Lue keskustelun säännöt.
OP-Pohjola aloittaa yli kahta tuhatta työntekijää koskevat muutosneuvottelut 🙂
05.10.2026 |
Kommentit (186)
https://www.youtube.com/shorts/e2ixDm_RC-0
Ei tarvita raksoilla kohta sisätilojen laatoittajaakaan..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Pitäsköhän meidän osuusmaksun maksaneittenkin alkaa yt:t osuuspankin kanssa ja vaatia että maksaisivat edes osuusmaksulle vuosittain korkoa kuten s-ryhmä tekee.
Boonuksethan ne jo lopettikin tavallisilta käyttötiliasiakkailta millä ei ole lainaa eikä vakuutuksia ko konsernista.
S-ryhmä perusti pankin, koska ryösti kuolinpesien bonukset.
Muistakaa ajoissa lopettaa jäsenyys vanhuksilta ettei rahat jää sisään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa OP poisti henkilöstön etätyöt ja sen jälkeen hallintokulut ja konttorikulut nousivat niin korkeiksi että OP kaatuu talousvaikeuksiin...
Mikä tahansa yritys voi tuhota itsensä alkamalla vähentää etätöitä...
Liikkuva ihminen kuluttaa, käyttää julkisia, ostaa polttoainetta, lataa sähköautoa, syö lounasta ravintolassa, tekee heräteostoksia.
Tämä. Etätyön myötä Suomen talous on lamassa, kun kaikki vaan nyhjöttää kotona rönttävaatteissa eikä mm. lounasravintolapalveluillekaan olekaan enää samanlaista kysyntää kuin aiemmin kun kaikki työntekijät kävivät toimistolla.
Miksi minun pitäisi elättää jotain perähikiän lounasravintolaa? Käyn mielummin syömässä lounaani sellaisissa paikoissa kuin haluan.
Sinut pitäisi kuitenkin elättää, vaikket suostu kotoasi edes työnantajan ohjeistuksen mukaisesti konttorille vaivautumaan?
Työnantaja ei maksa minulle palkaa hyvää hyvyyttä. Ne kekisivät minut heti pois, jos en tuottaisi heille selkeää arvoa. Tuotan niin paljon mitattavaa arvoa että voin vähän perseilläkin.
Eniten huvittaa nämä ihmiset jotka vaihtoi työpaikkaa parin vuoden välein.
Nyt saat mädäntyä siellä minkä otit, jos saat....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miettikääs niitä, jotka ovat etätyökiellon takia muuttaneet lähemmäs konttoria. Nyt tulee palkinnoksi irtisanominen....
Niimpä. Muuttanut työn takia konttorin lähelle ja mahdollisesti jo ehtinyt ostamaan asunnon tai omakotitalon ja nyt sitten loppuukin työt minkä takia koko aiempi ruljanssi järjestetty.
Kyllä ne kuule siellä tiesi että etätyökielto on varjoyyteet ja niiden jälkeen alkaa varsinaiset vähennykset
Joka kerta kun työnantaja tekee dramaattisia heikennyksiä joilla tietoisesti pakotetaan työntekijöitä irtisanoutumaan, lopputulos on aina sama:
Johto menettää täydellisesti kontrollin siihen ketkä lähteävät ja mistä yksiköistä, vieläpä niin että ensimmäiseksi lähtevät ne joilla on niin tärkeää osaamista että ne saavat töitä muualtakin tai joita headhunterit ovat suorastaan houkutelleet kilpailijoiden leipiin.
Kun kerralla lähtee isompi joukko avainhenkilöitä ilman ennakkovaroitusta ja suunnittelua, seuraukset tulevat paljon kalliimmaksi kuin pelkästään se hinta jolla sama osaaminen pitää ostaa äkkiä konsultilta tai houkutella rahalla ja leasingautolla kilpailijalta.
Jäljelle jäävät vain ne jotka eivät saa mistään muualta töitä ja siihen on yleensä erittäin hyvä syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tuleepahan työvoimapulaan helpotusta.
Ei tarpeeksi kokkareiden ja demareiden mielestä.
Vierailija kirjoitti:
Suurin osa meistä nyt työtätekevistä tullaan irtisanomaan alalla kuin alalla. Palkallinen työnteko muuttuu vain harvojen etuoikeudeksi.
Kiinassa esim maalarirobotti tekee työn 30 kertaa nopeammin kuin ihminen. Ja vaikka se teksi virheen ja joutuisi tekemään jotain kohtia uudelleen, on se silti edelleen yli 10 kertaa tehokkaampi kuin ihminen.
Ikävää, mutta näin se varmaan on. Kyllä minutkin voisi tekoäly ja robotiikka pienellä preppauksella korvata vaikka heti. Tulevaisuudessa taatusti korvaakin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suomessa on huutava työvoimapula. Uskokaa nyt!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työt katoavat 90%:ta väestöstä eikä perustulosta suostuta keskustelemaan koska "kommarit":
Sanopa kenen verovaroilla se maksetaan jos kenelläkään ei ole töitä
Sitähän tässä odotellaan, että joku vaikutusvaltainen ihminen kertoisi visionsa, muttei näy eikä kuulu. Kusessa ollaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa OP poisti henkilöstön etätyöt ja sen jälkeen hallintokulut ja konttorikulut nousivat niin korkeiksi että OP kaatuu talousvaikeuksiin...
Mikä tahansa yritys voi tuhota itsensä alkamalla vähentää etätöitä...
Liikkuva ihminen kuluttaa, käyttää julkisia, ostaa polttoainetta, lataa sähköautoa, syö lounasta ravintolassa, tekee heräteostoksia.
Tämä. Etätyön myötä Suomen talous on lamassa, kun kaikki vaan nyhjöttää kotona rönttävaatteissa eikä mm. lounasravintolapalveluillekaan olekaan enää samanlaista kysyntää kuin aiemmin kun kaikki työntekijät kävivät toimistolla.
Näinä aikoina missään lounaalla käydä vaan eväät töihin mukaan. Kannattaa turvata oma selusta.
Mikäli kaikki olisi lähitöissä, niin kyllä heistä valtaosa kävisi lounaalla, ihan kuten aikanaan on ollut tapana. Suurissa pääkonttoreissahan on perinteisesti ollut jopa omat lounasravintolat päivittäin vaihtuvine ruokalistoineen. Suuri työpaikkojen vähennys sekin, ellei niitä enää ole.
Helsingin keskustassa viimeiset 15 vuotta työskenneelenä eri mieltä. Ennen 2020 käytiin kyllä päivittäin lounaalla tiimiläisten kanssa. Konttorille paluun jälkeen, itse ja valtaosa muistakin, on ottanut omat eväät. Rahasta se ei olisi kiinni, mutta koska työmatkoihin menee jo aikaa, ei kiinnosta venyttää päivää tunnin lounaalla. Eväät syö vartissa ja pääsee lähtemään ajoissa kohti kotio ja harrastuksiin. Monella arvostus juurikin omaa aikaa ja harrastuksiaan kohtaan noussut valtavasti.
Kukaan ei nykyään enää edes ehdota after workia perjantaisin. Aiemmin yksi olut lähikuppilassa oli vakio. Eipä kiinnosta itseäkään enää moinen.
Maailma muuttui yllättävän paljon vuosina 2020-2024.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uutisessa ei puhuta mitään tekoälystä. Toisesta yksiköstä irtisanotaan ~5 prosenttia ja toisesta ~10 prosenttia työntekijöistä. Kyseessä on täysin normaali toiminta yksityisellä sektorilla. 3-5 vuoden välein 10 prosenttia ulos on normaali tapa yksityisellä. Samalla avataan uusia työtehtäviä ja muokataan organisaatiota. Nämä tuntuvat isoilta uutisilta, koska julkinen sektorin ei tee samaa, vaan käyttää entistä tehottomammin veronmaksajien rahat.
Missä säkissä sinäkin olet elänyt viimeiset 20 vuotta, jos luulet, ettei julkinen sektori ole irtisanonut?
En ole edellinen, mutta mieti nyt itsekin jos Suomen kokoisessa maassa on 700 000 ihmistä julkispuolella töissä, onhan se ihan tolkuton menoerä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Käytännössä taitaa tarkoittaa sitä että halllinnolliset tehtävät tekee tekoäly, mutta osa palkataan provisiomyyntiin, koska sen uskotaan edelleen vaativan ihmiskontaktia.
Mihin se vaatii kontaktin? Ei se asiakas halua tulla fyysisesti diskuteeraamaan, tai kuuntelemaan sitä myyntihölinää.
Ne myyntipuhelut voi jo nyt ulkoistaa AI toteutuksille. AI syntetisoi tekstin, soittaa, litteroi vastauksen lennosta, luo seuraavan repliikin, syntetisoi sen jne.
Näitä alustoja on jo vaikka kuinka. Bonuksena ne "osaavat" koko firman palvelukatalogin, ja sitä kautta vastata kysymyksiin, joihin ihmismyyjä joutuu palaamaan perästä päin.
Mm. huijarit käyttävät näitä laajalti.
Nykyään saa jo "livenä" AIn generoiman puhuvan pään ruudulle. Jatkossa noiden hinta per puhelu (tokenit) laskevat tasolle, missä näistä tulee vielä todellinen riesa.
Onneksi niiden puhelut voi sitten ohjata omalle AI avatarilleen...
Vierailija kirjoitti:
Miten kuulisimme saman ilosanoman Suomen kunnista? Joissa kuntaliitoksen jälkeen "työskentelee" kolminkertainen miehitys, siihen asti että eläköityvät?
On kyllä sormet kyynärpäitä myöden ristissä että tulisi ilmoitus noista loisien häätäjäisistä. Edes kärkeen kun sen jonku kymmenentuhatta käsien heiluttelijaa ja suun aukojaa kun kengittäisi helvettiin, niin tekisi gutaa veroasteelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi tekoälyn annetaan viedä työpaikat? Ihmisistä seon kiinni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kenellä on vielä töitä tulevaisuuden Suomessa ? Jos jatakin rakentamiseen liittyvää tulee tuodaan tekijätkin muualta ja viisaammilta vie teköäly hommat .
Neuvottelut voivat johtaa enintään 385 tehtävän loppumiseen. Samalla yhtiö suunnittelee perustavansa 237 uutta tehtävää, joita pyritään tarjoamaan irtisanomisuhan alla oleville työntekijöille.
Äläs nyt, viet ponnen punikkien möykkäämiseltä🤭😏
Miettikääs ny pikkasen. Ei se tekoäly ole vielä voinut korvata tai sen ei voi olettaa vielä korvaavan kaikkia työntekijöiden tehtäviä. Jos tässä onkin takana joku fuusioituminen ulkomaiseen pankkiin, ja tekevät likaisen työn etukäteen. Ei tarvii uuden omistajan sit.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Todellisuudessa OP poisti henkilöstön etätyöt ja sen jälkeen hallintokulut ja konttorikulut nousivat niin korkeiksi että OP kaatuu talousvaikeuksiin...
Mikä tahansa yritys voi tuhota itsensä alkamalla vähentää etätöitä...
Liikkuva ihminen kuluttaa, käyttää julkisia, ostaa polttoainetta, lataa sähköautoa, syö lounasta ravintolassa, tekee heräteostoksia.
Tämä. Etätyön myötä Suomen talous on lamassa, kun kaikki vaan nyhjöttää kotona rönttävaatteissa eikä mm. lounasravintolapalveluillekaan olekaan enää samanlaista kysyntää kuin aiemmin kun kaikki työntekijät kävivät toimistolla.
Miksi minun pitäisi elättää jotain perähikiän lounasravintolaa? Käyn mielummin syömässä lounaani sellaisissa paikoissa kuin haluan.
Sinut pitäisi kuitenkin elättää, vaikket suostu kotoasi edes työnantajan ohjeistuksen mukaisesti konttorille vaivautumaan?
Työnantaja ei maksa minulle palkaa hyvää hyvyyttä. Ne kekisivät minut heti pois, jos en tuottaisi heille selkeää arvoa. Tuotan niin paljon mitattavaa arvoa että voin vähän perseilläkin.
Yleensä 100% etätyöhön palkataan asiantuntijoita joilla on
1) tietty liiketoiminnan kannalta välttämätön osaaminen ja
2) joiden työn tulokset ovat niin konkreettisia että niiden ja tuottavuuden seuraaminen on täysin triviaalia ilman sen kummempia työkaluja tai kirjauksia.
Vähän kärjistäen työnantajan kannalta vain tuloksilla on merkitystä ja eikä sillä saivatko ne työt tehtyä tunnissa kuusta käsin samalla kun pesivät pyykkiä.
Tällaisten pakottaminen lähityöhön on täysin aivokuollut idea kun hanskat tippuvat siihen paikkaan ja ainoa asia johon ne enää panostavat on uuden duunin etsiminen.
"Miettikääs ny pikkasen. Ei se tekoäly ole vielä voinut korvata tai sen ei voi olettaa vielä korvaavan kaikkia työntekijöiden tehtäviä"
Jos olet eristänyt itsesi yhtä täydellisesti reaalimaailmasta kovapalkkaisten konsulttien loihtimaan virtuaalitodellisuuteen kuin OP:n tai minkä tahansa suuryrityksen ylin johto niin et ainoastaan oleta vaan uskot vakaasti juuri tuohon mahdollisuuteen.
Työntekijät ovat sinulle vain karjaa joiden ruokkiminen estää optiosalkkusi arvon sinkoutumisen kiertoradalle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Pitäsköhän meidän osuusmaksun maksaneittenkin alkaa yt:t osuuspankin kanssa ja vaatia että maksaisivat edes osuusmaksulle vuosittain korkoa kuten s-ryhmä tekee.
Boonuksethan ne jo lopettikin tavallisilta käyttötiliasiakkailta millä ei ole lainaa eikä vakuutuksia ko konsernista.
S-ryhmä perusti pankin, koska ryösti kuolinpesien bonukset.
Muistakaa ajoissa lopettaa jäsenyys vanhuksilta ettei rahat jää sisään.
Bonukset tulee tilille ja ne ovat kuolinpesän omaisuutta. Myös osuusmaksu on kuolinpesän omaisuutta. Muistakaa merkitä nämä perunkirjoitukseen ja perinnönjaossa on helpointa siirtää sekä tili että osuusmaksu yhdelle perillisistä.
Käytännössä taitaa tarkoittaa sitä että halllinnolliset tehtävät tekee tekoäly, mutta osa palkataan provisiomyyntiin, koska sen uskotaan edelleen vaativan ihmiskontaktia.