Miksi lähes 70-vuotias sairaanhoitaja tekee vielä töitä? Hyvää ajanvietettä tietenkin, mutta antaisi paikkansa nuoremmille.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se on kuule säästökuuri, siihen tilalle ei ketään oteta.

Niin mitä säästöä se on kun 70-v koko ikänsä töitä tehnyt saa huomattavasti parempaa palkkaa kuin vastavalmistunut!? Koita keskittyä siihen että 70-v tekee töitä kuin siihen kun hän viimein lopettaa työntekonsa. Ei hän taatusti tee töitä siitä ajatuksesta että potilasparat jäävät ilman hoitajaa kun hän lopettaa työt tai kollegaparat joutuvat ahtaalle kun yksi tekijä lähtee. Oman palkkapussin tai vapaa-ajan liiallisuuden vuoksi sitä työtä tekee.

Oletan että tuo seniori ei yksipuoleisesti päätä että minä nyt vaan tulen töihin halusitte tai ette vaan myös työnantaja näkee hyöyksi jatkaa vielä työuraa. Luulen että moni seniori mielummin jatkaa töitä jos se tuntuu itselle hyvältä ja paremmalta kuin pelkkä vapaa-aika. Ahneudesta tuskin on kyse.

Siellä eläkkeellä on kyllä jo nyt tarpeeksi ihmisiä ja koko ajan määrä lisääntyy, Huoltosuhde heikkenee koko ajan. Todella paljon on ihmisiä eläköitymässä tulevina vuosina. On vain hyvä, jos ihmiset pysyy työelämässä pidempään. Keskimääräinen eläkeikä taitaa olla vain n. 63 v. Ei ne harvat seitsemänkymppiset kenenkään töitä oikeasti vie.

Olen paraikaa sairaalassa. Nuoret hoitajat parhaimmillaan ovat innokkaita ja iloisia ja oppivat mielellään uutta, mutta toimenpiteet eivät kaikilla välttämättä niin vaivatta suku kuin kokeneemmille. Nuorilla asiakkaan kanssa toimiminen ei myöskään välttämättä suku niin mutkattomasti kuin parhaimmillaan voisi. Varsinkin nuorissa lääkärissä on pölkkyjä, jotka kyllä tietää paljon, mutta kertovat asiat epäselvästi, puhuvat potilaan takana olevalle ovenkahvalle eikä empatiasta ole tietoakaan.

Sitten meillä on yksi 40 vuotta alalla ollut yöhoitaja, joka on otteissaan tosi taitava, tietää valtavasti ja on äärimmäisen empaattinen olematta imelä. Jos tietojärjestelmät jumittuu, hän pystyy edelleen toimimaan, ja hän tuntee vakio asiakkaansa ja heidän hoitotarpeensa ilman että pitää tietojärjestelmästä katsoa.

Summanen: vanhoilla on valtavasti kokemusta ja tietoa, joista nuoremmat voi oppia.

Vierailija kirjoitti:

vastavalmistuneet pitäisi päästää töihin, koska siellä se työ opitaan, heillä on teoria hallussa, mutta työssä sitä sovelletaan. mutta sote kusi nyt jopa nuorten ammattilaisten tulevaisuuden. 

Ei nuo seitsenkymppiset nuorten työpaikkoja vie. Nämä vievät viisikymppisten työt, nämä ovat joko pitkäaikaistyöttömiä tuon takia tai terveydenhuoltoalalla joutuvat tyytymään muutaman päivän pätkiin kerrallaan.

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon voi olla monta syytä. Silloin kun hän aloitti työt nuorena palkka ei ollut kummoinen, ja kun hän täytti 23 vuotta kaikki hänen eläketulonsa nollattiin. Voi olla pakko olla töissä että saa edes jonkunlaisen eläkkeen. 
Toinen syy voi olla että hän on hyvä työssään ja hänet halutaan pitää työpaikalla.

Koko ikänsä hoitoalalla olleella on hyvät eläkkeet, ei tarvitse 70-v:nä työskennellä että saisi "edes jonkunlaisen eläkkeen". Olisiko syynä ahneus tai sitten ei halua syystä tai toisesta olla kotona?

Nimenomaan hoitajia pomputettiin ennen pätkätöissä, joista ei sen aikaisen lainsäädännön vuoksi kertynyt eläkettä. Pätkätöistä on tainnut kertyä eläke vasta parikymmentä vuotta. Monella aina töissä olleella naisella on tämän vuoksi huono eläke.

Tämä on ihan totta. Työnantajalle etuna se, että noista pätkistä ei työntekijälle kertynyt lomapäiviä eikä lomarahoja. Suurin osa mun 1980-luvun työsuhteistani oli tällaista silppua, vaikka päivääkään en ollut kuitenkaan työtön. 

On noista silpuista kasarillakin tullut prosenttiperusteinen lomakorvaus.

VITT U AKO ULISET ASIASTA AP TÄÄLLÄ!?!? KÄY ULISEMASSA ASIASTA SILLE SH:LLE OTSELLERN NIIN EHKÄ ASIA MUITTUU.

VAADI LISÄKSI HALLITUSTA LASTIMASN LAKI, JONKA MUKAAN LÄHES 70 VUOTIAST EIVÄT SAA TEHDÄ TÖITÄ!!!!

Oletteko kuulleet, että tuo 70-vuotias valittaa jatkuvasti. V.ttu mitä paskaa, En jaksa, tylsää duunia, pienellä palkalla, haluun juhannuksen vapaaksi, jos en saa otan loparit, taidan ottaa huomenna saikkupäivän, ei huvita.....

Ei, hän on motivoitunut työhönsä. Toisin kuin nuoret.

Minä tiedän yhden 72-vuotiaan, joka toki nostaa jo eläkettä, mutta tekee siihen päälle vielä keikkaa. Hyvin tienaa! Eläke yli 3000 euroa ja keikkaliksat päälle. Ne vuodet alimman eläkeiän jälkeen nostaa paaaaljon eläkettä vaikka ei enää sitä superkarttumaa olekaan!

Vierailija kirjoitti:

Olen paraikaa sairaalassa. Nuoret hoitajat parhaimmillaan ovat innokkaita ja iloisia ja oppivat mielellään uutta, mutta toimenpiteet eivät kaikilla välttämättä niin vaivatta suku kuin kokeneemmille. Nuorilla asiakkaan kanssa toimiminen ei myöskään välttämättä suku niin mutkattomasti kuin parhaimmillaan voisi. Varsinkin nuorissa lääkärissä on pölkkyjä, jotka kyllä tietää paljon, mutta kertovat asiat epäselvästi, puhuvat potilaan takana olevalle ovenkahvalle eikä empatiasta ole tietoakaan.

Sitten meillä on yksi 40 vuotta alalla ollut yöhoitaja, joka on otteissaan tosi taitava, tietää valtavasti ja on äärimmäisen empaattinen olematta imelä. Jos tietojärjestelmät jumittuu, hän pystyy edelleen toimimaan, ja hän tuntee vakio asiakkaansa ja heidän hoitotarpeensa ilman että pitää tietojärjestelmästä katsoa.

Summanen: vanhoilla on valtavasti kokemusta ja tietoa, joista nuoremmat voi oppia.

Etenkin vanhat erikoislääkärit voivat olla kokemukseni mukaan jotenkin etevämpiä hahmottamaan potilaiden oireiden syitä ja osaavat kohdella ihmisiä. He kun ovat jo nähneet monenlaista.

Vanhat sairaanhoitajat taas kai osaavat rutiinit nuorempia paremmin?

Vierailija kirjoitti:

Oletteko kuulleet, että tuo 70-vuotias valittaa jatkuvasti. V.ttu mitä paskaa, En jaksa, tylsää duunia, pienellä palkalla, haluun juhannuksen vapaaksi, jos en saa otan loparit, taidan ottaa huomenna saikkupäivän, ei huvita.....

Ei, hän on motivoitunut työhönsä. Toisin kuin nuoret.

Niin, ne, jotka vielä jaksavat pakertaa. Jollain tavallahan siitä täytyy nauttia, jotta sitä jaksaa tehdä ilman pakkoa. Suurin osa ei kuitenkaan jaksa seitsemänkymppisenä painaa palkkatöissä, ei ainakaan vapaaehtoisesti.

Nähnyt näitä eläkeläisiä hoitomaailmassa ja järjestään sama tausta: Töissä siksi että esihenkilön vanhoja kavereita. Jopa niin, että tuuraajina esihenkilön ohjeistuksella näille pitää soittaa ensimmäisenä, jos on puutoksia. Työyhteisössä hankalia, tekevät samoja hommia ja ulkoistavat itsensä aina kaikesta vastuusta ja hankalista tilanteista. 

Päijät hämeessä aloitetaan terveydenhuollon yt:t tämän vuoden aikana ja yt kierroksia jatketaan ensi vuonna lisää.

Vierailija kirjoitti:

Reipas ja tunnollinen lammas kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tuohon voi olla monta syytä. Silloin kun hän aloitti työt nuorena palkka ei ollut kummoinen, ja kun hän täytti 23 vuotta kaikki hänen eläketulonsa nollattiin. Voi olla pakko olla töissä että saa edes jonkunlaisen eläkkeen. 
Toinen syy voi olla että hän on hyvä työssään ja hänet halutaan pitää työpaikalla.

Koko ikänsä hoitoalalla olleella on hyvät eläkkeet, ei tarvitse 70-v:nä työskennellä että saisi "edes jonkunlaisen eläkkeen". Olisiko syynä ahneus tai sitten ei halua syystä tai toisesta olla kotona?

Nimenomaan hoitajia pomputettiin ennen pätkätöissä, joista ei sen aikaisen lainsäädännön vuoksi kertynyt eläkettä. Pätkätöistä on tainnut kertyä eläke vasta parikymmentä vuotta. Monella aina töissä olleella naisella on tämän vuoksi huono eläke.

Tämä on ihan totta. Työnantajalle etuna se, että noista pätkistä ei työntekijälle kertynyt lomapäiviä eikä lomarahoja. Suurin osa mun 1980-luvun työsuhteistani oli tällaista silppua, vaikka päivääkään en ollut kuitenkaan työtön. 

On noista silpuista kasarillakin tullut prosenttiperusteinen lomakorvaus.

Tuli vain yli 10 päivän työsuhteista

Meillä hva ei anna palkata 68 v täyttäneitä suoraan, joten he tekevät keikkafirman kautta. Tällöin puuttumaan jää kokonaan työvuoron muutoskorvaus, ja työvuoron jatkokorvaus ja hälytysraha ovat reilusti pienemmät kuin hva:lla. En tiedä säästetäänkö tuolla, ilmeisesti keikkalainen on kuitenkin työnantajalle kalliimpi. Tekijä ei mitenkään hilloa verrattuna tilanteeseen, jossa on hva:n hyllyllä otettavissa.

Vierailija kirjoitti:

Olen paraikaa sairaalassa. Nuoret hoitajat parhaimmillaan ovat innokkaita ja iloisia ja oppivat mielellään uutta, mutta toimenpiteet eivät kaikilla välttämättä niin vaivatta suku kuin kokeneemmille. Nuorilla asiakkaan kanssa toimiminen ei myöskään välttämättä suku niin mutkattomasti kuin parhaimmillaan voisi. Varsinkin nuorissa lääkärissä on pölkkyjä, jotka kyllä tietää paljon, mutta kertovat asiat epäselvästi, puhuvat potilaan takana olevalle ovenkahvalle eikä empatiasta ole tietoakaan.

Sitten meillä on yksi 40 vuotta alalla ollut yöhoitaja, joka on otteissaan tosi taitava, tietää valtavasti ja on äärimmäisen empaattinen olematta imelä. Jos tietojärjestelmät jumittuu, hän pystyy edelleen toimimaan, ja hän tuntee vakio asiakkaansa ja heidän hoitotarpeensa ilman että pitää tietojärjestelmästä katsoa.

Summanen: vanhoilla on valtavasti kokemusta ja tietoa, joista nuoremmat voi oppia.

Riippuu kyllä alasta. Monessa työssä putoaa äkkiä kärryiltä, jos ei jatkuvasti päivitä osaamistaan. Kokemus ei auta, jos jatkuvasti pitää opetella uutta tietotekniikkaa, vaikka ei ole edes insinöörialalla. Muutkin työohjeet voivat muuttua vuosittain. Pelkällä kokemuksella ei töissä pärjää.

Kyllä se on tulevaisuus, ei millään riitä, että töitä tehdään vain kolmannes elämästä elättämään kaikkia, jotka eivät tee töitä. 

Vierailija kirjoitti:

Minä tiedän yhden 72-vuotiaan, joka toki nostaa jo eläkettä, mutta tekee siihen päälle vielä keikkaa. Hyvin tienaa! Eläke yli 3000 euroa ja keikkaliksat päälle. Ne vuodet alimman eläkeiän jälkeen nostaa paaaaljon eläkettä vaikka ei enää sitä superkarttumaa olekaan!

Mitähän työtä tuo hoitaja on tehnyt, jos eläke yli 3000€.  Olen itse sairaanhoitaja, tein vuorotyötä lähes 40 v. bruttoeläke n. 2500€

Työn sankari, korvaamaton omasta mielelestään eikä luota muiden tekemiseen !