0-tuntisopimus, tekisitkö tässä tilanteessa?

0 tuntia tarkoittaa, että sulle ei tarvitse tarjota mitään ja voit myös kieltäytyä siitä mitä tarjotaan. 

Bull Shittiä. Ei maksa vaivaa. NEXT!

Voisin tehdä 0-laatu sopparin, sitä saa mitä tilaa ajatuksella.

0-sopimus tarkoittaa just sitä, ettei sulle välttämättä tarjota yhtään vuoroa. Tai sitten niitä voi olla 40h/viikko (hyvin epätodennäköistä). Kieltäytymisistä voi saada leiman ja tarjotaan jatkossa vähemmän. Toisaalta jos oot hyvä, saat enemmän tunteja. Eli paljon on itsestä kiinni, miten alkaa sujua. Koska sulla nää ei vaikuta tukiin, niin et tosiaan häviä mitään. Ja näitä 0-soppareita voi ottaa muualtakin, selvitä ennen allekirjoittamista, miten suhtautuvat tähän. Jos ovat nihkeitä, kertoo myös työnantajasta paljon! Sano vaan, että sun pitää itsesi jotenkin elättää ja 0-soppari ei sitä takaa.

Vierailija kirjoitti:

0 tuntia tarkoittaa, että sulle ei tarvitse tarjota mitään ja voit myös kieltäytyä siitä mitä tarjotaan. 

Ilmeisesti se menisi jotenkin niin, että he kysyisivät ensin minulta kuukausittaista työtuntimäärää, ja sitten tekisivät työvuorolistan sen tiedon sekä muun oman harkintansa perusteella. Vuoroja ei siis varattaisi itse nopeusperiaatteella.

Ap

Omalla tyttärellä (opiskelija) on 0-tuntisopimus, ja ainakin heidän firmassa se sopimus raukeaa itsestään, jos ei oliko kolmeen kuukauteen ota vastaan työvuoroja. Ja hänellä on aina ollut enemmän vuoroja tarjolla kuin mitä voi ottaa vastaan, toki ne vuorot on siis ihan avoimesti otettavissa muidenkin 0-tuntilaisten toimesta.

Ja nää 0-tuntikäytännöt varmasti riippuvat hyvin paljon työnantajasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

0 tuntia tarkoittaa, että sulle ei tarvitse tarjota mitään ja voit myös kieltäytyä siitä mitä tarjotaan. 

Ilmeisesti se menisi jotenkin niin, että he kysyisivät ensin minulta kuukausittaista työtuntimäärää, ja sitten tekisivät työvuorolistan sen tiedon sekä muun oman harkintansa perusteella. Vuoroja ei siis varattaisi itse nopeusperiaatteella.

Ap

Miksi alapeukutus? Kerron vain, mitä minulle kerrottiin.

Ap

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

1) Voi luottaa. Joka kuukausi on tarjolla vähintään se luvattu 0 tuntia.

2) 0 on 0 myös työntekijän puolelta.

3) Katso, ettei työsopimuksessa vaadita suostumusta lisätyön tekemiseen. Muuta riskiä ei ole.

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

Aloituksen ensimmäisen lauseen perusteella ap ei ole Kelan tukien piirissä, joten ei sotke asumistukia.

Meillä nollatunti sopimuksen lisäkohta "muut työnantajan määräämät työt" piti sisällään mm. toimitusjohtajan autojen pesua ja jotkut kävi hänen kotiaan siivoamassa. Ei ollut asiallista. Eikä tuntunut korrektilta, että yhtäkkiä piti alkaa hänen henkilökohtaista autoaan pesemään. 

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

Ei mene noin. Jos tulot vaihtelevat, niin asumistuki lasketaan keskiarvotulojen mukaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

Aloituksen ensimmäisen lauseen perusteella ap ei ole Kelan tukien piirissä, joten ei sotke asumistukia.

Jos ei sotke rahakuvioita niin sitten nollatunti sopimusta kannattaa kokeilla. Siinä on omat hyvät puolensa jos on hyvät asiakkaat ja hyvä vuokrafirma. Etenkin jos firmalla on oma verkkoympäristö, johon voi vain ilmoittaa milloin pääsee töihin. Vapaapäivät voi valita itse ja asiakkaat. Sellaiseen firmaan ei kannata mennä jossa on kiristämistä ja uhkailua tai muuta hämärää. Jos haluaa vapautta niin siinä mielessä vuokratyö ei ole huono vaihtoehto. Itselläni ei ollut ongelmia saada tunteja, niitä alkoi tulla lopulta liikaakin kun olin hyvä työssäni. Se kääntyi niinpäin, ettei olisi saanut olla lomallakaan. 

Ei kai tuossa paljon voi menettää, jos kokeilee. Työkeikoista voi varmaan kieltäytyä mutta parin sellaisen jälkeen olet luultavasti viimeinen jolle niitä tarjotaan. Sovi etukäteen millaisia keikkoja ei sulle kannata tarjota (jos sellaisia ylipäänsä on).

Vierailija kirjoitti:

0-sopimus tarkoittaa just sitä, ettei sulle välttämättä tarjota yhtään vuoroa. Tai sitten niitä voi olla 40h/viikko (hyvin epätodennäköistä). Kieltäytymisistä voi saada leiman ja tarjotaan jatkossa vähemmän. Toisaalta jos oot hyvä, saat enemmän tunteja. Eli paljon on itsestä kiinni, miten alkaa sujua. Koska sulla nää ei vaikuta tukiin, niin et tosiaan häviä mitään. Ja näitä 0-soppareita voi ottaa muualtakin, selvitä ennen allekirjoittamista, miten suhtautuvat tähän. Jos ovat nihkeitä, kertoo myös työnantajasta paljon! Sano vaan, että sun pitää itsesi jotenkin elättää ja 0-soppari ei sitä takaa.

Mä olen parhaimmillaan tehnyt nollasopparilla 50-tuntisia viikkoja ja niin, että ei ole edes kysytty haluanko tulla tekemään nämä vuorot tai haluanko jäädä ylitöihin. Nimi vaan merkittiin listaan ja pakko oli jäädä tekemään työt loppuun, kun koko talossa ei ollut ainuttakaan muuta ihmistä. 

Ei varmaan tarvitse edes kertoa, etten viihtynyt tuolla kauaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

Ei mene noin. Jos tulot vaihtelevat, niin asumistuki lasketaan keskiarvotulojen mukaan. 

No jos se keskiarvo on vaikkapa 200e ja jonakin kuuna saa vain 500e palkkaa niin eihän sillä makseta kuin ehkä vuokra, sitten kuitenkin tarvii vielä ruokarahaa eli joutuu kuitenkin hakemaan sen lisäksi työttömyysrahaa vai mitä se lienee nykyisin onkaan. Eikö kokkarit just poistaneet mahdollisuuden tällaisiin kuvioihin? Ei voi enää tienata sitä 300e kuussa? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

0 tuntia tarkoittaa, että sulle ei tarvitse tarjota mitään ja voit myös kieltäytyä siitä mitä tarjotaan. 

Ilmeisesti se menisi jotenkin niin, että he kysyisivät ensin minulta kuukausittaista työtuntimäärää, ja sitten tekisivät työvuorolistan sen tiedon sekä muun oman harkintansa perusteella. Vuoroja ei siis varattaisi itse nopeusperiaatteella.

Ap

Miksi alapeukutus? Kerron vain, mitä minulle kerrottiin.

Ap

Mitä luulet, saatko seuraavan työn helpommin

- työttömyysjakson jälkeen

- työpaikkaa vaihtaen?

Kannattaisiko kokeilla?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

0-sopimus tarkoittaa just sitä, ettei sulle välttämättä tarjota yhtään vuoroa. Tai sitten niitä voi olla 40h/viikko (hyvin epätodennäköistä). Kieltäytymisistä voi saada leiman ja tarjotaan jatkossa vähemmän. Toisaalta jos oot hyvä, saat enemmän tunteja. Eli paljon on itsestä kiinni, miten alkaa sujua. Koska sulla nää ei vaikuta tukiin, niin et tosiaan häviä mitään. Ja näitä 0-soppareita voi ottaa muualtakin, selvitä ennen allekirjoittamista, miten suhtautuvat tähän. Jos ovat nihkeitä, kertoo myös työnantajasta paljon! Sano vaan, että sun pitää itsesi jotenkin elättää ja 0-soppari ei sitä takaa.

Mä olen parhaimmillaan tehnyt nollasopparilla 50-tuntisia viikkoja ja niin, että ei ole edes kysytty haluanko tulla tekemään nämä vuorot tai haluanko jäädä ylitöihin. Nimi vaan merkittiin listaan ja pakko oli jäädä tekemään työt loppuun, kun koko talossa ei ollut ainuttakaan muuta ihmistä. 

Ei varmaan tarvitse edes kertoa, etten viihtynyt tuolla kauaa.

Huono firma. Mulla kokemus sekä hyvistä, että huonoista. Parhaassa oli systeemi, johon pystyi itse ilmoittamaan milloin on käytettävissä. Yleensä se asiakaskin on huono jos tuollaista on. 

Vierailija kirjoitti:

Nollatuntisopimus voi sotkea koko rahakuvion aivan totaalisesti eli jos saat lokakuussa palkkaa 1500 e et saa asumistukea etkä mitään ja sitten taas vaikka marraskuussa saat vain 100e niin joudut taas hakemaan sille kuulle kaikki tuet tai jos saat tunteja ja palkkaa vain sen 500e, loput haet tukina. Toki se ainakin ennen onnistui, mutta on äärimmäisen turvatonta ja henkisesti todella raskasta. Tosin sitten jos työn tilaajat tykkää niin niitä tunteja voi alkaa saada jopa enemmän kuin jaksaisi tehdä. Käsittääkseni nollatuntisopimuksellakin pitää olla tietty tuntimäärä sovittuna lain mukaan. Jotkut työnantajat osaa kikkailla ja kiristää noilla siten, että jos ei suostu johonkin niin sitten ne ei anna yhtään tunteja tai kostaa antamalla vähemmän tunteja, eli tuo on työntekijän kannalta huonoin ja se vallankäyttö kohdistuu tietysti kiltteihin tunnollisiin ihmisiin ketä on helpoin alistaa. Ei niihin työpaikan sisäpiirin lusmuihin. Olin itse nollatunti sopparilla ja työantaja oli niin häikäilemätön, että lopulta odotti, että teen lähes 2 kertaa enemmän töitä ja nopeammin kuin hänen ns. vakiotyöntekijät. Nollatunti soppari sopii mielestäni esim. opiskelijalle lisätuloksi, mutta ei kokopäivä työksi. On todella epäinhimillistä ellei satu hyvä firma, joka pitää vuokratyöntekijöidensä puolia ettei nyt sentään ihan mitä tahansa. 

Luitko aloitusviestiä ollenkaan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

0 tuntia tarkoittaa, että sulle ei tarvitse tarjota mitään ja voit myös kieltäytyä siitä mitä tarjotaan. 

Ilmeisesti se menisi jotenkin niin, että he kysyisivät ensin minulta kuukausittaista työtuntimäärää, ja sitten tekisivät työvuorolistan sen tiedon sekä muun oman harkintansa perusteella. Vuoroja ei siis varattaisi itse nopeusperiaatteella.

Ap

Miksi alapeukutus? Kerron vain, mitä minulle kerrottiin.

Ap

Mitä luulet, saatko seuraavan työn helpommin

- työttömyysjakson jälkeen

- työpaikkaa vaihtaen?

Kannattaisiko kokeilla?

Juu, tiedän, että siinä mielessä kannattaisi. Mutta pelottaa, että jos vuoroja ei yksinkertaisesti ole. Jos tienaan vaikkapa 200-300€ kuussa, sillä ei pitkälle pötkitä? Toki voin jatkaa työnhakua, vaikka sopimuksen allekirjoittaisinkin.

Ap