Mitä/mikä on se "hiljainen tieto", mistä nyt niin kovasti meuhkataan?

Vähän ohi aiheen, mutta uskon, että etätöissä on sama ongelma kuin verkko-opinnoissa. Kynnys kysyä apua on todella suuri, koska se edellyttää aina erillistä yhteydenottoa eikä voi vaan ohimennen kysyä kaverilta. Ja mun mielestä opiskelu on paljon mielekkäämpää silloin, kun ollaan porukalla opettajan kanssa samassa tilassa.

Vierailija kirjoitti:

Joo, mennään toimistolle töihin avokonttoriin että innovoidaan, koetaan yhtenäisyyttä ja välitetään hiljaista tietoa. Joka aamu tappelu istumapaikoista, seinissä laput jossa kehotetaan olemaan hiljaa ja kukaan ei kuitenkaan pysty keskittymään koska kuitenkin hälinää. 
Miten menee niinku omasta mielestä, pomot?

Hiljaista tietoa on se missä pitää olla toimistolla ettei kohtaa ketään kun päivä menee kokonaan teams- ja zoomimiiteissä eikä avokonttorin hälinä häiritse. 

Vierailija kirjoitti:

Vähän ohi aiheen, mutta uskon, että etätöissä on sama ongelma kuin verkko-opinnoissa. Kynnys kysyä apua on todella suuri, koska se edellyttää aina erillistä yhteydenottoa eikä voi vaan ohimennen kysyä kaverilta. Ja mun mielestä opiskelu on paljon mielekkäämpää silloin, kun ollaan porukalla opettajan kanssa samassa tilassa.

Tuo on enemmän ongelma ilmapiirissä muutenkin sitten. Ei niitä kysymyksiä uskalleta livenäkään kysyä jos ei muutenkaan. 

Vierailija kirjoitti:

Eniten ihmettelen väitettä, että se hiljainen tieto välittyy jossain käytävällä ohimennen. 

Olen raksalla toimihenkilönä ja todellakin tunnistan sen, että monesti asiat ratkeavat ihan tavallisissa kahvipöytäkeskusteluissa tai vaikka tupakkapaikalla käydyissä vapaamuotoisissa keskusteluissa. 

Teamseissa pyritään paketti pitämään tiukkana, eikä siellä turhista lätistä asian vierestä niin tätä ei tapahdu.

Mutta toki jos jossain vakuutuslaitoksen konttorissa on niin introverttiä porukkaa että siellä istutaan tiukasti omassa lasikopissaan, eikä muille jutella, niin tätä ei tapahdu.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän ohi aiheen, mutta uskon, että etätöissä on sama ongelma kuin verkko-opinnoissa. Kynnys kysyä apua on todella suuri, koska se edellyttää aina erillistä yhteydenottoa eikä voi vaan ohimennen kysyä kaverilta. Ja mun mielestä opiskelu on paljon mielekkäämpää silloin, kun ollaan porukalla opettajan kanssa samassa tilassa.

Tuo on enemmän ongelma ilmapiirissä muutenkin sitten. Ei niitä kysymyksiä uskalleta livenäkään kysyä jos ei muutenkaan. 

Ongelma on se, että kysyminen pitää tehdä ns. julkisesti, joten samalla joutuu kertomaan kaikille, ettei osaa ja tämä myös tallentuu kaikkien nähtäville enemmän tai vähemmän pysyvästi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vähän ohi aiheen, mutta uskon, että etätöissä on sama ongelma kuin verkko-opinnoissa. Kynnys kysyä apua on todella suuri, koska se edellyttää aina erillistä yhteydenottoa eikä voi vaan ohimennen kysyä kaverilta. Ja mun mielestä opiskelu on paljon mielekkäämpää silloin, kun ollaan porukalla opettajan kanssa samassa tilassa.

Tuo on enemmän ongelma ilmapiirissä muutenkin sitten. Ei niitä kysymyksiä uskalleta livenäkään kysyä jos ei muutenkaan. 

Monesti on helpompi kysyä kahden kesken naamatusten, kuin keskeyttää palaveri ja kysyä ns. "Tyhmiä kysymyksiä" koko porukan edessä.

Miksi hiljainen tieto ei välity etänä?

Ehkä siksi, että etänä ei (yleensä) ole tapana viestitellä muuten vaan höpistäkseen. Jos alkaisit teamseissa laittamaan jengille sitä hiljaista tietoa täysin pyytämättä ja mihinkään asiayhteyteen liittymättömänä, sua pidettäis nopeasti ylimielisenä mulqquna.

Vierailija kirjoitti:

Tästäkin ketjusta huokuu tuo ärsyttävä pakotetaan etätöistä lähitöihin. Huom kaksi kertaa viikossa ei liene ylivoimaista suurimmalle osalle ihmisistä. 

100% etätyö on tämä nykyajan minä ja vain minä omassa kuplassani ilmiö.

Ei olla edes valmiita kokeilemaan hybridityötä vaan uhataan lähtemisellä. Tosiassa tässä työmarkkinatilanteessa marginaalinen määrä työnnekijöistä lähtee muualle töihin. Ja ne jotka ovat valmiita irtisanomaan itsensä kahden lähipäivänn takia ovat jo valmiiksi burnoutin partaalla.

Hyvinvointi ei ole sitä, että tekee vain etänä. Ja että hoitaa sosiaaliset kohtaamiset vain työn ulkopuolella ja käpertyy syvemmälle omaan kuplaansa.

Minulle sopii hyvin 2 lähityöpäivää tai vaikka enemmänkin viikossa. Ongelmaksi työnantajan kannalta muodostuu se, että lähityössä ei synny tulosta, koska digimaailma jumittaa, työnantajan näyttöpäätteet ei toimi (ja tarvitsen 3  näyttöä, jotta voin tehdä työni sujuvasti) ja lisäksi käytäväpöhinä aiheuttaa sen, että meillä on kaikilla vastamelukuulokkeet ja työpisteen vieressä lappu, jossa toivotaan, ettei häiritä. Palavereissa ilmoitamme, että emme voi puhua (avokonttori ei ole palavereja varten, mutta eipä meillä ole muitakaan tiloja) ja keskustelu käydään tekstipohjaisesti.

Jos työnantaja tarjoaisi oman työhuoneen, tulisin lähitöihin pysyvästi. Nykytilanteessa liian usein keskustellaan siitä, että asiakas ei saa meitä kiinni, koska emme voi vastata puhelimeen.

Ajta muuttuu. Oon tehnyt töitä 5pv viikossa lähinä n 20v ennen tätä etämahdollisuutta. Sittemmin 80% etää koska konttorin sijainti on siirtynyt n 170km päähän minusta. 

No. Ei olisi ongelma olla lähityössä vaikkapa 5pv viikossa nytkin. Matka taas sen sijaan on just vaaditaan esim 60% lähityötä. 50% menisi vielä joten kuten tunteja veivaamalla 

En ole huippupalkkainen avaintyöntekijä. Joten pitänee keksiä jotain. Kun kakkosasuntoakaan ei ole varaa ylläpitää 

se on se kaikki tieto minkä TÄ-yritykset ja microsoft kerää kokoajan kaikista älylaitteista ja tietokoneista datakeskuksiinsa materiaaliksi tekoälymalleihinsa. Historian massiivisin varkaus jossa tietosuoja ja tekijänoikeudet poljetaan lokaan (vaikka ihan muuta vakuutetaan). Käyttäkää vaan pilvipalveluita vaokuvienne tallentamiseen niin jengi saa lomakuvistannekin matskua AI-slopin tuottamiseen. Digipaskaan hukkukaamme.

Vierailija kirjoitti:

Pahimmillaan sellaista kun työpaikka tukeutuu yhteen henkilöön, niin kenelläkään toisella ei ole kyseiseen tehtävään mitään mielenkiintoa tai osaamista. Niin kauan kuin henkilö pysyy työpaikassa tai ei joudu pitkälle sairaslomalle, kaikki itetysti sujuu.

Vuosia sitten tuli vastaan potilas joka sairasti vaikean sydäninfarktin ja oli sitten jatkohoidossa. Sanoin että ei tarvitse varmaan enää mennä töihin mutta hän sanoi että ei taida voida jäädä pois yrityksestä kun oli monta asiaa hänen vastuullaan. Palasiko töihin vai ei en tiedä mutta sai käsittääkseni myöhemmin sydämensiirron eikä yleensä sen jälkeen tarvitse palata työelämään. Millään työpaikalla kukaan ei saisi olla korvaamaton eli vastuuta pitää jakaa useammalle ihmiselle.

Just se mitä nää kuuskymppiset eläkettä lähestyvät ei nuoremmille kerro pitääkseen oman työnsä eläkkeelle asti, doh. 

Vierailija kirjoitti:

se on se kaikki tieto minkä TÄ-yritykset ja microsoft kerää kokoajan kaikista älylaitteista ja tietokoneista datakeskuksiinsa materiaaliksi tekoälymalleihinsa. Historian massiivisin varkaus jossa tietosuoja ja tekijänoikeudet poljetaan lokaan (vaikka ihan muuta vakuutetaan). Käyttäkää vaan pilvipalveluita vaokuvienne tallentamiseen niin jengi saa lomakuvistannekin matskua AI-slopin tuottamiseen. Digipaskaan hukkukaamme.

Kohtahan eu järkkää lisää materiaalia noille, kun pakottaa joka paikkaan nettiin ikätarkistukset jota varten amerikkalaisfirmat tarvii kuvan, videokuvaa naamasta, ja sivustosta riippuen aika uskomattoman määrän henkilötietoa noihin liitettynä. Ja kaikki katosi amerikkaan kätevästi sekunneissa ja vastaukseksi saadaan että näyttää riittävän vanhalta. Eihän nää amerikkalaisyhtiöt jää odottelemaan vaivalloista eu-ratkaisua kun amerikassa on jo kätevä, nopea ja halpa ratkaisu olemassa. Jos samalla eu data katoaa amerikkaan niin mitäs läksit sanoo amerikkalainen. 

Herranen aikaaa, te lapset ette oikeast tiedä mitä hiljainen tieto on :(

Hiljainen tieto on työpaikalla työn kautta opittua ja työntekijöille kertynyttä tietoa ja asiantuntemusta siitä miten asiat kannattaa tehdä juuri kyseisellä työpaikalla. Kirjat eivät opeta kaikkea, opinnot eivät opeta kaikkea, vasta vuosikymmenten kokemus kerryttää tietotaitoa niin, että kaikki sujuu huomaamattoman saumattomasti. Riippuen työpaikasta tunnetaan omien asiakkaiden erityispiirteet ja pystytään vastaamaan niihin, prosessit ovat hioutuneet paikalleen, kaikki soljuu ongelmitta, koska siellä nyt vaan on se 20 + vuoden työkokemus, jossa on joka päivä opittu kantapään kautta asioita ja otettu ne hallintaan.

On oikeasti tärkeää, että saadaan hiljainen tieto siirtymään seuraaville työntekijäsukupolville. Ajat muuttuu, käytännöt muuttuu, jotain jää pois ja jotain tulee tilalle, mutta silti aina jos joku jää eläkkeelle, niin kaikki kaipaavat häntä, koska hän tiesi kaikesta kaiken. Hänellä oli se: hiljainen tieto.

Lähityö yksin ei tarkoita sitä, että hiljainen tieto siirtyy. Pitää olla halu jakaa tietoa. Moni valitettavasti panttaa tietoa itsellään, koska haluaa olla korvaamaton.