Oulun kaupunki ei maksa loma-ajalta mitään

Enpäs ole kuullutkaan, että kaupungilla olisi YT:t olleet käynnissä. T. Kaupungin työntekijä

Eli henkilö on joko töissä, vuosilomalla tai lomautettu. Vuosiloma on työpäivään verrattava päivä.

Lomautuksen aikana työsuhde ei ole voimassa eli henkilö on työtön. Silloin voi myös aloittaa toisen työn ilman irtisanomisaikaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap voi ohjata vaimon ottamaan yhteyttä liittoon.

Kohta tulee vastaus, että "mitä liitoilla tekee, ei kuuluta".

Ei kuulu liittoon, on YTK kassan jäsen. Ap

”Lomautuksen aikana olevan vuosiloman aikana työnantajan on maksettava työntekijälle vuosilomapalkkaa. Lomapalkka vastaa määrältään työntekijän keskimääräistä palkkaa kyseisen ajankohdan aikana.”

https://www.ytkpalvelut.fi/tyoelamaopas/lomautus/lomautuksen-vaikutus-v…

"Vaimo on töissä päiväkodissa, työsopimus toistaiseksi. Nyt tuli lomautuslappu, kun alkoi kesälomat. Ei tarvitse maksaa loma-ajan palkkaa, eikä lomarahaa. Tämäkö on maan tapa?"

Onko tämä jotain tietämättömyyttä, trollausta tms vai mitä? Vaimollesi on kertynyt kvtes määräyksin lomaoikeutta ajalla 1.4.2025-31.3.2026.  

- Sopimuskohdassa edellytetään täyden lomanmääräytymiskuukauden saamiseksi, että henkilö on ollut työssä vähintään 35 työtuntia tai 14 työpäivää kuukaudessa sekä yhtäjaksoinen palvelussuhde on kestänyt vähintään 16 kalenteripäivää. Sopimuskohdassa 35 tuntiin tai 14 työpäivään lasketaan myös vuosilomaluvun 4 :n mukaiset työssäolopäivien veroiset päivät, jotka eivät edellytä tosiasiallista työntekoa. Täysi lomanmääräytymiskuukausi voi siis täyttyä, mikäli kyseessä on 4 :ssä mainittu poissaolo.

- Vuosilomaluvussa edellytetään usein etujen saamiseksi sitä, että henkilö on ollut työssä tai palvelussuhteessa tiettyinä ajankohtina riittävän pitkään. Joissakin sopimuskohdissa etujen saamiseksi edellytetään todellista työntekoa, joissakin riittävät esimerkiksi työssäolon veroiset päivät tai se, että palvelussuhde on mainittuna ajankohtana voimassa.

 Jos hänelle on kertynyt kaikilta kuukausilta lomaoikeutta em. ajalla, hänelle maksetaan KVTES määräyksin 12 kk ajalta lomaraha heinäkuussa, ellei Oulun kaupunki ole tehnyt paikallista sopimusta maksaa lomarahat kesäkuussa. Kun vaimosi pitää vuosilomaa, hän saa normaalin kuukausipalkan siltä ajalta. Jos työaika on vaihdellut lomavuoden aikana (kts yllä mainittu aikaväli), loma-ajan palkka maksetaan keskimääräisen työaikaprosentin mukaisesti.

Jos on lomautettu, silloin ei tokikaan palkkaa makseta, mutta lomaraha maksetaan lomautuksesta huolimatta. Oletan, että osa kesästä menee vuosilomana ja loput lomautuksena, jos töitä ei riitä?

Suomessa on maailman suurin virkamieskoneisto. Rahat on loppu ja velkaa tehdään. Maailmaa parannettu. 

Oulun kaupunki on järkiään viimeisen 15 vuoden aikana hävinnyt kaikki työoikeudelliset riidat.

Vierailija kirjoitti:

Ei ne lomat mihinkään katoa ja näkyy yrityksen/hyvinvointialueen taloudessa miinusmerkkisenä, eli ei auta tuloksen parantamisessa vaan tuo vain hetken helpotuksen kassavirtaan. Toki lomautuksen ajalta ei uutta lomaa kerry eli siitä tulee pieni säästö.

Enintään 30 työpäivää kestävä lomautus kerryttää vuosilomaa normaalisti. KVTES voidaan lukea myös 30 kpv ns. anteeksiantona, mikäli työssäoloehto täyttyy lomavuoden aikana eli käytännössä 30+30 kpv on mahdollista kerryttää lomaoikeutta lomautuksen aikana.

Liittoon kuuluminen on kotivakuutukseen verrattava asia. En ole koskaan tarvinnut työoikeudellista apua ja vain kerran lähes 40 vuoden aikana saanut muutaman satasen korvauksen kotivakuutuksesta.
Kummatkin maksan kaiken varalta mukisematta.

Ei kuulosta todelta tämä. Jos työsuhde on vakituinen, siis toistaiseksi voimassa oleva, työntekijälle kertyy lomat normaalisti ja oikeus pitää lomansa myös. Toki vakituista henkilöstöä voidaan lomauttaa, mutta ei toi kuvio mitenkään niin mene, että lomaa on, ei saa niitä pitää, mutta lomautettu on. Jompi kumpi teistä, tai molemmat, ei nyt selvästikään ymmärrä asiaa oikein tai osaa toimia tilanteessa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään vuosilomaa lomautuksen aikana, ja loman ajalta maksetaan normaali vuosilomapalkka. Lomautuksen ajalle sijoittuva vuosiloma katkaisee lomautuksen, ja loman ajalta ei pääsääntöisesti voi saada työttömyyspäivärahaa, sillä lomapalkka korvaa kyseisen ajan ansiot.

Ei voi olla yhtä aikaa vuosilomalla ja lomautettuna.

Mutta Touhulan johtaja poisti koko kesäloman. Ilmoitti viime tipassa, että nyt on lomautus sen takia, kun muuten olisi kesäloma.

kyllä noi kuuluu liittoon kuulumattomallekin ja jossain oikeudessa käsitellään. Laista tulee lomapalkka ja yleisitovassa tessissä oleva loma raha kuuluu maksaa muillekin kuin liittoon kuuluville.

Mutta oiskohan joku väärinymmärrys, kun sen loman ajaltahan ei makseta kuin lomapalkka ei enää notmipalkkaa. Toiset kuvittelee, että maksetaan molemmat, että lomapalkka tulis niin ku vielä palkan lisäksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään vuosilomaa lomautuksen aikana, ja loman ajalta maksetaan normaali vuosilomapalkka. Lomautuksen ajalle sijoittuva vuosiloma katkaisee lomautuksen, ja loman ajalta ei pääsääntöisesti voi saada työttömyyspäivärahaa, sillä lomapalkka korvaa kyseisen ajan ansiot.

Ei voi olla yhtä aikaa vuosilomalla ja lomautettuna.

Mutta Touhulan johtaja poisti koko kesäloman. Ilmoitti viime tipassa, että nyt on lomautus sen takia, kun muuten olisi kesäloma.

No niin arvasin, Touhula on yksityinen päiväkoti. Ei kaupungin.

nytkö virkamiesten palkoista ei pitänytkään säästää?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään vuosilomaa lomautuksen aikana, ja loman ajalta maksetaan normaali vuosilomapalkka. Lomautuksen ajalle sijoittuva vuosiloma katkaisee lomautuksen, ja loman ajalta ei pääsääntöisesti voi saada työttömyyspäivärahaa, sillä lomapalkka korvaa kyseisen ajan ansiot.

Ei voi olla yhtä aikaa vuosilomalla ja lomautettuna.

Mutta Touhulan johtaja poisti koko kesäloman. Ilmoitti viime tipassa, että nyt on lomautus sen takia, kun muuten olisi kesäloma.

Se mistä on sovittu ensin, on voimassa. Loman jälkeen voi olla vasta lomautus, jos lomasta oli sovittu ensin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään vuosilomaa lomautuksen aikana, ja loman ajalta maksetaan normaali vuosilomapalkka. Lomautuksen ajalle sijoittuva vuosiloma katkaisee lomautuksen, ja loman ajalta ei pääsääntöisesti voi saada työttömyyspäivärahaa, sillä lomapalkka korvaa kyseisen ajan ansiot.

Ei voi olla yhtä aikaa vuosilomalla ja lomautettuna.

Mutta Touhulan johtaja poisti koko kesäloman. Ilmoitti viime tipassa, että nyt on lomautus sen takia, kun muuten olisi kesäloma.

Kesälomat on jo vahvistettu ja ne pidetään. Ei voi enää lomauttaa loma-ajaksi. Toki lomautus voi alkaa loman jälkeen, mutta ei se noin vain mene pomon päätöksellä. Pitää olla viralliset ry-neuvottelut. 

Vierailija kirjoitti:

Noin tekevät kaikki työnantajat, kun TES-järjestelmä romahtaa. Sitä  tilasitte, sitä saatte. Kannattaisi kuulua liittoon ja työttömyyskassaan. Niistä on noissa tilanteissa ja myös palkkaneuvotteluissa apua. Vaimosi voi toki kipittää sopimaan itselleen paikallisesti paremmat ehdot :DDD

Mikset sinä ole töissä, ap?

Mitään liittoa tarvita, kun loma ja lomautus on kirjattu lakiin..

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Noin tekevät kaikki työnantajat, kun TES-järjestelmä romahtaa. Sitä  tilasitte, sitä saatte. Kannattaisi kuulua liittoon ja työttömyyskassaan. Niistä on noissa tilanteissa ja myös palkkaneuvotteluissa apua. Vaimosi voi toki kipittää sopimaan itselleen paikallisesti paremmat ehdot :DDD

Mikset sinä ole töissä, ap?

Mitään liittoa tarvita, kun loma ja lomautus on kirjattu lakiin..

Oulun kaupungilla on se tapa, että työntekijän on vietävä riita käräjille, jos haluaa oikeutta. Liiton kautta saa juristin, joka on erikoistunut työoikeuteen. Jos et kuulu liittoon, otat entistä suuremman henk. koht. riskin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Työnantaja voi määrätä työntekijän pitämään vuosilomaa lomautuksen aikana, ja loman ajalta maksetaan normaali vuosilomapalkka. Lomautuksen ajalle sijoittuva vuosiloma katkaisee lomautuksen, ja loman ajalta ei pääsääntöisesti voi saada työttömyyspäivärahaa, sillä lomapalkka korvaa kyseisen ajan ansiot.

Ei voi olla yhtä aikaa vuosilomalla ja lomautettuna.

Mutta Touhulan johtaja poisti koko kesäloman. Ilmoitti viime tipassa, että nyt on lomautus sen takia, kun muuten olisi kesäloma.

Se mistä on sovittu ensin, on voimassa. Loman jälkeen voi olla vasta lomautus, jos lomasta oli sovittu ensin.

Mistään ei ole sovittu. Lomautuslappu tuli myös juuri ennen hiihtolomaa, nyt sitä jo arvasinkin odottaa. Siis lomautuslappu tulee juuri sen loman vuoksi. No minä lähden tästä yksin kesälomalle, vaikka lomaahan se on 70v eläkeläisellä koko ajan. Pienestä elääkkeestä ei irtoa vaimolle lomarahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ap voi ohjata vaimon ottamaan yhteyttä liittoon.

Kohta tulee vastaus, että "mitä liitoilla tekee, ei kuuluta".

Ei kuulu liittoon, on YTK kassan jäsen. Ap

Juu. Tätä sitä saa, kun liittyy työnantajien perustamaan YTK-kassaan. Sen kassan tarkotus kun on koko ajan ollut heikentää työntekijöiden neuvotteluvoimaa houkuttelemalla työntekijöitä oikeista ammattiliitoista pois. Jotkut ovat vain tarpeeksi tyhmiä, että eivät tajua sitä, että ei työnantaja tuota perustanut hyvää hyvyyttään.