palkan maksu velvoitteeseen kuluvilta päiviltä... Enkö ole oikeutettu myös viivästyskorkoon?

Sinut " maksetaan ulos" seuraavana virallisena palkanmaksu päivänä siitä kun työsuhteesi on päättynyt. Poikkeus on ainoastaan se jos olet irtisanonut itsesi niin, että ilmoitus ei ehdi enää seuraavaan palkanmaksuun. Silloin rahat tulee sitten seuraavassa palkanmaksussa.



Jos et minua usko niin käy katsomassa työaikalaista.

Joo ja pitämättömät lomat puuttuvat myös palkasta, 6 ed. lomakaudelta ja kaikki tältä nyt kuluvalta lomakaudelta.

Vierailija:

Sinut " maksetaan ulos" seuraavana virallisena palkanmaksu päivänä siitä kun työsuhteesi on päättynyt. Poikkeus on ainoastaan se jos olet irtisanonut itsesi niin, että ilmoitus ei ehdi enää seuraavaan palkanmaksuun. Silloin rahat tulee sitten seuraavassa palkanmaksussa.

Jos et minua usko niin käy katsomassa työaikalaista.

t. vuosi sitten näiden asioiden kanssa painiskellut

Ja työaikalailla ei ole tämän asian kanssa mitään tekemistä...



Ap, mene katsomaan www piste tyosuojelu piste fi, sieltä löydät lisätietoa aiheesta.

Odotuspäivien palkka

Palkka on maksettava palkanmaksukauden viimeisenä päivänä, jollei toisin sovita. Jos palkanmaksu työsuhteen kestäessä viivästyy, määräytyy viivästyskorko korkolain mukaan.



Työsuhteen päättyessä päättyy myös palkanmaksukausi ellei työsopimuksessa ole toisin sovittu, joten työsuhteesta johtuneet saatavat on maksettava työsuhteen lakatessa. Jos saatavien suoritus viivästyy, työntekijällä on oikeus saada korkolaissa tarkoitetun viivästymiskoron lisäksi täysi palkkansa odotuspäiviltä, kuitenkin enintään kuudelta kalenteripäivältä.



Jos työsuhteesta johtuva saatava ei ole selvä ja riidaton tai jos viivästyminen on johtunut laskuvirheestä tai laskuvirheeseen rinnastettavasta erehdyksestä, työntekijällä on oikeus odotuspäivien palkkaan vain, jos hän on huomauttanut viivästymisestä työnantajalle kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä eikä työnantaja ole suorittanut saatavaa kolmen arkipäivän kuluessa huomautuksesta.

Oon yhteydessä entiseen työnantajaan heti huomenna.