Jos työnantaja ei kunnioita työntekijää niin pitääkö työntekijän kunnioittaa työnantajaa?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja maksaa palkkasi. Jos ei halua saada työstään sitä korvaustaan, voi aina prseillä itselleen potkut tai feidata itsensä ihan vapaaehtoisestikin työpaikaltaan jäljettömiin. 
 

Voit tehdä työsi, mutta palkanmaksu ei pakota kunnioittamaan. 

Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. 

Laulat muttet välttämättä kunnoita. 

Mikä saa ihmisen vihaamaan työtään jne. noin paljon? Tänä päivänä se on lottovoittoon verrattavissa, että on työpaikka sekä säännölliset tulot rutiineineen. 
Jääkää prkele työttömäksi jos noin korpeaa. 
Ei siellä pakko ole olla. 
Työnantajan ei kuulu olla mikään autistivammaisen laitoksen johtaja/huoltaja, joka paapoo ja paijaa ja hyppii työntekijänsä pillin mukaan joka käänteessä, ettei vaan mamman pikku marsipaanipossu kokis tulevansa kiusatuksi/epäkunnioitetuksi ja sais traumoja. Työ tehdään kunnolla tai painutaan sieltä vttuun olemasta rasite/riesa. 

Juuri tuon takia työntekijöiden oikeuksia poljetaan. Sylje päälleni ja vie oikeuteni koska onhan minulla sinun kauttasi työ.

Vaikutat pienen yrityksen omistajalta joka luulee olevansa The Johtaja. Ilmeisesti pienellä paikkakunnalla jossa työntekijöitä riittää niistä nuorista jotka eivät osaa tai uskalla muuttaa muualle.

Yksikään työnantaja ei ala-arvoisesti käyttäydy, jos ei siihen aihetta esim. työntekijän oman niskoittelun vuoksi ja aina voi olla työsuojeluun ym. tahoihin yhteydessä, jos on syytä epäillä, ettei työnantaja ihan lain eikä hyvien tapojen mukaan toimi. Tässä kuitenkin taitaa olla kyse sellaisesta, että ap itse on syyllistynyt kiusaamiseen ja vainoamiseen, saanut siitä ihan rikostuomionkin, mutta näkee itsensä vain uhrina ja ulisee vuosikausia ulkomaille muuttoa uhoten saamatta aikaan yhtään mitään muuta kuin sitä ulinaa ja uhriutumista. 
 

Täydellisessä maailmassa työsuojelu puuttuu, mutta miten Suomessa?

Just oli uutinen vähän aikaa sitten, että työnsuojelusta vastaava henkilö itse kiusaaja tms.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja maksaa palkkasi. Jos ei halua saada työstään sitä korvaustaan, voi aina prseillä itselleen potkut tai feidata itsensä ihan vapaaehtoisestikin työpaikaltaan jäljettömiin. 
 

Voit tehdä työsi, mutta palkanmaksu ei pakota kunnioittamaan. 

Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. 

Laulat muttet välttämättä kunnoita. 

Mikä saa ihmisen vihaamaan työtään jne. noin paljon? Tänä päivänä se on lottovoittoon verrattavissa, että on työpaikka sekä säännölliset tulot rutiineineen. 
Jääkää prkele työttömäksi jos noin korpeaa. 
Ei siellä pakko ole olla. 
Työnantajan ei kuulu olla mikään autistivammaisen laitoksen johtaja/huoltaja, joka paapoo ja paijaa ja hyppii työntekijänsä pillin mukaan joka käänteessä, ettei vaan mamman pikku marsipaanipossu kokis tulevansa kiusatuksi/epäkunnioitetuksi ja sais traumoja. Työ tehdään kunnolla tai painutaan sieltä vttuun olemasta rasite/riesa. 

Juuri tuon takia työntekijöiden oikeuksia poljetaan. Sylje päälleni ja vie oikeuteni koska onhan minulla sinun kauttasi työ.

Vaikutat pienen yrityksen omistajalta joka luulee olevansa The Johtaja. Ilmeisesti pienellä paikkakunnalla jossa työntekijöitä riittää niistä nuorista jotka eivät osaa tai uskalla muuttaa muualle.

Yksikään työnantaja ei ala-arvoisesti käyttäydy, jos ei siihen aihetta esim. työntekijän oman niskoittelun vuoksi ja aina voi olla työsuojeluun ym. tahoihin yhteydessä, jos on syytä epäillä, ettei työnantaja ihan lain eikä hyvien tapojen mukaan toimi. Tässä kuitenkin taitaa olla kyse sellaisesta, että ap itse on syyllistynyt kiusaamiseen ja vainoamiseen, saanut siitä ihan rikostuomionkin, mutta näkee itsensä vain uhrina ja ulisee vuosikausia ulkomaille muuttoa uhoten saamatta aikaan yhtään mitään muuta kuin sitä ulinaa ja uhriutumista. 
 

Täydellisessä maailmassa työsuojelu puuttuu, mutta miten Suomessa?

Just oli uutinen vähän aikaa sitten, että työnsuojelusta vastaava henkilö itse kiusaaja tms.

Suurin osa luottamustehtävissä olevista henkilöistä on kunnollisia tai ainakin käyttäytyvät työssään asiallisesti.

Ruokkivaa kättä ei kannata purra. 

Kolmea Pohteen esihenkilöä epäiltiin alaisensa kiusaamisesta ja työsuojelurikoksesta.

https://yle.fi/a/74-20227829

Työsuojeluviranomaiset selvittivät viime vuonna perin pohjin sata kiusaamistapausta. Valtaosassa jutuista kyse oli esimiehen eli pomon väitetystä mielivallasta.

https://yle.fi/a/3-10265694

Ylen paljastamasta vyyhdistä on tehty useita uusia rikosilmoituksia. Ylen tietojen mukaan kuvista epäilty työsuojelun asiantuntija on nyt irtisanottu.

https://yle.fi/a/3-10265694

Työsuojelijat itse kiusaajia

Aina kun työnantaja on vaan makasavinaan palkkaa niin duunarin kannattaa olla vaan tekevinään töitä 

Sinä voi tkunnioittaa ihan niitä ihmisiä ketä kunnioitat siitä huolimatta miten he sinua kohtelevat. Työnantajakin voi olla riistokapitalisti, reilu tai jotakin parempaa tai pahempaa.

Vierailija kirjoitti:

Ruokkivaa kättä ei kannata purra. 

Eikä avustavaa orjaa lyödä? 

Kannattais varmaan päivittää tuollainen herrainkumarteluasenne nykypäivään. Kukaan kapitalisti ei ole täällä missään valta-asemassa. Heillä on oma roolinsa ja vastuunsa työnantajana, jos sössivät sen kerran tai useammin niin sitten se rooli otetaan heiltä pois. Niin yksinkertaista se on.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja maksaa palkkasi. Jos ei halua saada työstään sitä korvaustaan, voi aina prseillä itselleen potkut tai feidata itsensä ihan vapaaehtoisestikin työpaikaltaan jäljettömiin. 
 

Voit tehdä työsi, mutta palkanmaksu ei pakota kunnioittamaan. 

Sen lauluja laulat, kenen leipää syöt. 

Laulat muttet välttämättä kunnoita. 

Mikä saa ihmisen vihaamaan työtään jne. noin paljon? Tänä päivänä se on lottovoittoon verrattavissa, että on työpaikka sekä säännölliset tulot rutiineineen. 
Jääkää prkele työttömäksi jos noin korpeaa. 
Ei siellä pakko ole olla. 
Työnantajan ei kuulu olla mikään autistivammaisen laitoksen johtaja/huoltaja, joka paapoo ja paijaa ja hyppii työntekijänsä pillin mukaan joka käänteessä, ettei vaan mamman pikku marsipaanipossu kokis tulevansa kiusatuksi/epäkunnioitetuksi ja sais traumoja. Työ tehdään kunnolla tai painutaan sieltä vttuun olemasta rasite/riesa. 

Juuri tuon takia työntekijöiden oikeuksia poljetaan. Sylje päälleni ja vie oikeuteni koska onhan minulla sinun kauttasi työ.

Vaikutat pienen yrityksen omistajalta joka luulee olevansa The Johtaja. Ilmeisesti pienellä paikkakunnalla jossa työntekijöitä riittää niistä nuorista jotka eivät osaa tai uskalla muuttaa muualle.

Ei aloituksessa ainakaan puhuttu mitään oikeuksien polkemisesta tai muistakaan väärinkäytöksistä. Johdatat keskstelua johonkin äärimmäiseen äärilaitaan, vaikka muut ovat koko ajan puhuneet ihan tavallisista työpaikoista ja tavallisista työnantajista ja tavallisista työntekijöistä.

En vastannut aloittajalle vaan kommentoijalle. 

Palstalla näkee hyvin ihmisten keskittymiskyvyn huononemisen. Vastauksessa oli lainaus kommentista mihin vastattiin. Kuinka tämän olisi voinut selkeämmin tehdä?

Mutta ei lainauksessasi ollut mitään oikeuksien polkemista. Sinä itse vedät keskustelua siihen äärilaitaan, vaikka aloitus tai ketjun muut viestit eivät anna siihen aihetta.

Jollain näyttää olevan käsitys, että vain työnantaja voi olla se kiusaava tai asiaton osapuoli. Kyllä niitä työntekijöissä löytyy enemmän, tietenkin, koska työntekijöitä on moninkertaisesti enemmän kuin työnantajia. Mutta työntekijöiden asiattomuus ei päädy uutisiin, koska tämä näkökulma ei medioita kiinnosta.

Vierailija kirjoitti:

Millaista kunnioittamista tässä mahdetaan tarkoittaa?

Tätä minäkin mietin. Minulla on ollut hyviä, fiksuja ja reiluja esimiehiä, on ollut myös pätemättömiä, epäreiluja, ts eivät kohdelleet työntekijöitään tasa-arvoisesti vaan sallivat työpaikkakiusaamisen nauttien pienen piirin nuoleskelusta kieltäytymällä kuulemasta kiusattuja osapuolia, huusivat, raivosivat jne.

Jälkimmäisiä en pystynyt kunnioittamaan = arvostamaan. Työni tein aina hyvin enkä järjestänyt mitään kostoja, yritin puuttua epäkohtiin mutta lopputulos oli se että irtisanoin itseni ja hyvä niin..

Työntekijän kuuluu kohdella työnantajaa kuin jumalaa. Ja työnantajan täytyy käyttäytyä kuten jumala: mielivaltaisesti ilman mitään edesvastuuta, eikä mitään katumusta.

Ajat on huonot - ja Suomessa on jo niin helppo antaa kenkää että kåhtännössä työntekijä kantaa riskin liiketoiminnasta koko tulovirrallaan. 

Yleensä sellainen tietty sitoutuneisuus ja lojaalius toimii molempiin suuntiin. On sellaisessakin yrityksessä tullut oltua töissä.