OP teki kovan linjauksen – läsnätöitä vähintään puolet työajasta, etälaiskurit hämmentyneitä

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

No siis, myös toimistopäivinä täytyy touhua tarkentaa, jos nämä etävätykset istuvat päivässä yli kaksi tuntia kahvilla ja lounaalla. 😂

Toimistovätykset siellä istuu. Vätyksiä on varmasti sekä etänä että lähityössä.

Itse olen toimistotyössä ollut parikymmentä vuotta eikä ikinä ole pomo ollut tsekkaamassa tehdäänkö siellä koneella töitä vai mitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

No siis, myös toimistopäivinä täytyy touhua tarkentaa, jos nämä etävätykset istuvat päivässä yli kaksi tuntia kahvilla ja lounaalla. 😂

Lähivätykset siellä istuvat ja kahvittelevat. Hoitokodin hoitajat istuvat kopissaan ja somettavat. Duunarit tupakkaringissä.

Enemmän siellä toimistolla tuhlataan aikaa turhuuksiin. Jo ensimmäisenä päivänä kun aloitin OP:lla, esiteltiin kaikenlaisia hauskuutuksia mitä sieltä pääkonttorilta löytyy. Odotin koko ajan, että mentäisiin asiaan eli työntekoon ja työtehtäviin, mutta tuntui olevan tärkeämpää esitellä lepohuoneita, kampaamoita ja kuntosaleja. 
 

Moni ei tunnu ymmärtävän, että jos etätöissä ei tekisi töitä, se alkaisi hyvin pian näkyä. Meillä ainakin on selkeät tavoitteet, joita seurataan, ja niitä ei saavuteta kuin tekemällä työnsä. Meillä on myös täysin sallittua käydä kesken päivän jossain omassa menossa kunhan kokonaistyöaika täyttyy ja työt tulee tehtyä. 

Itse olen 99% toimistolla, koska en halua käyttää kodin tiloja työnantajan tarpeisiin ja matka on kohtuullinen. Mutta jos on ihan pakko-pakko saada joku asia tehtyä, niin olen kotona täysin rauhassa sen ajan etänä. Se ehkä kertoo ajankäytöstä toimistolla jotain.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

No siis, myös toimistopäivinä täytyy touhua tarkentaa, jos nämä etävätykset istuvat päivässä yli kaksi tuntia kahvilla ja lounaalla. 😂

Toimistovätykset siellä istuu. Vätyksiä on varmasti sekä etänä että lähityössä.

Itse olen toimistotyössä ollut parikymmentä vuotta eikä ikinä ole pomo ollut tsekkaamassa tehdäänkö siellä koneella töitä vai mitä.

Eihän johtaminen tarkoitakaan jokaisen työntekijän selän takana seisomista, sehän olisi ihan järjen köyhyyttä. Suorittavassa työssä seurataan suoritusta, seuranta voi olla suoritusten tyypistä riippuen päivittäin, viikoittain tai joskus myös kuukausittain. Kas näin: esihenkilö ja työntekijä sopivat joko pysyvän, tai seurantajaksoittain tarkistettavan tavoitteen. Tavoitteena on esimerkiksi 12 sovitut kriteerit (laatu) täyttävää asiaa viikossa tehtynä. Seuraavalla viikolla käydän yhdessä läpi, tulivatko asiat tehtyä ja täyttyivätkö kriteerit. Jos eivät tehdyksi tuli 10, keskustellaan syistä. Joskus voi olla syytä laskea tavoitetta, joskus syytä korjata työskentelytapoja. Jos kokonaan etänä työskentelevä työntekijä A jää jatkuvasti tavoitteista, ja suoriutuu huonommin kuin vastaavat taidot ja tehtävät omaava työntekijä B, joka työskentelee kokonaan toimistolla, SILLOIN voi olla hyvinkin syytä kutsua työntekijä A toimistolle, jotta voidaan yhdessä parantaa työskentelytapoja. Silloinkaan ei ole mitään syytä kutsua toimistolle myös etänä työskentelevät työntekijät C-Ö, jos he ovat kokoajan pysyneet kaikissa tavoitteissa. 

Jos irtisanotaan niin vuokralla asuessa saa tukia.

Olen melko varma, että tämä pitkä vauva-keskustelu on tullut myös op-ryhmän johtoportaan tietoon ja siellä nyt hämmästellään, miksi heillä on tuhansittain it-puolen työntekijöitä, jotka kokevat työnkuvakseen olla teamsissa 8-16. 

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

Melkoisella järkytyksellä olen huomannut että yritykset eivät enää edes teeskentele kykenevänsä seuraamaan kenenkään ei-fyysisen työn tuloksia tai tuottavuutta.

Nimenomaan tämä fakta paljastuu kun yritykset pakottavat työntekijät takaisin toimistolle jossa voidaan mitata edes läsnäoloa kun mihinkään muuhun ei kyetä.

Edes kukaan johdossa ei jaksa kuunnella nauruun purskahtamatta HR:n jakkukalkkunoiden höpinöitä hiljaisesta tiedosta ja yhteisöllisyydessä. Ölisköön karja avokonttorin karsinoissaan, ne ovat pari kerrosta C-suiten äänieristettyjen kulmahuoneiden alapuolella 

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Vai tehdään etätöissä kotihommia? Tervetuloa vain meille katsomaan esimerkiksi tänään!

Pyykkikone pyöri yöllä ja ehdin aamulla ennen töiden aloittamista tyhjentää siitä muutamana vaatteen narulle kuivumaan. Sitten alkoi palaveri, jonka jälkeen oli pakko saada valmiiksi muutama homma, joista yhdellä on dead line huomenna. Yksi raportti piti saada kollegalle kommenteille, koska jää huomisen jälkeen sairaslomalle leikkauksen takia. Ruokatunnilla ehdin käyttää koiraa pikaisesti ulkona ennen seuraavaa palaveria. 

Äsken huomasin, että pyykit ovat edelleen koneessa, joten keitin kupin kahvia ja sitä juodessa ripustin loput 10 vaatekappaletta kuivumaan. 

Teini ehti aamulla tyhjentää ennen kouluun lähtöä tiskikoneen yläosan. Kone odottaa edelleen tyhjentämistä ja aamiaisastiat ovat ruokapöydässä vieläkin. 

Nyt kirjottelen tätä viestiä Terveystalon aulassa kun olen menossa viiden vuoden välein järjestettävään terveystarkastukseen. Parin tunnin poissaolon takia joudun jatkamaan vielä työpäivää. Ehkä kuudelta pääsen tyhjentämään sen tiskikoneen, kun teinikin menee töiden jälkeen harkkoihun ja tulee vasta klo 20 maissa. 

Minun etäpäivinä ei kotitöitä ehdi tehdä, koska etätyötä seurataan vielä tarkemmin kuin lähityötä aikoinaan. Miten muilla etätyön tekijöillä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuvitteleeko jengi ihan tosissaan ettei työn tuloksia seurata? Tai että se lintsari olisi toimistolla sen parempi työntekijä? Vain suomalainen kateus on tätä sorttia.

Melkoisella järkytyksellä olen huomannut että yritykset eivät enää edes teeskentele kykenevänsä seuraamaan kenenkään ei-fyysisen työn tuloksia tai tuottavuutta.

Nimenomaan tämä fakta paljastuu kun yritykset pakottavat työntekijät takaisin toimistolle jossa voidaan mitata edes läsnäoloa kun mihinkään muuhun ei kyetä.

Edes kukaan johdossa ei jaksa kuunnella nauruun purskahtamatta HR:n jakkukalkkunoiden höpinöitä hiljaisesta tiedosta ja yhteisöllisyydessä. Ölisköön karja avokonttorin karsinoissaan, ne ovat pari kerrosta C-suiten äänieristettyjen kulmahuoneiden alapuolella 

Tiimityönä tehtävän asiantuntijatyön tuottavuuden mittaus yksilötasolla ei ole helppoa, ja se on jokseenkin turhaa. Enemmän merkitsee se, mitä kokonaiset tiimit saavat aikaan eikä niidenkään tuottavuuden mittaus ainakaan IT-alalla ole aina suoraviivaista.

Vierailija kirjoitti:

Moni ei tunnu ymmärtävän, että jos etätöissä ei tekisi töitä, se alkaisi hyvin pian näkyä. Meillä ainakin on selkeät tavoitteet, joita seurataan, ja niitä ei saavuteta kuin tekemällä työnsä. Meillä on myös täysin sallittua käydä kesken päivän jossain omassa menossa kunhan kokonaistyöaika täyttyy ja työt tulee tehtyä. 

Työnantajan kannalta on sama vaikka teksin työt kuussa ja keskellä yötä kunhan ne tulevat tehtyä.

Osa työtä on tietenkin teams-palavereihin osallistumunen ja sähköposteihin/chat-viesteihin vastaaminen ASAP työaikana mutta ei ketään kiinnosta mistä päin maailmaa kirjoittelen

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Vierailija kirjoitti:

Vai tehdään etätöissä kotihommia? Tervetuloa vain meille katsomaan esimerkiksi tänään!

Pyykkikone pyöri yöllä ja ehdin aamulla ennen töiden aloittamista tyhjentää siitä muutamana vaatteen narulle kuivumaan. Sitten alkoi palaveri, jonka jälkeen oli pakko saada valmiiksi muutama homma, joista yhdellä on dead line huomenna. Yksi raportti piti saada kollegalle kommenteille, koska jää huomisen jälkeen sairaslomalle leikkauksen takia. Ruokatunnilla ehdin käyttää koiraa pikaisesti ulkona ennen seuraavaa palaveria. 

Äsken huomasin, että pyykit ovat edelleen koneessa, joten keitin kupin kahvia ja sitä juodessa ripustin loput 10 vaatekappaletta kuivumaan. 

Teini ehti aamulla tyhjentää ennen kouluun lähtöä tiskikoneen yläosan. Kone odottaa edelleen tyhjentämistä ja aamiaisastiat ovat ruokapöydässä vieläkin. 

Nyt kirjottelen tätä viestiä Terveystalon aulassa kun olen menossa viiden vuoden välein järjestettävään terveystarkastukseen. Parin tunnin poissaolon takia joudun jatkamaan vielä työpäivää. Ehkä kuudelta pääsen tyhjentämään sen tiskikoneen, kun teinikin menee töiden jälkeen harkkoihun ja tulee vasta klo 20 maissa. 

Minun etäpäivinä ei kotitöitä ehdi tehdä, koska etätyötä seurataan vielä tarkemmin kuin lähityötä aikoinaan. Miten muilla etätyön tekijöillä?

Itsellä ainakin etäpäivänä tehdyt kotityöt ovat oikeasti sitä, että olen läsnä kun joku kone tekee asiaa. En jätä koskaan pesukonetta, kuivausrumpua tai tiskikonetta päälle jos en ole kotona. Enkä ripustele päivän aikana pyykkiä, mutta kuivausrummun pitkä ohjelma on kätevä hoitaa päivän aikana. Jotkut kuvittelee, että pyykin pesu päivän aikana tarkoittaa, että sitä laitetta katsotaan se kaksi tuntia.

Vierailija kirjoitti:

Vai tehdään etätöissä kotihommia? Tervetuloa vain meille katsomaan esimerkiksi tänään!

Pyykkikone pyöri yöllä ja ehdin aamulla ennen töiden aloittamista tyhjentää siitä muutamana vaatteen narulle kuivumaan. Sitten alkoi palaveri, jonka jälkeen oli pakko saada valmiiksi muutama homma, joista yhdellä on dead line huomenna. Yksi raportti piti saada kollegalle kommenteille, koska jää huomisen jälkeen sairaslomalle leikkauksen takia. Ruokatunnilla ehdin käyttää koiraa pikaisesti ulkona ennen seuraavaa palaveria. 

Äsken huomasin, että pyykit ovat edelleen koneessa, joten keitin kupin kahvia ja sitä juodessa ripustin loput 10 vaatekappaletta kuivumaan. 

Teini ehti aamulla tyhjentää ennen kouluun lähtöä tiskikoneen yläosan. Kone odottaa edelleen tyhjentämistä ja aamiaisastiat ovat ruokapöydässä vieläkin. 

Nyt kirjottelen tätä viestiä Terveystalon aulassa kun olen menossa viiden vuoden välein järjestettävään terveystarkastukseen. Parin tunnin poissaolon takia joudun jatkamaan vielä työpäivää. Ehkä kuudelta pääsen tyhjentämään sen tiskikoneen, kun teinikin menee töiden jälkeen harkkoihun ja tulee vasta klo 20 maissa. 

Minun etäpäivinä ei kotitöitä ehdi tehdä, koska etätyötä seurataan vielä tarkemmin kuin lähityötä aikoinaan. Miten muilla etätyön tekijöillä?

Tauoilla ehtii tehdä. 

Olen OP:lla töissä, minua linjaus ei hetkauta kun teen nytkin suunnilleen puolet etänä ja puolet toimistolla kun on tapaamisia. Mutta mutta. Olen toimistolla tänään ja en ole tehnyt yhtään varsinaisia töitäni palavereiden lisäksi. Ei avokonttorissa pysty. Koko ajan joku tulee juttelemaan tai muuten vain häiritsee. Kyllä sille etätyölle on paikkansa, puolet ja puolet on vielä kohtuullista. Jos tulisi täysi etätyökielto niin saisin varmaan kenkää työtehon laskemisen vuoksi ennen kuin ehtisin itse irtisanoutua. 

Töihin kulkeminen varmaan mutkistuu monella kun meillähän ei ole pysäköintitilaa kuin murto-osalle työntekijöistä ja sekin on maksullista. Koko lähiseutu on myllätty eivätkä julkiset kulje normaalireiteillä. 

Etänä herää levänneenä kun saa nukkua pidempään, saa tehdä työtä keskeytyksettä, ei haittaa toimiston melu tai tunkkainen sisäilma, voi lounastauolla heittää pienen lenkin joka virkistää, rahan ja ajansäästö työmatkoissa  ym.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Jos tämä olisi totta, se lukisi työsopimuksessa. Kyseessä on vain oma tulkinta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Olen työssä toisessa vakuutusyhtiössä lähes 100%:n etätyössä (paikan päällä tstolla käymme max. 1-2 krt/kk, tai kukin halujensa mukaan) ja tuottavuuteni määrä on aivan täysin mitattavissa, vaikka päivän tarkkuudella. Siihen ei ole menty vaan tuloksiamme tarkastellaan kuukausitasolla. Ei ole mitenkään mahdollista sluibailla etänä kun tuloksia seurataan. Jos ei selviydy sovittujen tavoitteiden mukaisesti, esimiesporras ottaa yhteyttä ja alkavat selvitellä miksi. Meihin siis luotetaan ja aivan varmuudella olemme tuottavampia kotona kuin toimistolla. Käy kyllä sääliksi OPlaisia, mutta koska ikinä ei tiedä, en muuttaisi silti koskaan kovin kauas toimistosta kutne jotkut ovat tehneet. Tällä työmatkalla vielä voisin käydä toimistolla vaikka joka päivä jos pakotettaisiin (työmatka 1h suuntaansa.

Nämä ei ole muuttaneet vaan asuneet alunperinkin muualla suomessa ja sovittu että voit tehdä etänä työt.

Jos tämä olisi totta, se lukisi työsopimuksessa. Kyseessä on vain oma tulkinta. 

HS:

Työntekijän koti ja pienet lapset ovat toisella puolella Suomea kuin toimisto. Aiemmin toimistolla on ollut pakko olla vain muutamia yksittäisiä työpäiviä kuukaudessa.

Työntekijä sanoo, että joustavat etätyökäytännöt ovat olleet aiemmin valtti rekrytoinnissa.

Puoli vuosikymmentä on saatu houkuteltua parhaita osaajia töihin ympäri Suomea, koska he luottaneet siihen, että he voivat rakentaa elämänsä muualle.