Lue keskustelun säännöt.
Olisikin kiva veto työnantajapuolelta, jos laittaisi sairaaloissa kaikki
16.10.2007 |
vapautuvat esimiespaikat hakuun, eikä muita. Kyllä tekisi pahaa katsella joidenkuiden niitä luetteloita Hesarin työpaikat sivulla. :)
Rekrytoinneissakin joillakin on periaate, että talon sisältä katsotaan hakijat etusijalle, mikäli on yhtä pätevä kuin ulkopuolelta tuleva. Lisäksi monella uudella hakijalla saattaa olla parempi pätevyys esimiespaikkoihin kuin viran aiemmalla haltijalla.
Nämä pätee sitten myös, kun aletaan purkamaan eronneita takaisin hommiin. Ei mikään takaa, että pääsisivät takaisin entisiin tehtäviinsä.
Kommentit (7)
Tehyläiset ovat oikeutettuja palkankorotukseen, mutta ei mitenkään voi olettaa että se olisi kerralla satoja euroja. Sitä paitsi, eiköhön olisi kaikkien edun mukaista että osa tästä palkankorotukseen vaaditusta rahasta käytettäisiin lisätyövoiman palkkaamiseen. Ainakin täällä Oulussa hoitohenkilökuntaa on aivan liian vähän! Ei saa aikoja lasten neuvoloihin eikä lääkärille kun aikoja ei ole mistä antaa. Myös omalääkäri vaihtuu koko ajan kun ei kukaan jaksa tuollaista hullun myllyä. Ei kuulema ole aikaa pitää ruokatunteja, eikä edes vessassa käydä kun potilaita puskee ovista sisään. Sääli henkilökuntaa ja sääli potilaita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
palkat nostettaisiin korkeammaksi. Hoitajapulaa ei korjata kotimaisin voimin, vaikka palkat olisi mitkä. Kyllä täytyy vaan saada vaikkapa virolaisen hoitajavirran kammettua Ruotsin tilalta Suomeen. Nyt vaan ilmoituksia monen EU-maan lehtiin. Ulkomaalaiset tuskin edes ymmärtää tai välittää siitä, mitä tarkoittaa rikkuri. Ja eihän nyt ole lakko tulossa, joten ei ole mikään rikkuri-juttu edes kyseessä. Ihan laillisesti näitä saa palkata.
tai oikeastaan ihan minne muualle vaan Euroopassa kuin Suomeen. Jo pelkästään suomenkielen takia. Kun ei suomenkieli ole siitä helpoimmasta, laajimmalle levinneestä ja kansainvalisimmästä päästä.
Todellakin! Ongelma on kuitenkin edelleen se sama eli hakijoita ei vain ole! Lisävoiman palkkaaminen tulee kysymykseen vasta siinä vaiheessa, kun alanvaihtajat saadaan vähenemään jne. eli se ei voi olla se ensimmäinen askel.
Vierailija:
Kyllä täytyy vaan saada vaikkapa virolaisen hoitajavirran kammettua Ruotsin tilalta Suomeen.
Mutta miten saat niin suuren määrän hoitajia Suomeen, kun Ruotsissa on kuitenkin parempi palkka ja parempi työyhteisö? Lisäapuna ulkomailta tulevat hoitajat voisivat toimia, mutta itse ratkaisu se ei missään nimessä ole.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
Tehyläiset ovat oikeutettuja palkankorotukseen, mutta ei mitenkään voi olettaa että se olisi kerralla satoja euroja. Sitä paitsi, eiköhön olisi kaikkien edun mukaista että osa tästä palkankorotukseen vaaditusta rahasta käytettäisiin lisätyövoiman palkkaamiseen. Ainakin täällä Oulussa hoitohenkilökuntaa on aivan liian vähän!
Ystävä hyvä, kyllä niitä hoitajia otettaisiin avosylin töihin, jos niitä jostain olisi tulossa. Työskentelen teho-osastolla, jolla on jo viimeiset 3 vuotta kaivattu 15 uutta työkaveria. Tänä aikana on uusia hoitajia tullut töihin, mutta myös lähtenyt hyvin nopeasti (ennätys 3vkoa) koska työ on liian raskasta, vuoroja joutuu jatkuvasti vaihtamaan, potilaat entistä sairaampia. Yksityisellä lääkariasemalla esim. saa päivätyöstä saman palkan, vähemmillä tunnontuskilla.
Raha ei tuo heti uusia työkavereita, mutta pidemmän päälle kyllä. Ja ihan kernaasti ottaisin vaikka sitten rahana korvauksen tekemästäni työstä, jonka takia olen vapaapäiväni todella väsynyt ja stressaantunut. Stressaantunut olen lähinnä siksi, etten juuri koskaan pysty tekemään työtäni kuten haluan, vaan vain välttämättömimmän.
Lainatakseni Englannissa työskentelevää tuttavaani; Työtahti on Englannissakin sairaanhoitajalla kova, mutta sentään siitä saa kohtuullisen korvauksen. Ja se palkka tuttavallani on n.3400¿/kk.
ne kusipäisimmät pomot eivät ole irtisanoutumassa :-( Ne joilla on joku käsitys siitä missä mennään, ovat laittaneet nimensä listalle.