Olipa asenteellinen juttu etätöistä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näistä lehtijutuista puuttuu aina se tärkein juttu yrityksen kannalta eli onko etätyöt vaikuttanut negatiivisesti yrityksen tuottavuuteen? Se on ainut asia, millä pitäisi olla yrityksen johdolle merkitystä, mutta joka jutusta puuttuu tämä oleellinen tieto. Tuottavuus.

On tuota tutkittu ja aika tehottomaksi on tuo etätyöskentely todettu.

Laitapa lähdettä sitten. 

En juo kahvia joten töissä en pidä kahvitaukoja. Etätyössä voin pitää tauon luonnollisemmin, ottaa jotain muuta kahvin sijaan tai tehdä vaikka x-hyppyjä. Lounaalla syön toimistossakin yksin eväitä enkä juttee kenellekään. Toimisto on jaettu monen julkishallinnon kesken että on siellä aina joku, mutta ei ketään jonka tuntisin.  Enkä muutenkaan tykkää syödä muiden edessä/kanssa, saatika jutella koska se vaan kuluttaa eikä virkistä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näistä lehtijutuista puuttuu aina se tärkein juttu yrityksen kannalta eli onko etätyöt vaikuttanut negatiivisesti yrityksen tuottavuuteen? Se on ainut asia, millä pitäisi olla yrityksen johdolle merkitystä, mutta joka jutusta puuttuu tämä oleellinen tieto. Tuottavuus.

On tuota tutkittu ja aika tehottomaksi on tuo etätyöskentely todettu.

Joo siis asiakaskontaktit ja myynti avokonttorissa on aina tehokkaampaa kuin yksin etänä tehty.

Vierailija kirjoitti:

Onneksi se on Suomessakin yhä edelleen niin, että työnantaja on se joka määrää missä työntekijä sen työnsä suorittaa. Ei auta itku markkinoilla.

Ja onneksi se on Suomessakin yhä edelleen niin, että parhaimmilla työntekijöillä on varaa valita missä työskentelevöt ja silloin etätyö voi monelle olla se ratkaiseva asia työtä vastaanottaessa. Lähityöhön pakottajille jää sitten ne väsyneimmät ja epämotivoituneimmat.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voisiko hyväksyä sen, että ihmisiä on erilaisia, ja osa toimii etätöissä paremmin? Sitäpaitsi, voihan niistä etätöistäkin käydä lounaspaikoissa välillä.

Kyllä nyt  vi tuttaa kun joutuu oikeisiin töihin eikä voi tehdä kotitöitä täydellä palkalla.

Miten se "innovointi" joka koostuu siitä että kuuntelee kun yksinäinen käsienheiluttelija pöhisee toimistolla on oikeaa työtä?

Vierailija kirjoitti:

Näistä lehtijutuista puuttuu aina se tärkein juttu yrityksen kannalta eli onko etätyöt vaikuttanut negatiivisesti yrityksen tuottavuuteen? Se on ainut asia, millä pitäisi olla yrityksen johdolle merkitystä, mutta joka jutusta puuttuu tämä oleellinen tieto. Tuottavuus.

Jokainen tutkimus aiheesta on näyttänyt etätyön parantaneen tuottavuutta.

Toimistopakko ei johdu muusta kuin kiinteistösijoitusten arvosta kiinnipitämisestä. Jos käyttöaste on liian pieni, tilan omistajan vuokratulot tippuu ja tämä ilmoittaa pankille että lainan ehtoja on neuvoteltava uudestaan tai pankki kirjaa luottotappion.

Sinun työlläsi ei siis ole kertakaikkiaan mitään lisäarvoa suhteessa siihen paljonko muutoin arvotonta toimistokiinteistöä jouduttaisiin kirjaamaan alas.

Tämä on Yhdysvalloissa jo alkanut tapahtumaan, mutta Suomessa noihin seiniin on sidottu käytännössä koko maan varallisuus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Etätyö...töissä mökillä ja otetaan samalla bisseä..

Mitä sitten? Mä teen koodaushommia, ja monesti olen ottanut bisseä samalla.

Sama. Mielummin dokaan mökillä kuin toimistossa. Voin toki sielläkin örveltää.

Työhyvinvoinnista ja ergonomiasta on vuosikausien tutkimustausta. Kukaan ei ole onnistunut kiistämään sitä, että työ vaatii mahdollisuutta keskittyä ja tämä on myös työympäristöstä kiinni, ei pelkästään työntekijästä. Ja siitäkin on tutkimustietoa, että sosiaalisuus työpaikalla lisää työhyvinvointia ja innovaatioita. Työnantajan vastuulla on muuten järjestää terveelliset ja turvalliset työolosuhteet, sekä fyysisen että henkisen terveyden kannalta.

Työpaikoilla työympäristö on muutettu keskittymistä heikentäväksi ja nyt yhtäkkiä onkin yksilön ongelma, pystyykö siellä keskittymään vai ei. Työnteon ja yhteisöllisyyden tavat ovat niin ikään muuttuneet etätyötä tukeviksi, mutta näitä ei kuitenkaan olla muuttamassa takaisin lähityöhön sopiviksi. Eipä ole hirveästi kuulunut juttuja, että kokoukset olisi päätetty muuttaa takaisin livepalavereiksi tai että matkustamista suosittaisiin vaikka etätapaaminen olisi mahdollista. Työpaikat yrittävät nyt ottaa hyödyt molemmista: pienet tilakustannukset etätyöstä ja yhteisöllisyyttä, luottamusta ja innovointia lisäävät kontaktit lähityöstä. Lopputulos monilla työpaikoilla kuitenkin heikentää molempia, kun työnteko on etätyötä työpaikalla, joka yhdistää molempien epämiellyttävimmät piirteet.

OP:n varainhoito hallinnoi kiinteistörahastoja, kuten OP-Vuokratuotto ja OP-Palvelukiinteistöt, joiden kautta asiakkaiden varoja on sijoitettu suomalaisiin asunto-, toimisto- ja palvelukiinteistöihin. OP:n hallinnoitavat varat olivat vuoden 2025 lopussa yhteensä noin 105,5 mrd. euroa. Kiinteistömarkkinoiden vaikeuksien vuoksi OP jäädytti vuosina 2024–2025 joidenkin kiinteistörahastojensa lunastuksia, mikä kertoo, että kyseessä on OP:lle merkittävä sijoitusalue.

Siinä oikea syy etätöiden ongelmiin.

Vierailija kirjoitti:

Työhyvinvoinnista ja ergonomiasta on vuosikausien tutkimustausta. Kukaan ei ole onnistunut kiistämään sitä, että työ vaatii mahdollisuutta keskittyä ja tämä on myös työympäristöstä kiinni, ei pelkästään työntekijästä. Ja siitäkin on tutkimustietoa, että sosiaalisuus työpaikalla lisää työhyvinvointia ja innovaatioita. Työnantajan vastuulla on muuten järjestää terveelliset ja turvalliset työolosuhteet, sekä fyysisen että henkisen terveyden kannalta.

Työpaikoilla työympäristö on muutettu keskittymistä heikentäväksi ja nyt yhtäkkiä onkin yksilön ongelma, pystyykö siellä keskittymään vai ei. Työnteon ja yhteisöllisyyden tavat ovat niin ikään muuttuneet etätyötä tukeviksi, mutta näitä ei kuitenkaan olla muuttamassa takaisin lähityöhön sopiviksi. Eipä ole hirveästi kuulunut juttuja, että kokoukset olisi päätetty muuttaa takaisin livepalavereiksi tai että matkustamista suosittaisiin vaikka etätapaaminen olisi mahdollista. Työpaikat yrittävät nyt ottaa hyödyt molemmista: pienet tilakustannukset etätyöstä ja yhteisöllisyyttä, luottamusta ja innovointia lisäävät kontaktit lähityöstä. Lopputulos monilla työpaikoilla kuitenkin heikentää molempia, kun työnteko on etätyötä työpaikalla, joka yhdistää molempien epämiellyttävimmät piirteet.

Itse pidän lähityöstä, koska en halua antaa kotoani tilaa työpaikan käyttöön vaan teen sillä mieluummin jotain muuta. En tarvitse ns toimistoa mihinkään muuhun kotona.

Mutta tänään on ollut kyllä aivan mahdoton päivä. Tulin 7:40 ja sen jälkeen ei ole ollut minuutinkaan hiljaista hetkeä. Jatkuva teams-palavereiden ääni, kovaääninen keskustelu, perehdyttäminen, ympäriinsä ramppaaminen. Ja nyt uutuutena: syöminen! Jotkut ihme keksit ja kovat omenat ovat nyt suosiossa.

En yhtään ihmettele, että monet haluaa tehdä työtä mieluummin rauhassa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän ajatuksen että jos työmatka on liian pitkä, niin sitten muutetaan lähemmäs jos lähitöihin käsky käy. On meidänkin perhe muuttanut 8 kertaa joko miehen tai minun työpaikkani vuoksi.

Mutta siinä on tarpeeksi. Enää en muuta, piste. Minulla on terveydelliset syyt etätyöhön ja pelkään toki koko ajan, että määräävät toimistolle. Silloin jäisin sairauslomalle ja saisivat minut sitten irtisanoa. En muuta, koska en missään asuisi näin edullisesti kuin nykyisessä kodissani, tässä pärjään silloinkin jos joudun vuosien sairauslomalle ja eläkkeelle. Eläkkeeni kun tulee sairauden vuoksi tosi pieni, en kyse muroihini muuttamalla tästä pois. Se on ihan järkiratkaisu.

Oliko tämä muuttaminen hyvinvoinnille (omalle ja perheen) hyväksi?

Mitä väliä sillä on. Päätökset tehdään kullakin hetkellä vallitsevan oman tilanteen mukaisesti. Joku muu tekisi ehkä erilaisen päätöksen, mutta monesti erilaiset tavoitteet sulkevat toisensa pois. Esimerkiksi urakehitys ei sovi yhteen sen kanssa että haluaa asua jossain takaperseelässä.

Etätyö vähentää myös liikenneonnettomuuksia ja hirvi- ja peurakolareita, kun ei tarvitse lähteä ajamaan väsyneenä aamu ja iltapäiväruuhkiin (joita ei edes samalla tavalla olisi jos etätyö olisi valtavirtaa) ja olla tien päällä hämärässä silloin kun eläimetkin liikkuu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ymmärrän ajatuksen että jos työmatka on liian pitkä, niin sitten muutetaan lähemmäs jos lähitöihin käsky käy. On meidänkin perhe muuttanut 8 kertaa joko miehen tai minun työpaikkani vuoksi.

Mutta siinä on tarpeeksi. Enää en muuta, piste. Minulla on terveydelliset syyt etätyöhön ja pelkään toki koko ajan, että määräävät toimistolle. Silloin jäisin sairauslomalle ja saisivat minut sitten irtisanoa. En muuta, koska en missään asuisi näin edullisesti kuin nykyisessä kodissani, tässä pärjään silloinkin jos joudun vuosien sairauslomalle ja eläkkeelle. Eläkkeeni kun tulee sairauden vuoksi tosi pieni, en kyse muroihini muuttamalla tästä pois. Se on ihan järkiratkaisu.

Oliko tämä muuttaminen hyvinvoinnille (omalle ja perheen) hyväksi?

Mitä väliä sillä on. Päätökset tehdään kullakin hetkellä vallitsevan oman tilanteen mukaisesti. Joku muu tekisi ehkä erilaisen päätöksen, mutta monesti erilaiset tavoitteet sulkevat toisensa pois. Esimerkiksi urakehitys ei sovi yhteen sen kanssa että haluaa asua jossain takaperseelässä.

Ehkä suurin osa näistä ihmisistä on sellaisia, että heitä ei varsinaisesti kiinnosta joku urakehitys, vaan ihan vaan normaali työpaikka ja palkka.  

Autistikeharit taas kaikki yhdessä ketjussa. Alkakaa yksityisyrittäjiäksi jos vihaatte noin paljon muiden kanssa tekemistä ja ideointia. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se oli nyt tälläinen näkökulma aiheeseen. Kaikissa ammateissa ei voi tehdä etätöitä.

Niinpä. Silloin tulerkin olo, että kommentointi perustuu kateuteen eikä mihinkään perusteltuun.

Niinpä. Hyvässä journalismissa tuodaan aina esiin kiihkottomasti asian kaikki puolet. Toimittaja on epäonnistunut, jos hänen mielipiteensä käy artikkelin lukijalle selväksi. 

Vierailija kirjoitti:

Mä ihmettelen, mikä into useisiin etätyön vastustamisartikkeleihin on etsiä joku lounasravintoloitsija inisemään, että ei ole asiakkaita. Ihan kuin ihmisillä olisi velvollisuus käyttää juuri hänen yrityksensä palvelua. 

Lounasravintolat tulevat kalliiksi, vaikka epassittaisi. Jos joutuisin konttorille joka päivä, luultavasti kävisin max kerran viikossa, muina päivinä eväät.

Ek mantraan kuuluu, että etätyöt näivettää palvelut. Suomen hallitus näivettää palvelut. En halua syödä kurjaa lounasruokaloiden moskaa, joka tehdään vain siten, että toiminta olisi kannattavaa. Paremmilla aineksilla se ei enää kannata. Kiitos kustannuskehityksen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työhyvinvoinnista ja ergonomiasta on vuosikausien tutkimustausta. Kukaan ei ole onnistunut kiistämään sitä, että työ vaatii mahdollisuutta keskittyä ja tämä on myös työympäristöstä kiinni, ei pelkästään työntekijästä. Ja siitäkin on tutkimustietoa, että sosiaalisuus työpaikalla lisää työhyvinvointia ja innovaatioita. Työnantajan vastuulla on muuten järjestää terveelliset ja turvalliset työolosuhteet, sekä fyysisen että henkisen terveyden kannalta.

Työpaikoilla työympäristö on muutettu keskittymistä heikentäväksi ja nyt yhtäkkiä onkin yksilön ongelma, pystyykö siellä keskittymään vai ei. Työnteon ja yhteisöllisyyden tavat ovat niin ikään muuttuneet etätyötä tukeviksi, mutta näitä ei kuitenkaan olla muuttamassa takaisin lähityöhön sopiviksi. Eipä ole hirveästi kuulunut juttuja, että kokoukset olisi päätetty muuttaa takaisin livepalavereiksi tai että matkustamista suosittaisiin vaikka etätapaaminen olisi mahdollista. Työpaikat yrittävät nyt ottaa hyödyt molemmista: pienet tilakustannukset etätyöstä ja yhteisöllisyyttä, luottamusta ja innovointia lisäävät kontaktit lähityöstä. Lopputulos monilla työpaikoilla kuitenkin heikentää molempia, kun työnteko on etätyötä työpaikalla, joka yhdistää molempien epämiellyttävimmät piirteet.

Itse pidän lähityöstä, koska en halua antaa kotoani tilaa työpaikan käyttöön vaan teen sillä mieluummin jotain muuta. En tarvitse ns toimistoa mihinkään muuhun kotona.

Mutta tänään on ollut kyllä aivan mahdoton päivä. Tulin 7:40 ja sen jälkeen ei ole ollut minuutinkaan hiljaista hetkeä. Jatkuva teams-palavereiden ääni, kovaääninen keskustelu, perehdyttäminen, ympäriinsä ramppaaminen. Ja nyt uutuutena: syöminen! Jotkut ihme keksit ja kovat omenat ovat nyt suosiossa.

En yhtään ihmettele, että monet haluaa tehdä työtä mieluummin rauhassa.

Amen. Meillä mies voisi tehdä etätöitä mutta menee byroolle. Sillä kun on oma työhuone ja liikennevalot ovella. Se pitää siitä että työn ja vapaa-ajan välillä selkeä maantieteellinen siirtymä. 

MUTTA lopettaisi kuulemma oitis jos ei olisi omaa työhuonetta. Sillä on työhuoneessaan kasvivalot ja viherkasveja, omia tauluja jne. 

Kyllä tässä on takana monien yhteyksien pieleen menneet kiinteistösijoitukset. Luultiin, että kiinteistösijoitus on ikuisesti rahasampo kuten se pitkään olikin. Ei ennakoitu muutoksia, korona ja muu automaatio muutti asiat, siihen lisäksi kaupunkien keskustoissa jatkuvat katutyöt, jotka ajoivat monta (ravitsemus-)yritystä konkkaan (lieneekö ihan vihreän aatteenkin mukaista toimintaa).

Helsingin yliopistokin joutui myymään uuden ja vanhan ylioppilastalon pieleen menneiden sijoituksien katteeksi, mikä on aikamoinen häpeä. Kiinteistöbisneksissä olivat mukana myös pankit, vakuutusyhtiöt etc. ja lienee siellä sama tilanne.

Kyllähän se kiukuttaa. Ainoa, mitä nyt yritetään tehdä, on hätistää etätyöläiset konttoreihin, jotta saataisiin edes jonkinlainen käyttöaste käsiin jääneisiin kiinteistöihin, joita kukaan ei osta, ei vuokraa.

Taitaa olla vain epätoivoinen, väliaikainen laastari. Ei kehitystä voi pysäyttää eikä kääntää taaksepäin. Tai muuten voitaisiin samalla luopua kännyköistä ja laskimistakin ja palata takaisin helmitauluihin ja ruutuvihkoihin.

Vierailija kirjoitti:

Autistikeharit taas kaikki yhdessä ketjussa. Alkakaa yksityisyrittäjiäksi jos vihaatte noin paljon muiden kanssa tekemistä ja ideointia. 

Kyllähän sitä kaikki kykenee ideointiin ja yhdessätekemiseen, silloin kun siitä maksetaan. Ja silloin se ei ole paikkariippuvaistakaan. Mutta nyt jostain syystä sen, mitä ei edes ole tehtävänkuvaan kirjattu, oletetaan tapahtuvan ilman erillistä korvausta ja jotenkin automaationa kunhan vaan pakotetaan ihmiset läsnätöihin, kun tosiasiassa sen pakottamisen taustalla ja lopputulemana on ihan muut asiat kuin ideointi ja yhdessätekeminen.

Vierailija kirjoitti:

Autistikeharit taas kaikki yhdessä ketjussa. Alkakaa yksityisyrittäjiäksi jos vihaatte noin paljon muiden kanssa tekemistä ja ideointia. 

Eivät naiset pysty yhteistyöhön. Etenkään toisten naisten kanssa. Menee tappeluksi.