Lue keskustelun säännöt.
Kokemuksi? Anniinan työsuhde purettiin koeajan lopussa
20.09.2026 |
Anniina Anomaan työkuvioissa tapahtui käänne täysin yllättäen. Työkalenteriin oli varattu aika kehityskeskustelulle, mutta kehityskeskustelun sijaan tapaamisen aiheeksi paljastuikin koeaikapurku. Työnantajan ratkaisu tuli Anomaalle täysin puun takaa.
”Olin vielä edellisellä viikolla ollut tutustumassa organisaation eri tehtäviin. En myöskään koko työsuhteen aikana ollut saanut minkäänlaista negatiivista tai rakentavaa palautetta”, taloushallinnon alalla työskennellyt Anomaa kertaa.
”Keskustelu oli varsin lyhyt ja heti sen aluksi työnantaja sanoi, että heillä on ikäviä uutisia. Syiden koeaikapurulle todettiin olevan ammatillisia. Kunnollisia perusteluita en saanut”, hän sanoo.
https://duunitori.fi/tyoelama/anniinan-tyosuhde-purettiin-koeajalla
Kommentit (23)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kauhea valitus jos koeaikapurku tehdään ihan viime päivinä.
Jos se tehtäisiin vaikka puolessa välissä, niin alkaisi ulina että "olisihan tässä ollut vielä aikaa näyttää kyntensä".
Onneks en oo töissä, niin ei ole tuota ongelmaa
Ammatillisia eli jos oli taloushallinnossa niin puuttuiko joku osaaminen joltain nippelialueelta, jota nyt sitten aivan välttämättömästi tarvittiin. Hieman outo juttu ja asettaa ihmisen vaikeaan asemaan, koska tuon pitäisi olla myös mahdollisuus korjata vaikka koulutuksella puute jos se on iso asia. Mutta epäilen että paikkaa tarjottiin sitten jollekin lähipiiriläiselle, jolla oli joku tietyn alan alvituntemus. tosin senkin olisi voinut opetella vaikka parissa päivässä.
Minun työsuhde on purettu 10 kertaa samalla tavalla. En ole saanuy huonoa palautetta ennkä mitään palautetta edes. Nykyään en edes hae töitä ellei palkata suoraan palkkatyöhön.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joku pomon kumminkaima tarvitsi duunia.
Minulle ei sanottu mitään. Ainoastaan, että lähde nyt heti ja tämä oli nyt tässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tuohan on ihan peruskauraa, monesti yritykset ottavat koeajalle kun on ruuhka-aika, ja koeaika puretaan heti kun ruuhka ohi.
Itsellä kiiteltiin kyllä hyvästä työstä, mutta valittivat taloustilannetta etteivät voi palkata.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Anniinan tapauksessa työantaja selitteli liikaa. Perusteeksi riittää yhdellä sanalla koeaikapurku. Ei mitään höpinöitä ammatillista ym perusteista.
Ei koeaikana pureta jos typanoksesi edesauttaa yritystä paremmaksi niin tuloksellisesti ja parannat persoonallasi työyhteisiöä.
Ehkä näiden valittajien joskus kannattaa ensisijaisesti vilkaista peiliin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei koeaikana pureta jos typanoksesi edesauttaa yritystä paremmaksi niin tuloksellisesti ja parannat persoonallasi työyhteisiöä.
Ehkä näiden valittajien joskus kannattaa ensisijaisesti vilkaista peiliin.
Ehkä nämä "valittajat" haluavat kuulla perusteet että voisi sitten koettaa parantaa sitä osa-aluetta, jos mahdollista. Tehtaissa ennen oli ihan normikauraa, että niitä purettiin ja huomenna on uusi kaveri jostain vuokratyöfirmasta.
Ei kannata ottaa henkilökohtaisesti, kyllä työnantaja palkkaa, jos sillä on tilauksia, kaikki muu on semmosta tyhjää hössötystä, kun koittavat parhaansa mukaan pelata lakien mukaan.
Entä jos tuottavimmalle annetaan potkut ja laiskin työntekijä saa jäädä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Minun työsuhde on purettu 10 kertaa samalla tavalla. En ole saanuy huonoa palautetta ennkä mitään palautetta edes. Nykyään en edes hae töitä ellei palkata suoraan palkkatyöhön.
Palkkatyön alussa on koeaika. Oletko ollut työkokeilussa?
Sitä vartenhan se koeaika on ja nyt vielä kun voi tehdä vuoden määraikaisen alkuun. Jos tuo määräaikaisuus olisi ollut helpompaa vuosia sitten niin varmasti meilläkin kaksi kaveria olisi ollut vaan sen vuoden. Hyvin jaksoivat sen koeajan sinnitellä että jäivät taloon.
Harvemmin lehdissä on molempien osapuolien näkemys, koska työnantaja ei voi syytä lehdessä rehellisesti sanoa. Tuollaiset artikkelit on yhtä tyhjän kanssa. Ei voi tietää, mistä oikeasti on puhuttu.
Vierailija kirjoitti:
Entä jos tuottavimmalle annetaan potkut ja laiskin työntekijä saa jäädä?
Yksityisyrityksessä näin ei käy käytännössä ikinä. Vain rahan tuottaminen firmalle työntekijän toimesta ratkaisee kuka saa jäädä.
Vierailija kirjoitti:
Minun työsuhde on purettu 10 kertaa samalla tavalla. En ole saanuy huonoa palautetta ennkä mitään palautetta edes. Nykyään en edes hae töitä ellei palkata suoraan palkkatyöhön.
Tuossa kohtaa kannattaa jo hiukan miettiä että miten siellä työpaikalla toimii. Tuskin ihan sattumaa jos osuu saman ihmisen kohdalle noin usein.
Vierailija kirjoitti:
Kauhea valitus jos koeaikapurku tehdään ihan viime päivinä.
Jos se tehtäisiin vaikka puolessa välissä, niin alkaisi ulina että "olisihan tässä ollut vielä aikaa näyttää kyntensä".
Viime päivien purku tarkoittaa käytännössä sitä että otetaan hyöty irti koko koeajasta, vaikka ei ole aikomustakaan pitää työntekijää oikeasti. Koeaikapurulla pääsee helposti eroon, toisin kuin irtisanomisella.
Työsuhteeni purettiin myös koeajalla ihan viime päivillä. Syyksi mainittiin, etten sovi työyhteisöön. Jännä juttu sikäli, kun minusta juoruttiin koko ajan. No, eipä tuo haitannut olisin lähtenyt itsekin. Siksi en mene työhön, jossa on paljon keski-ikäisiä naisia. Ne kun keksimällä keksivät juorun aiheen, ovat uskomattoman ilkeitä.