Lue keskustelun säännöt.
Moni sairaanhoitaja peruu irtisanomisensa
18.10.2007 |
Jututin tänään sairaalan ruokalassa tehyn listalla olevia " irtisanoutuvia" . Eivät aio jättää henkilökohtaista irtisanoutumispaperia, koska eivät itsekään usko että joutuu töistä lähtevänsä. Listallekin usean nimi joutui pienen ryhmäpaineen alaisena, vaikka oikeasti halua ei ole menettää kaikkia etuja työsuhteen purkauduttua. Kun työnantaja haluaa varmistaa jokaiselta listalla olevalta henk. koht. onko as. omainen tosissaan ja tietää mitä tekee, niin tehy haukkuu työnantajaa uhkailusta ja painostamisesta. HALOO!!! Mitähän tehy tässä itse tekee.... Uhraa omat jäsenensä pelkällä nimilistalla, vaikka moni ehkä jo katuukin asiaa.
Oletteko todella valmiit menettämään työsuhdeasunnot, alemmat eläkeiät, mahdolliset henkilökohtaiset lisät, vuosilomat (rahanahan ne saa, mutta kokemukseni mukaan tällä alalla arvostetaan enemmän lomaa aikana) " kalkkislisät" ym.
Kommentit (4)
vaikka ammattijärjestön tehtävä olisi hoitaa jäseniensä etuja.
Tarjottu palkankorotus on enemmän kuin hyvä, parempi mitä muut kunnallisen sektorin matalapalkkaiset naiset saivat. Luulisi aikuisten ihmisten tajuavana, että raha ei kasva puussa.
Vaadittuun korotukseen ei ole rahaa ja jos raha otetaan jostain muusta niin luulisi tyhmemmänkin tajuavan mitä tapahtuu: ei rahaa sijaisiin, veroäyri nousee, muut palvelut heikkenevät, uusia ei palkata, määräaikaisia käytetään entistä enemmän. Tämäkö oikeasti tehyn mielestä jäsenistönsä etu?
Muut järjestöt sentään tajusivat asian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moni tuntuu kuvitelleen, että kyse on vain tehokkaasta ja suorastaan välttämättömästä työtaistelukeinosta, eikä oikeasta irtisanoutumisesta. Näinhän ei ole. Työsopimus solmitaan aina työntekijän ja työnantajan välille, siihen ei liitolla ole mitään osuutta. Järjestötasolla neuvotellaan ainoastaan yleisistä työehdoista, kuten palkasta, ja edutkin kuuluvat yhtälailla liittoon kuulumattomille kuin jäsenillekin.
Jokainen, joka irtisanoutuu nyt, tekee sen ihan oikeasti ja ottaa riskin, tiedostipa sitä tai ei. Olisi moraalitonta, mikäli edes työnantajapuoli ei työntekijöitä tästä varoittaisi, kun kerran Tehy on laiminlyönyt oman moraalisen velvoitteensa puhumalla lööperiä.
vielä erikseen ja siinä pyydetään ilmoittamaan tiettyyn päivään (29.10.) mennessä, mikäli ei aio irtisanoutua. Jos yhteydenottoa ei tule, työnantajan katsoo työsuhteen irtisanotuksi kaikin siihen liittyvin seurauksin.
niin valaise vähän, mitä olen missannut?