OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

"Ihmiset pitää käskeä lähitöihin, eli jarruttaa kehitystä, kun huomattiin toimistojen tyhjenemisen aiheuttavan paljon työttömyyttä."

Täyttä paskaa taas. Etätyöt työllistävät välillisesti siinä kuin lähityötkin mutta tämä vaikutus siirtyy pois (Helsingin) keskustasta.

Helsingin ytimen kuihtuminen silmissä aiheuttaa paniikkireaktioita sekä punavihreässä eliitissä joka elää maolaisissa autottomissa utopioisaan että yksinomaan grynderien ja ulkomaisten sijoittajien etua ajavissa kokkareissa.

Etätyöläinen panostaa omaan asuntoonsa joka on tyypillisesti tilava pientalo S2-vapaan lähikoulun vieressä tsadin ylihintaisen panokorsun sijaan ja ylläpitää oman alueensa lounasravintoloita sekä kauppoja. Kaikki tämä on pois Helsingin keskustalta jonne jokaisen suomalaisen pitäisi virallisen ideologian mukaan hinkua asumaan ja tylskentelemään kun "siellä on kaikki ja voitiin luopua autoilun orjuudestakin".

OP:n linjaus haiskahtaa vähän siltä, että "tehdään nyt näin kun muutkin tekevät". Moni muu firma on tehnyt saman ratkaisun. En ole itse OP:lla, mutta tästä keskustelusta saa kuvan, että OP:n päätös on tehty liian hätiköiden ottaen huomioon rekrytoinnit, joissa on luvattu etätyömahdollisuus sekä vakiintuneeksi muodostunut etätyökäytäntö. Jossain artikkelissa joku työelämän asiantuntija oli sitä mieltä, että tällaisen vakiintuneeksi muodostuneen käytännön muuttaminen ei onnistu työnantajan yksipuolisella ilmoituksella vaan se pitäisi tehdä YT-neuvotteluiden kautta.

"2020 OP nimenomaan houkutteli työntekijöitä 100% etätyöllä. Toki, oli korona. Mutta kirjattiin työsopimuksiin sellaisena."

OP:n palkkaamien koulutettujen asiantuntijoiden normaali palkkataso on maakunnissa 1000-1500€ alhaisempi kuin pk-seudulla. 100% etätöitä tarjoamalla on varmaan saanut monet tinkimään vielä tuostakin.

Näistä osaajista oli pulaa pk-seudulla joten OP olisi joutunut houkuttelemaan rahalla kilpailijoiden palkkalistoilla olevia eli vähintään sama tonni, puolitoista normaalin pk-seudun palkkatason päälle.

Nyt nämä olettavat että voivat pakottaa etätyöläiset pk-seudulle niin alhaisella liksalla että jos ne kerran täällä joutuvat käymään niin saavat helposti tonnin pari muualta.

Onnea vaan. Kyllä taatusti työteho ja motivaatio pomppaa pilviin kun karja saadaan kerättyä niityltä yhteen karsinaan.

Varsinainen iltalypsy tulossa.

Vierailija kirjoitti:

OP:n linjaus haiskahtaa vähän siltä, että "tehdään nyt näin kun muutkin tekevät". Moni muu firma on tehnyt saman ratkaisun. En ole itse OP:lla, mutta tästä keskustelusta saa kuvan, että OP:n päätös on tehty liian hätiköiden ottaen huomioon rekrytoinnit, joissa on luvattu etätyömahdollisuus sekä vakiintuneeksi muodostunut etätyökäytäntö. Jossain artikkelissa joku työelämän asiantuntija oli sitä mieltä, että tällaisen vakiintuneeksi muodostuneen käytännön muuttaminen ei onnistu työnantajan yksipuolisella ilmoituksella vaan se pitäisi tehdä YT-neuvotteluiden kautta.

OP onnistui yhdella ylhäältä sanellulla ilmoituksella pudottamaan tuhansien asiantuntijatyötä tekevien työmotivaation ja työnantajaan sitoutumisen nollaan.

Tätä päätöstä perusteltiin "huikealla tuottavuuden kasvulla joka lähitöissä tullaan saavuttamaan".

Ainoa asia joka kasvoi 100% tasolle on motivaatio käyttää työaika uuden työpaikan etsimiseen.

"Muutos koskee noin 9 500 henkilöä, joista suurin osa työskentelee Vallilassa Helsingissä."

Pankkikonttoreita ei käytännössä enää ole, kaikki pankkiasiat hoidetaan itse verkossa, pankki/luottokortit tulevat suoraan alihankkijalta postilaatikkoon ja tekoäly on tehnyt vuosikausia lainapäätöksetkin.

Miten maailmassa hallinnossa voi työskennellä 9500 henkilöä?

Asunto- ja pörssikuplan paisuminen pankille ilmaisen rahan aikakaudella on pöhöttänyt organisaation ja johdon sellaiseen tilaan että IMHO kuulostaisi päinvastoin siltä että että koko Vallilan konttori työntekijöineen ylintä kerrosta myöden pitäisi ihan ensimmäiseksi leikata ja katsoa niitä etätyöläisiä vasta sitten. 

Ne etätöihin palkatut kun tekevät todennäköisesti jotain tuottavaakin.

Tässähän on hyvä ja julkisesti kerrottu peruste vaihtaa pankkia ja vakuutuksia, kiitos op:lle näistä vuosista! 

 Johtamiskulttuuri perustuu autoritääriseen kohtamiseen jossa johto määrää ja työntekijöillä ei ole päätäntävaltaa. Näillä toimintatavoilla on ikävä tapa myös laajeta. Nyt kaikki johtajuudessaan epävarmat ja osaamisen puutteesta kärsiväh tahot tuumii, että tuo on se ratkaisu, eli ihan tästäkin perusteesta kannattaa ymmärtää että työnantajapuolen yksipuolinen määräysvalta tullee laajentumaan muuallekkin. 

Ei ole ihme, että tässä keskustelussa moni ei ymmärrä hölyn pölyä tietotyöstä, kun edes työelämäasiantuntijaksi itseään tituleeraava on näin pihalla (Mitä on se "oma työ", johon emme voi toimistossa keskittyä?):

https://www.hs.fi/mielipide/art-2000012275172.html

Tuore väitöskirja: Kaikkia ei kannattaisi pakottaa lähitöihin samalla tavalla
- Tuoreen väitöskirjan mukaan sama etätyösääntö ei sovi kaikille, vaan työn luonne ratkaisee.
- Tutkija Tea Korkeakunnas väitteli Gävlen yliopistossa etätyön vaikutuksista hyvinvointiin.
- Tutkimuksen mukaan etätyöstä hyötyvät eniten itsenäistä asiantuntijatyötä tekevät.

Yllätys yllätys Hesari julkaisee kaikki kiinteistöfirmojen etätyötä koskevat mutu-ulostulot avoimina uutisina mutta piilottaa oikean asiasta tehdyn väitöskirjan maksumuurin taakse:

https://www.hs.fi/suomi/art-2000012271976.html

Vierailija kirjoitti:

Tuore väitöskirja: Kaikkia ei kannattaisi pakottaa lähitöihin samalla tavalla
- Tuoreen väitöskirjan mukaan sama etätyösääntö ei sovi kaikille, vaan työn luonne ratkaisee.
- Tutkija Tea Korkeakunnas väitteli Gävlen yliopistossa etätyön vaikutuksista hyvinvointiin.
- Tutkimuksen mukaan etätyöstä hyötyvät eniten itsenäistä asiantuntijatyötä tekevät.

Yllätys yllätys Hesari julkaisee kaikki kiinteistöfirmojen etätyötä koskevat mutu-ulostulot avoimina uutisina mutta piilottaa oikean asiasta tehdyn väitöskirjan maksumuurin taakse:

https://www.hs.fi/suomi/art-2000012271976.html

Haluaisin lisätä tuohon vielä, että henkilön luonne ratkaisee työn luonteen lisäksi. Joillekin etätyö sopii paljon paremmin kuin avokonttori ja työnteko on paljon motivoituneempaa ja tehokkaampaa etänä. Se voi olla myös paljon vähemmän kuormittavaa ja stressaavaa. Kuulun itse tähän joukkoon.

Kyllä minua iidaa nyt surettaa kun olen saanut niin hyvää palkkaa, vaikka en osaa mitään, enkä ole oikein mitään tehnytkään, niin se tässä surettaa.

Ja lisäksi nyt joudun sinne huonojen ihmisten joukkoon, joitan olen täällä vuosikausia haukkunut, kyllä itkettää nyyh nyyh.

...kai se on pakko 3 täytekakku taas syötävä ja kilo makkaroita

Vierailija kirjoitti:

Ihanaa ulinaa,  KOTIROTAT.

Yrittäisit itse nyt päästä edes töihin, ettei meidän työssä käyvien tarvitsisi sinua elättää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Olet ilmeisesti suorittavan työn tekijä, kun et sitä tajua, että OP:lla näytöt mitataan sellaisilla mittareilla, joissa suoriutuminen ei millään tavalla liity työnteon sijaintiin. Aikaansaannos ja lopputulos ratkaisee. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Olet ilmeisesti suorittavan työn tekijä, kun et sitä tajua, että OP:lla näytöt mitataan sellaisilla mittareilla, joissa suoriutuminen ei millään tavalla liity työnteon sijaintiin. Aikaansaannos ja lopputulos ratkaisee. 

Sepä se, eikö näin juuri todettu, sanotaan se toisin, näytöt annettu ja köykäsiksi todettu, töihin siitä, hopihopi 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Olet ilmeisesti suorittavan työn tekijä, kun et sitä tajua, että OP:lla näytöt mitataan sellaisilla mittareilla, joissa suoriutuminen ei millään tavalla liity työnteon sijaintiin. Aikaansaannos ja lopputulos ratkaisee. 

Ylin johto paljasti juuri että koko esimiesporras on niin kyvytöntä ettei kenelläkään ole aavistustakaan siitä mitä kenenkin pitäisi tehdä ja vielä vähemmän kykyä mitata tekevätkö ne sitä. 

Mikään muu ei selitä tällaista paniikkireaktiota palata takaisin 1970-luvun työelämään jossa mitataan ainoastaan toimistolla oleskeltuja tunteja kun muuhun ei kyetä.

Organiaatiolle joka kykenee organisoimaan työn yksilötasolle ja mittaamaan siinä suoriutumista on merkityksetöntä missä työ suoritetaan. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

OP:n pitkäaikaisena ja keskittäneenä vakuutusasiakkaana linkitin tämän keskustelun OP:n verkkoasioinnin palauteosioon.

Hyvä, tulevat hekin tietämään minkälaisia tuntien kahvi ja- ruokataukoja nämä etätyöläiset pitävät sekä tekevät myös kotitöitään työajalla. 

Mitä välii? Tuloksellisuus on se, mikä ratkaisee. Vai haluatko neuvostosysteemin, jossa tehdään tietty määrä tunteja tietyssä paikassa ja saadaan aikaiseksi vajavainen tulos tai ei tulosta ollenkaan?

Näytöt olleet heikot, siksi työpaikalle, hopihopi. 

Olet ilmeisesti suorittavan työn tekijä, kun et sitä tajua, että OP:lla näytöt mitataan sellaisilla mittareilla, joissa suoriutuminen ei millään tavalla liity työnteon sijaintiin. Aikaansaannos ja lopputulos ratkaisee. 

Sepä se, eikö näin juuri todettu, sanotaan se toisin, näytöt annettu ja köykäsiksi todettu, töihin siitä, hopihopi 

Etälöiset luulelevat kaikenlaista itsestään, mutta kun työnantajat pystyvät vertailemaan erilaisia ryhmiä, on näköjään todettu parhaimmaksi muuttaa käytäntöjä. Siksi. 

Vierailija kirjoitti:

Kyllä minua iidaa nyt surettaa kun olen saanut niin hyvää palkkaa, vaikka en osaa mitään, enkä ole oikein mitään tehnytkään, niin se tässä surettaa.

Ja lisäksi nyt joudun sinne huonojen ihmisten joukkoon, joitan olen täällä vuosikausia haukkunut, kyllä itkettää nyyh nyyh.

...kai se on pakko 3 täytekakku taas syötävä ja kilo makkaroita

On siinä tunnistamista, kun keijukaiset lyllertävät konttorille. 

Jos tuottavuus on korkea ja kaikki sujuu, etätyö takuulla käy työnantajalle. Se, että jo useampi työnantaja on tehnyt päätöksen etätyön rajaamisesta pariin päivään viikossa, kertoo, että kaikki ei mene hyvin. Jokainen etätyöstä pitävä totta kai paukuttelee henkseleitään sillä, miten hyvin kaikki meneekin, mutta työnantaja ei taida olla samaa mieltä. 

Olen itse tehnyt n. päivän viikossa etänä. Koronan jäljiltä osa jäi etätöihin pysyvästi. Minusta se on huono asia. Näkyy mm. huonona ilmapiirinä, Teamsin välityksellä muille voi tiuskia, mitä lystää. Kasvokkain ei kehtaisi. Etätyöläiset teettävät toimistolla olevilta koko ajan pikkupalveluksia. Voitko lähettää mulle tänne sen ja sen, voitko lähettää asiakkaalle sitä ja tätä, kun mä en nyt hehhehhehhe täältä "kotitoimistolta" pysty. Pläääh. Pikkupalveluksia kun tulee riittävästi, niistä muodostuukin iso palvelus.

Uusien työntekijöiden perehdytys kaatuu toimistolla olevien päälle, kun hehheheheh "kotitoimistolta" ei taas pysty. Uudet työntekijät jäävät vieraiksi, ja ennen kaikkia uusien työntekijöiden on vaikea oppia tuntemaan osaa työntekijöistä, kun heitä ei näe koskaan. Yhteisten pelisääntöjen, ohjeistusten, uusien ideoiden ym. vieminen eteenpäin ei oikein toimi. Etätyöläiset eivät innovoi mitään. Heitä ei kiinnosta työpaikka pätkääkään. Etenkin sellainen yhdessä ideointi on tauolla.  Kaikenlaiset siivoushommat, arkistoinnit ovat toimistolla olevien niskoilla, koska hhehehehheheheh "kotitoimistolta" ei pysty sitäkään. 

Yksi päivä etänä on ihan kiva, pärjäisin ilmankin, mutta on se ihan kiva. Mutta siihen se voisi jäädäkin kaikilta.

Tuosta Teamsin kautta tiuskimisesta. Olen ollut tuhansissa Teams-palavereissa eikä niissä kukaan koskaan tiuski. Ja harvoin naamakkainkaan. Tuo on varmaan enemmän kiinni yrityskulttuurista ja johtamisen tasosta kuin siitä ollanko etänä vai ei.

Voi voi nyyhnyyh-vai joutuvat ne VIHDOINKIN menemään fyysisesti työpaikalle!Aivan uskomaton,käsittämätön poru!Entäs ne ,jotka oikeasti olivat työpaikalla myös korona aikaan-ihan normaalia käydä TÖISSÄ viitenä päivänä viikossa-ajaa 600 km viikossa työmatka ajoa+tehdä ne kotihommat+lasten hoidot töiden JÄLKEEN!ihme pullamössö paapomista.Korona aikana uutiset ei osanneet muusta puhuakaan kun voivoi kun on nyt niin rankkaa tehdä KOTONA ne tomistotyöt...LUOJA.

Vierailija kirjoitti:

Jos tuottavuus on korkea ja kaikki sujuu, etätyö takuulla käy työnantajalle. Se, että jo useampi työnantaja on tehnyt päätöksen etätyön rajaamisesta pariin päivään viikossa, kertoo, että kaikki ei mene hyvin. Jokainen etätyöstä pitävä totta kai paukuttelee henkseleitään sillä, miten hyvin kaikki meneekin, mutta työnantaja ei taida olla samaa mieltä. 

Olen itse tehnyt n. päivän viikossa etänä. Koronan jäljiltä osa jäi etätöihin pysyvästi. Minusta se on huono asia. Näkyy mm. huonona ilmapiirinä, Teamsin välityksellä muille voi tiuskia, mitä lystää. Kasvokkain ei kehtaisi. Etätyöläiset teettävät toimistolla olevilta koko ajan pikkupalveluksia. Voitko lähettää mulle tänne sen ja sen, voitko lähettää asiakkaalle sitä ja tätä, kun mä en nyt hehhehhehhe täältä "kotitoimistolta" pysty. Pläääh. Pikkupalveluksia kun tulee riittävästi, niistä muodostuukin iso palvelus.

Uusien työntekijöiden perehdytys kaatuu toimistolla olevien päälle, kun hehheheheh "kotitoimistolta" ei taas pysty. Uudet työntekijät jäävät vieraiksi, ja ennen kaikkia uusien työntekijöiden on vaikea oppia tuntemaan osaa työntekijöistä, kun heitä ei näe koskaan. Yhteisten pelisääntöjen, ohjeistusten, uusien ideoiden ym. vieminen eteenpäin ei oikein toimi. Etätyöläiset eivät innovoi mitään. Heitä ei kiinnosta työpaikka pätkääkään. Etenkin sellainen yhdessä ideointi on tauolla.  Kaikenlaiset siivoushommat, arkistoinnit ovat toimistolla olevien niskoilla, koska hhehehehheheheh "kotitoimistolta" ei pysty sitäkään. 

Yksi päivä etänä on ihan kiva, pärjäisin ilmankin, mutta on se ihan kiva. Mutta siihen se voisi jäädäkin kaikilta.

Erikoinen työyhteisö teillä, jos siellä tiuskitaan toisille livenä tai etänä.

Meillä kaikki on netissä, ei ole mitään papereita arkistoitavaksi tai etsittäväksi. Uusille kerrotaan keneltä kannattaa kysyä mitäkin asiaa ja ovat olleet sen verran aikuisia ihmisiä, että uskaltavat myös kysyä. Olen kuullut, että joskus lähityöaikoina joku oli jäänyt nysväämään nurkkaan yksinään saamatta mitään aikaan, kun ei ollut uskaltanut kysyä apua. Joten tuokin on kiinni ihmisestä eikä siitä, missä työt tehdään.