Miksi olen avoliitossa? Näin kysyttiin tämän aamun työpaikkahaastattelussa

Olisi kannattanut sanoa oikea kanta. Avioliitto kertoo usein siitä että osaa sitoutua pidemmäksi aikaa.

vei sanat suustani.

Ja höpö höpö... sitoutuminen ja yksityselämän tilanne eivät kuulu työpaikkahaastatteluun.

No ei heti uskois kun katsoo eroamistilastoja ja avioliittojen kestoa. Monestihan se avoliitto-vaihe on kestänyt pidempään kuin se parin vuoden avioliitto. :P

Terv. 9 vuotta avoliittoa takana

Mutta ilmeisesti olit sen laittanut cv:hen, jos osasivat tuollaista kysyä. Ja jos ilmoitit asian oma-aloitteisesti, niin eikö se tarkoita että olet valmis asiasta keskustelemaan.

Saako myös kysyä esim.



Miksi erosit?



Mikset ole miestä löytänyt?



Jotain rajaa haastatteluihin!

Usein työhaastattelussa kysytään joku oudompi kysymys, ja katsotaan miten haastateltava reagoi siihen. Meneekö hämilleen vai hoitaako homman tyylikkäästi. Etenkin asiakaspalvelutyössä on tärkeää, että osaa handlata tilanteet tyylillä, kertomatta liikaa itsestään, ja nolaamatta kysyjää.

Yhtä hyvin voisi kysyä että mitä sä tollasella surkeella asuinalueella asut jos olet laittanut osoitteesi CV:hen...



Todellakin: jotain rajaa työpaikkahaastattelujen kysymyksiin

Ei oikein pysty vertaamaan...

ei saa kysyä juttuja jotka eivät liity työhön, esim. terveydestä, raskauksien yrittämisestä, uskonnosta, poliittisesta kannasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tms

Tuli mieleen, että esim. seurakunnassa saatettaisiin kysyä tuollaista, vaikka asiatonta sekin toki olisi...

Häpeätkö itse sitä?

Ja onko ikinä käynyt mielessä, että työpaikkahaastattelussa saatetaan kysyä yllättäviäkin asioita, ihan vain sitä varten, että haastattelija haluaa testata hakijan ja hänen valmiutensa yllättävienkin tilanteiden varalta.



Eli voi olla, että haastattelijaa jostakin syystä oikeasti kiinnosti ap:n tilanne, tai sitten halusi vain nähdä, meneekö aivan hämmenyksiin, eikä saa sanaa suustaan. Jos tarkoituksena oli haastateltavan testaus, ei haastateltavan mielipiteellä ole tällöin merkitystä, oli se mikä tahansa, tai oli perustelu mielipiteelle mikä tahansa, vaan merkitystä on sillä, kuinka nopeasti ja miten haastateltava pystyy reagoimaan ja kertomaan kantansa.

Vierailija:

ei saa kysyä juttuja jotka eivät liity työhön, esim. terveydestä, raskauksien yrittämisestä, uskonnosta, poliittisesta kannasta, seksuaalisesta suuntautumisesta tms

Mutta haastateltavan ei ole pakko vastata kysymykseen muuta kuin " en kommentoi" , ja kysyttävä asia ei saa olla se tärkein juttu jonka perusteella paikka täytetään (esim. hyvää hakijaa ei saa hylätä vauvahaaveiden tai homouden vuoksi).

T: työssään jatkuvasti työhaastatteluja tekevä

Itse tunnen kuitenkin parin joka on ollut avoliitossa n. 20 vuotta. Oma presidenttimmekin lienee ollut avoliitossa pidempään kuin avioliitossa. Mutta juu, katson jos löytäisin tilastoja pikaisesti. Tutkimusta en ala tekemään.

siis työpaikka haastattelussa

Vierailija:

Ja onko ikinä käynyt mielessä, että työpaikkahaastattelussa saatetaan kysyä yllättäviäkin asioita, ihan vain sitä varten, että haastattelija haluaa testata hakijan ja hänen valmiutensa yllättävienkin tilanteiden varalta.

Eli voi olla, että haastattelijaa jostakin syystä oikeasti kiinnosti ap:n tilanne, tai sitten halusi vain nähdä, meneekö aivan hämmenyksiin, eikä saa sanaa suustaan. Jos tarkoituksena oli haastateltavan testaus, ei haastateltavan mielipiteellä ole tällöin merkitystä, oli se mikä tahansa, tai oli perustelu mielipiteelle mikä tahansa, vaan merkitystä on sillä, kuinka nopeasti ja miten haastateltava pystyy reagoimaan ja kertomaan kantansa.

T: se, joka tekee työhaastatteluja jatkuvasti

Senkään ei varmasti pitäisi vaikuttaa yhtään mihinkään. Vastasin kuitenkin.

Olisit voinut vastata vain, että yksityisasia. Tuskin tieto olisi työnantajalle ollut tarpeen tarpeellisuusperiaatteen mukaisesti, jolloin ta olisi voinut kysyä? En keksi äkkiä yhtään työtä, jossa työnantajan olisi tarpeellisuusperiaatteen vuoksi oleellista tietää työntekijän siviilisääty?