Lue keskustelun säännöt.
Kun pomon kohtelu aiheuttaa burnoutin
30.05.2026 |
Olen pitkään yrittänyt tehdä työtäni näkyväksi pomolleni. Koen, että hän ei näe, eikä kuule minua ja kaikki työhöni liittyvät asiat hän päättelee toisten työntekijöiden mielipiteistä. Olen burnoutin takia sairaslomalla. Miten tämän burnoutin syyn kertoisitte pomolleni? Toiveena olisi, että minäkin alkaisin näkymään ja kuulumaan, ei riita.
Kommentit (23)
Samaa koin itse edellisessä työpaikassa. Toiset työntekijät tiesivät parhaiten minun työni. Oli vaihdettava työpaikkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En tiedä mitä teet, mutta pitääkö sun nyt mitenkään erkoisesti näkyä tai kuulua.
Meet töihin, teet työsi, lähdet kotiin, et uhraa ajatuksiasi enää työlle.
Nostat palkkaa, siinä se.
Helpoin työntekijä esimiehelle on sellainen joka tekee hommansa ja lähtee kotiin. Ei draamaa, perseennuolemista tai itsensä esiintuomista.
"Haluaisin tuoda omaa osaamistani vielä vähän näkyvämmin hyödyksi koko tiimille. Olisiko meidän mahdollista katsoa yhdessä, missä asioissa mun kannattaisi ottaa isompaa roolia?"
"Sopiiko, että laitan meille kalenteriin kerran kuussa 20 minuutin tsekkausajan? Käydään silloin läpi lyhyesti sen hetkiset onnistumiset ja pullonkaulat. Se auttaisi minua pitämään suunnan selkeänä."
"Hei, sellainen asia tuli mieleen, että tekisin mielelläni mun työtä ja tuloksia sulle vielä vähän näkyvämmäksi. Olisiko meidän mahdollista napata silloin tällöin lyhyt hetki kahdestaan, jossa voisin jakaa kuulumisia ja saada sulta samalla pientä sparrausta ja palautetta? Se auttaisi minua eteenpäin."
Noista esimerkeistä sen on aika vaikea loukkaantua.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Haluaisin tuoda omaa osaamistani vielä vähän näkyvämmin hyödyksi koko tiimille. Olisiko meidän mahdollista katsoa yhdessä, missä asioissa mun kannattaisi ottaa isompaa roolia?"
"Sopiiko, että laitan meille kalenteriin kerran kuussa 20 minuutin tsekkausajan? Käydään silloin läpi lyhyesti sen hetkiset onnistumiset ja pullonkaulat. Se auttaisi minua pitämään suunnan selkeänä."
"Hei, sellainen asia tuli mieleen, että tekisin mielelläni mun työtä ja tuloksia sulle vielä vähän näkyvämmäksi. Olisiko meidän mahdollista napata silloin tällöin lyhyt hetki kahdestaan, jossa voisin jakaa kuulumisia ja saada sulta samalla pientä sparrausta ja palautetta? Se auttaisi minua eteenpäin."
Noista esimerkeistä sen on aika vaikea loukkaantua.
Ap vastaa: tässä hyvä vastaus, kiitos siitä.. Kun tällä hetkellä tilanne se, että en saa minkäänlaista tukea, sparrausta tms pomoltani ja muut työntekijät saavat. Tämä ei ole valitusta, vaan tosiasia.
Sanon että 90% ”burnouteista” on henkistä heikkoutta kun ei tässäkään ei mitään mainittu että siviilipuolella jotain kuormittavaa niin sitten ei varmaan ole. Isoin vastuu jaksamisesta on työntekijällä itsellään. Miten pidät itsestäsi huolta fyysisesti ja henkisesti?
Saikuttaminen työntekijän ominaisuutena ihan kuuminta hottia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sanon että 90% ”burnouteista” on henkistä heikkoutta kun ei tässäkään ei mitään mainittu että siviilipuolella jotain kuormittavaa niin sitten ei varmaan ole. Isoin vastuu jaksamisesta on työntekijällä itsellään. Miten pidät itsestäsi huolta fyysisesti ja henkisesti?
Saikuttaminen työntekijän ominaisuutena ihan kuuminta hottia.
Höpsis. Siviilipuoli on kunnossa. Eiköhän monessa työpaikassa ole nyt tällakin hetkellä vaikeaa olla?
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi haluaisit lisää vastuuta ja näkyvämpää roolia jos olet burniksessa saikulla?
Töissä ollaan suorittamassa tehtäviä ja pomo päättelee työpanoksesi siitä mitä saat aikaan.
Palkkasi taas riippuu siitä miten työsi tuottaa. Oot varmaan käsittänyt väärin työnkuvasi jos on tärkeää tehdä itsestä jotenkin näkyvä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluaisit lisää vastuuta ja näkyvämpää roolia jos olet burniksessa saikulla?
En halua lisää vastuuta, enkä näkyvämpää roolia. Haluan pomon tukea ja sparrausta. Sitä, mitä muutkin työntekijät saavat. Ap
Vierailija kirjoitti:
Töissä ollaan suorittamassa tehtäviä ja pomo päättelee työpanoksesi siitä mitä saat aikaan.
Palkkasi taas riippuu siitä miten työsi tuottaa. Oot varmaan käsittänyt väärin työnkuvasi jos on tärkeää tehdä itsestä jotenkin näkyvä.
Edelleenkään en tarvitse ylimääräistä näkyvyyttä. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluaisit lisää vastuuta ja näkyvämpää roolia jos olet burniksessa saikulla?
En halua lisää vastuuta, enkä näkyvämpää roolia. Haluan pomon tukea ja sparrausta. Sitä, mitä muutkin työntekijät saavat. Ap
Onko tullut mieleen, että muut tarvitsevat pomon mielestä sparrausta, mutta sinä olet ehkä pätevämpi, ja hän katsoo sen siksi turhaksi?
Jos olet uusi työntekijä, asia on tietysti toinen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi haluaisit lisää vastuuta ja näkyvämpää roolia jos olet burniksessa saikulla?
En halua lisää vastuuta, enkä näkyvämpää roolia. Haluan pomon tukea ja sparrausta. Sitä, mitä muutkin työntekijät saavat. Ap
Onko tullut mieleen, että muut tarvitsevat pomon mielestä sparrausta, mutta sinä olet ehkä pätevämpi, ja hän katsoo sen siksi turhaksi?
Jos olet uusi työntekijä, asia on tietysti toinen.
Tämäkin voi olla mahdollista. Olen kuitenkin tuonut esiin toiveen tuesta. Ap
Kiitos tästä näkökulmasta.
Loppuunpalaminen tulee yleensä siitä että omat tavoitteet on korkeammat kuin se suoriutuminen, se tunne ettei pysty tekee burnoutin. Tiputa niitä omia tavoitteita ja pyri siihen mikä on realistista. Saikuttaminen ei paranna tilannettasi, ei pomoa kiinnosta mikset saa töitä tehtyä. Tilallesi otetaan joku toinen joka tekee ne hommat.
Vierailija kirjoitti:
Loppuunpalaminen tulee yleensä siitä että omat tavoitteet on korkeammat kuin se suoriutuminen, se tunne ettei pysty tekee burnoutin. Tiputa niitä omia tavoitteita ja pyri siihen mikä on realistista. Saikuttaminen ei paranna tilannettasi, ei pomoa kiinnosta mikset saa töitä tehtyä. Tilallesi otetaan joku toinen joka tekee ne hommat.
Entäpä jos kyse ei olekaan omista tavoitteista, vaan työpaikan asettamista? Ap
Se on samantekevää mistä se tavoite tulee. Tehtävät pitää olla aina kykyjen mukaisia, muuten tulee se burnout ennemin tai myöhemmin. Toisenlaisiin hommiin siirtyminen tai oman osaamisen parantaminen on ainoat vaihtoehdot sun ongelmiin.
Vierailija kirjoitti:
Se on samantekevää mistä se tavoite tulee. Tehtävät pitää olla aina kykyjen mukaisia, muuten tulee se burnout ennemin tai myöhemmin. Toisenlaisiin hommiin siirtyminen tai oman osaamisen parantaminen on ainoat vaihtoehdot sun ongelmiin.
Tehtävät ovat kykyjen mukaisia. Siitä ei ole kyse. Osaamista on tarpeeksi. Ap
Up