Lue keskustelun säännöt.
Toteutuuko sinulla työssäsi ja työajalla se, että
25.04.2026 |
Ns omia asioita et voi etkä saa hoitaa yhtään, se että sinulla on 1 tauko päivässä pituudeltaan 10min, se että et saa katsoa omaa puhelintasi hetkeäkään missään tilanteessa ja se että sinulla ei ole ns erillistä lounastaukoa ja sairastuessasi sinun on ilmoitettava siitä 2 eri taholle ja sairauslomatodistuksessa on nähtävä diagnoosi?
Nämä asioita joista meille alkuviikosta työntekijöiden infotilaisuudessa mainittiin.
Saa arvata alan.
Kommentit (62)
Miksi sitä puhelinta pitää työpäivän aikana katsella, tuleeko vieroitusoireita?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
Työnantaja todellakin saa nähdä diagnoosin. Jos diagnoosia ei näytä tai sitä ei ole merkitty yhdistykseen, ei työnantajalla ole palkanmaksuvelvollisuutta. Kaikki diagnoosit EI oikeuta palkalliseen sairauslomaan tai kelakorvauksiin.
Vierailija kirjoitti:
Miksi sitä puhelinta pitää työpäivän aikana katsella, tuleeko vieroitusoireita?
Tuleeko tänne palstalle kirjoittaville vieroitusoireita työpäivän aikana elleivät palstaile?
Täällä kun on niin vilkasta nimenomaan myös päiväaikaan ja se tullut selväksi, että "töiden lomassa täällä pompin ja kurkin ja kommentoin".
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Tietysti pitää kertoa syy 🤦🏻. Sehän on sairauspoissaolo esihenkilön hyväksymänä, ja jos ei kerro syytä ei esihenkilö voi arvioida onko poissaolo aiheellinen vai aiheeton. Esihönkilöllä on myös aina oikeus pyytää/vaatia jo ensimmäisestäkin saikkupäivästä todistus.
Ap taitaa olla päiväkodissa töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ap ei näköjään maininnut, että heillä on PALKALLINEN ruokatsuko, joka luetaan työaikaan. Ruuan kin saa talon puolesta. Jos ei ota talon ruokaa, palkka nousee +200€/kk.
Näin ainakin aidilläni. (vaka ope).
Ja tiedoksi. Saikkutodistus on on lääkärin suositus, ei kiveen hakattu laki. Lääkäri ei maksa työntekijän palkkaa, vaan työnantaja.
Lääkärintodistuksessa on oltava nähtävillä diagnoosi, jotta työnantaja voi määritellä sai kun palkallisuuden. Esim. Kauneusleikkauksista aiheutuvat saikut eivät ole palkallisia.
Lisäksi työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä. (esim. 1 Käsi poikki, mutta jalat, pää ja toinen käsi toimii).
Ja terveisiä vaka-alalle, minusta olisi hyvä, että tarhoissa käytettäisiin vain konepestäviä leluja. (astianpesukone/pyykkikone). Olisi vähemmän sairauslomiakin.
Älä nyt pascaa jauha, kyllå siitä ruoasta maksetaan, ei se ilmainen ole.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Tietysti pitää kertoa syy 🤦🏻. Sehän on sairauspoissaolo esihenkilön hyväksymänä, ja jos ei kerro syytä ei esihenkilö voi arvioida onko poissaolo aiheellinen vai aiheeton. Esihönkilöllä on myös aina oikeus pyytää/vaatia jo ensimmäisestäkin saikkupäivästä todistus.
Miksi täällä kaikkien muiden alojen ihmiset, vuodesta toiseen, jauhaa.että ei tarvitse syytä kertoa eikä heillä tarvitse. Ihan tässäkin ketjussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Tietysti pitää kertoa syy 🤦🏻. Sehän on sairauspoissaolo esihenkilön hyväksymänä, ja jos ei kerro syytä ei esihenkilö voi arvioida onko poissaolo aiheellinen vai aiheeton. Esihönkilöllä on myös aina oikeus pyytää/vaatia jo ensimmäisestäkin saikkupäivästä todistus.
Miksi täällä kaikkien muiden alojen ihmiset, vuodesta toiseen, jauhaa.että ei tarvitse syytä kertoa eikä heillä tarvitse. Ihan tässäkin ketjussa.
Koska he eivät tiedä mistään mitään.
Mutta silti he kuvittelevat tietävänsä ja heidän "tietonsa" on sitä "musta tää ei ole kiva juttu, joten se ei ole laillista" -mutua. He kuvittelevat, että heillä on aina vain pelkkiä oikeuksia eikä koska mitään mitään velvollisuuksia. Taitavat olla tätä menetettyä nuorisoa...
Miten sen voisi järjestää kustannusneutraalisti paremmin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miten sen voisi järjestää kustannusneutraalisti paremmin?
Minkä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miten sen voisi järjestää kustannusneutraalisti paremmin?
Minkä?
Työaikaisen työssä olon ja henkilökohtaisen vapaa-ajan yhdistämisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä laitan monesti töiden lomassa tiskit, pyykit ja joskus jopa nopeahko ruoka uuniin. Olen niin onnellinen omasta työstäni, tässä on uskomaton jousto ja vapaus kun vaan hoidat työsi hyvin 😊
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Laitonta.
Ei se voi laitonta olla, koska työehtosopimus taitaa sen sanoa.
Ap
Suomessa ei voi mikään alempi säädös tai sopimus olla ristiriidassa ylemmän kanssa. Tätä ei varmaan kerrota peruskoulun yhteiskuntaopissa, mutta ylin on perustuslaki. Sen kanssa ei voi olla muut tavalliset lait ristiriidassa, eikä asetukset ja muut ohjeet lakien kanssa.
Työehtosopimuksessa ei voi olla sellaista ehtoa, joka on ristiriidassa aiemmin mainitun työaikalain pykälän kanssa.
Tämä pitäisi jokaisen kansalaisen tietää. Oletko sellaisella alalla, jossa suurin osa ulkomaalaisia, jotka eivät osaa suomea eivätkä varsinkaan tunne suomalaista lainsäädäntöä. Teille valehdellaan.
Laitahan se suora lain kohta tähän, missä sanotaan noista taukojen määristä ja pituuksista. Katsotaan sitten yhdessä mitä siinä oikeasti lukee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mä laitan monesti töiden lomassa tiskit, pyykit ja joskus jopa nopeahko ruoka uuniin. Olen niin onnellinen omasta työstäni, tässä on uskomaton jousto ja vapaus kun vaan hoidat työsi hyvin 😊
Valvonta-alalla tarkkaavuus ei saa herpaantua hetkeksikään, eikä silmältä jäädä mitään valvomatta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ap ei näköjään maininnut, että heillä on PALKALLINEN ruokatsuko, joka luetaan työaikaan. Ruuan kin saa talon puolesta. Jos ei ota talon ruokaa, palkka nousee +200€/kk.
Näin ainakin aidilläni. (vaka ope).
Ja tiedoksi. Saikkutodistus on on lääkärin suositus, ei kiveen hakattu laki. Lääkäri ei maksa työntekijän palkkaa, vaan työnantaja.
Lääkärintodistuksessa on oltava nähtävillä diagnoosi, jotta työnantaja voi määritellä sai kun palkallisuuden. Esim. Kauneusleikkauksista aiheutuvat saikut eivät ole palkallisia.
Lisäksi työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä. (esim. 1 Käsi poikki, mutta jalat, pää ja toinen käsi toimii).
Ja terveisiä vaka-alalle, minusta olisi hyvä, että tarhoissa käytettäisiin vain konepestäviä leluja. (astianpesukone/pyykkikone). Olisi vähemmän sairauslomiakin.
Älä nyt pascaa jauha, kyllå siitä ruoasta maksetaan, ei se ilmainen ole.
No niinhän tuossa sanottiinkin, että se vähennetään palkasta. Opettele lukemaan.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
Tähän lisätietoa, kiitos. Ainakin oma saikkutodistus ja pitää viedä työnantajalle paperilla ja siinä on diagnoosi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
Tähän lisätietoa, kiitos. Ainakin oma saikkutodistus ja pitää viedä työnantajalle paperilla ja siinä on diagnoosi.
Tuo on jokin oman erikoinen poikkeavuutensa. Ei tuo ihminen tajua, että se on vain heidän työpaikkansa tapa tai sitten se on ymmärtänyt tuonkin ihan väärin. En ihmettelisi jälkimmäistäkään vaihtoehtoa yhtään, vaikuttaa sen verta yksinkertaiselta tapaukselta tuo kommentoija.
Hoitoalalla työpaikan käppäisyys ja kaiken läpäisevä surkeus korreloi suoraan omalla ilmoituksella mahdollistuvien sairauspoissaolopäivien määrällä.
Jos lääkärintodistus vaaditaan heti yhdestäkin päivästä, vaihda paikkaa heti. "Johtajuus" on amisten käsissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi sitä puhelinta pitää työpäivän aikana katsella, tuleeko vieroitusoireita?
Tuleeko tänne palstalle kirjoittaville vieroitusoireita työpäivän aikana elleivät palstaile?
Täällä kun on niin vilkasta nimenomaan myös päiväaikaan ja se tullut selväksi, että "töiden lomassa täällä pompin ja kurkin ja kommentoin".
Varmaan jotain konttorirottia ja etätyöläisiä. Esim. hoitoalalla ei ole aikaa roikkua työpäivän aikana puhelimella ja somessa, saati hoitaa mitään omia asioita kesken työpäivän.
Jos puhut totena tämmöstä tarinaa, nyt ois hyvä hetki kertoa myös faktoja. Ala/työpaikka, mitä TESsiä noudatetaan jne. Muuten en kyllä usko tätä.