Lue keskustelun säännöt.
Työnantaja käskee lapsettomille viikonloppuvuorot, koska lapsiperheelliset työkaverit "tarvitsevat aikaa perheelleen"
25.08.2026 |
Työnjako on siis se että tehdään tavallisesti arkityötä, mutta viikonlopputyöt kasautuu lapsettomille koska työnantajan mukaan "heillä (lapsia omaavilla) on perhe ja tarvitsevat aikaa". Anteeksi vaan mutta mitä? Eikö kaikilla ihmisillä ole perhe tai läheiset joiden kanssa haluaa viettää aikaa? Ollaanko tässä lapsettomina kakkosluokan kansalaisia?
Arkenakin lapsiperheelliset päästetään lähtemään vähän ennemmin töistä kun pitää lähteä "hakemaan lapset päiväkodista" yms. Lähtöä aletaan tekemään 30-60 min ennen työajan päättymistä.
Moni lapseton etsii uutta työpaikkaa, mutta tässä työtilanteessa vaikea löytää heti korvaavaa työtä tilalle.
Kommentit (43)
Ei voi mennä noin. Luottamusmieheen yhteys niin loppuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ottaako huomioon, jos lapsettomilla on esim. vanhat vanhemmat osittain vastuullaan?
Sovit työajoistasi tehdessäsi työsopimuksen. Työnantajallasi on oikeus teettää sinulla töitä sen puitteissa.
Vaikkei täysin reilua, niin silti ymmärrettävää.
t. Lapseton
Vierailija kirjoitti:
Palkkapäivänähän sen sitten huomaa.
Heh heh, eli ongelmia ei ole?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No onhan tuo ihan törkeää, laitahan korjausasia vireille. Perheelliset kuvittelevat olevansa etuoikeutettuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vaikkei täysin reilua, niin silti ymmärrettävää.
t. Lapseton
Miten se on ymmärrettävää että ihmisiä laitetaan eriarvoiseen asemaan?
Miten se on eri asia kuin esim ihonvärin/sukupuolen yms mukaan syrjintä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ihan kaikkea ei kannata perheasioistaan kertoa työnantajalle
Voi vedota epämääräisesti perheeseen liittyviin sitoumuksiin ja velvollisuuksiin niitä tarkemmin määrittelemättä. Tyhmä työnantaja voi toki tivata sitten lisätietoja, mutta niitä ei tarvitse antaa, pitää vaan pysyä johdonmukaisen tiukkana oman ajan ja venymisen suhteen.
Vierailija kirjoitti:
# Venäjän propagandaa
Joo kaikki työmarkkinoilla esiintyvät ongelmat ovat automaattisesti Venäjän propagandaa. Huoh... 🙄
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs sitten käyt töissä. Mikään pakko ei ole.
Syrjintäähän tuo on, työntekijöitä ei saa laittaa työpaikalla eriarvoiseen asemaan esim. perhesuhteiden takia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole reilua, kannattaa alkaa etsiä uutta työtä, mutta yhteys luottamusmieheen tai liittoon heti. Halutessaan voi joustaa toki, itsekin silloin kun olin lapseton, pidin mm lomani mielellään muulloin kuin koulujen syysloma ja hiihtoloma-aikana. Ilmoittaa ainakin työnantajalle, että pitää näkyä palkassa kunnolla.
Kannatan sitä, että työvuorot jakautuvat tasapuolisesti.
Mutta aika moni lapseton unohtaa tärkeän seikan: käytännössä alle 10 v lapsia ei voi jättää kotiin yksin työpäivän ajaksi. Lapset ovat arkiviikon päiväkodissa/koulussa, mutta viikonloppuisin eivät ole (ellei lapsi ole vuoropäiväkodissa). Lapsia on siis pakko vahtia. Ei siinäkään ole mitään järkeä, että se pienen lapsen vanhempi tulee viikonloppuna töihin, tienaa palkan ja maksaa vielä enemmän lastenvahdille, joka katsoo pienen perään viikonlopun.
Nämä pikkulapsivuodet eivät kestä kauan. Nimimerkillä itse tein sinkkuna mielelläni perheellisille hankalat vuorot ja nyt haluan muutaman vuoden ne perheellisen kannalta helpommat vuorot. Lapsen kasvaessa teen taas mielelläni enemmän iltoja, viikonloppuja ja pyhiä.
Vierailija kirjoitti:
Mitäs sitten käyt töissä. Mikään pakko ei ole.
Oletko työnantaja? Käy sääliksi työntekijöitä, jos on tuo asenne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vaikkei täysin reilua, niin silti ymmärrettävää.
t. Lapseton
Miten se on ymmärrettävää että ihmisiä laitetaan eriarvoiseen asemaan?
Miten se on eri asia kuin esim ihonvärin/sukupuolen yms mukaan syrjintä?
Se on korren kantamista yhteiseen kekoon. Kaikilla toki ei ole ymmärrystä siitä, että yhteiskunta olemme me kaikki yhdessä.
Lasten sairastaessa vanhempi saa myös olla kotona ilmoituksella, ja sekin on ymmärrettävää kokonaisuuden kannalta.
Ihmiset OVAT eriarvoisessa asemassa tietyissä asioissa, se ei tarkoita, että heidän ihmisyytensä olisi eriarvoinen.
Vierailija kirjoitti:
Kannatan sitä, että työvuorot jakautuvat tasapuolisesti.
Mutta aika moni lapseton unohtaa tärkeän seikan: käytännössä alle 10 v lapsia ei voi jättää kotiin yksin työpäivän ajaksi. Lapset ovat arkiviikon päiväkodissa/koulussa, mutta viikonloppuisin eivät ole (ellei lapsi ole vuoropäiväkodissa). Lapsia on siis pakko vahtia. Ei siinäkään ole mitään järkeä, että se pienen lapsen vanhempi tulee viikonloppuna töihin, tienaa palkan ja maksaa vielä enemmän lastenvahdille, joka katsoo pienen perään viikonlopun.
Nämä pikkulapsivuodet eivät kestä kauan. Nimimerkillä itse tein sinkkuna mielelläni perheellisille hankalat vuorot ja nyt haluan muutaman vuoden ne perheellisen kannalta helpommat vuorot. Lapsen kasvaessa teen taas mielelläni enemmän iltoja, viikonloppuja ja pyhiä.
Ei se ole lapsettoman kollegan ongelma miten sinä lapsesi hoidat. Työssä ei tarvitse sietää syrjintää yhtään.
Työnantaja palkkaa vain lapsiperheitä, koska vain lapsiperheet tarvitsevat rahaa ja työtä.
Palkkapäivänähän sen sitten huomaa.