Työnantaja pakottaa töihin kuumeessa tai noroviruksessa

Vierailija kirjoitti:

”Työnantajien suhtautuminen poissaoloihin on koventunut. Siitä, onko poissaolo palkallinen, tehdään outoja tulkintoja, jolloin työntekijän ainoa mahdollisuus on hakea lääkärintodistus heti ensimmäisestä päivästä alkaen.”

Tämä voi olla sairastuneelle ongelma, jos työterveysasema sijaitsee vaikkapa toisessa kaupungissa. Vielä hankalampaa todistuksen saaminen voi olla, jos todistus pitäisi saada julkiselta puolelta. Julkiset palvelut ovat niin ylikuormittuneita, että aikaa ei välttämättä edes saa lääkärille flunssan vuoksi."

 

Työnantajan vaatimus juuri lääkärin kirjoittamalle saikkulapulle on yksi syy, miksi julkisella ei saa lääkärinaikoja!! Miksei sairaanhoitajan tutkimus ja saikkulappu ei kelpaa? Aivan älytöntä. 

Alemman koulutustason sairaanhoitajan tekemään arvioon työntekijän työkunnosta ei voi luottaa, kun taas yliopistokoulutetun lääkärin arvioon voi. Työnantajana on silti velvollisuus epäillä sitä lääkärinkin antamaa lausuntoa, koska kaikki työntekijät ovat lusmuja, eikä kukaan koskaan ole oikeasti sairaana.

Lol.