Lue keskustelun säännöt.
Toteutuuko sinulla työssäsi ja työajalla se, että
25.04.2026 |
Ns omia asioita et voi etkä saa hoitaa yhtään, se että sinulla on 1 tauko päivässä pituudeltaan 10min, se että et saa katsoa omaa puhelintasi hetkeäkään missään tilanteessa ja se että sinulla ei ole ns erillistä lounastaukoa ja sairastuessasi sinun on ilmoitettava siitä 2 eri taholle ja sairauslomatodistuksessa on nähtävä diagnoosi?
Nämä asioita joista meille alkuviikosta työntekijöiden infotilaisuudessa mainittiin.
Saa arvata alan.
Kommentit (62)
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
Onko tämä muuttunut äskettäin? Miten työnantaja pystyy päättämään, onko sairausloma palkallinen vai palkaton ilman diagnoosia? Ennenkään ei ole tarvinnut ilmoittaa diagnoosia, jos on pitänyt sairausloman palkattomana.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Höpö, höpö, sairauden laatu ei kuulu työnantajalle.
Itse asiassa kuuluu, sillä työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä, jos ei kykene tekemään omaa tavallista työtään. Esimerkiksi vasemman pikkusormen murtuman vuoksi ei ehkä kykene tekemään kirjoitustyötä, mutta jotain muuta voisi. Edellytys on tietenkin se, että ei joudu syömään niin vahvoja lääkkeitä, että häiritsevät työntekoa.
Vierailija kirjoitti:
Teen töitä pääasiassa yksin. Ei ketään kiinnosta mitä siinä ohessa puuhaan tai mitä taukoja pidän, kunhan työt tulee tehtyä työaikana. Omalla ilmoituksella saa olla kolme päivää pois flunssan, migreenin tai mahataudin takia. Pitemmissä saikuissa todistus haettava.
Mulla oli kanssa sama. Lisäksi kellarissa oli tila, johon käytännössä vain minulla oli pääsy, ja sinne saatoin vetäytyä, jos oli unen puutetta tai krapulaa.
Vierailija kirjoitti:
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Lue uudestaan sekä KVTES että työaikalaki. Sehän selvää, että teidän ammattiliittonne on aika munaton, jokseenkin kirjaimellisesti. Ymmärrän kyllä, että tuokin kohta on voinut teille jäädä. Laillinen se ei kuitenkaan ole, sanoipa kuntatyönantaja mitä tahansa. Ehkä perhepäivähoitajan työ on sen laatuista, että ei sitä voi keskeyttää tauon ajaksi, kun tauolle ei ole toista työntekijää niin kuin päiväkodeissa on.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tein urani alkuvaiheessa töitä joissa oli kaksi 10 minuutin taukoa ja minuutin tarkkuudella kyylättiin. Sairaslomatodistukset vaadittiin heti ensimmäisestä päivästä ja kahdelle taholle piti ilmoittaa koska olin töissä vuokrafirman kautta. Luonnollisesti jätin ne molemmat firmat sitten kun taidot kehittyi ja oli enemmän varaa valita. Ja niin sinunkin oletetaan tekevän.
0/5. Mikä näissä paskaprovoissa ja vajaaälyisen esittämisessä oikein on ideana?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Lue uudestaan sekä KVTES että työaikalaki. Sehän selvää, että teidän ammattiliittonne on aika munaton, jokseenkin kirjaimellisesti. Ymmärrän kyllä, että tuokin kohta on voinut teille jäädä. Laillinen se ei kuitenkaan ole, sanoipa kuntatyönantaja mitä tahansa. Ehkä perhepäivähoitajan työ on sen laatuista, että ei sitä voi keskeyttää tauon ajaksi, kun tauolle ei ole toista työntekijää niin kuin päiväkodeissa on.
Kys asiat on kvtes työehtosopimuksessa ja käytännön faktaa varhaiskasvatuksessa. Esim.tuota 10min taukoa pomo oikein painotti.
Ap
Google sanoo, ettå "kvtes:sin ja varhaiskasvatuksen työaikalain mukaan 10min tauko/pvässä".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Teen töitä pääasiassa yksin. Ei ketään kiinnosta mitä siinä ohessa puuhaan tai mitä taukoja pidän, kunhan työt tulee tehtyä työaikana. Omalla ilmoituksella saa olla kolme päivää pois flunssan, migreenin tai mahataudin takia. Pitemmissä saikuissa todistus haettava.
Meillä edellytetään migreenistä että se pitää olla aiemmin virallisesti diagnosoitu. Mikä tahansa päänsärky ei siis ole syy olla pois esihenkilön luvalla.
Se on kyllä jännä juttu kuinka nämä "muiden alojen" ihmiset pitävät ap:n mainitsemia asioita suorastaan laittomina ja kauheina "ei ikinä ja huh"-asioina ja samaan aikaan kritisoivat kys alan ihmisten "valituksia" ja väsymistä ja palkkatasoa yms.
Itse eivät kuitenkaan moiseen ikinä suostuisi.
Ja kyllä, joidenkin on suostuttava. Tai sitten raahatte kersanne mukaan omiin töihinne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä tiesin heti et oot varhaiskasvatuksessa kun luin sun aloituksen. Oon itse yksityisellä ja meillä on suht rento pomo.
Pomollakin on lapsia päiväkodissa ja koulussa ja välillä on lähtenyt kesken päivän hoitamaan lapsen asioita. On melko joustava ja antaa pitää puhelinta äänillä, sillä ymmärtää että vanhemman täytyy olla tavoitettavissa. Lähes kaikilla työntekijöillä on lapsia.
Nukkariaikaan myös sallittua hoitaa puhelimella asioita, jos lapset nukkuvat.
Ja aamulla jos kertoo että odottaa puhelua esim lääkäristä, on ok vastata puhelimeen.
Eikö teillä ole saldot käytössä? Meillä on ihan sovittavissa, että voi ottaa saldoja jos omia menoja.
Olen ollut myös kunnalla sellaisessa paikassa jossa puhelin piti jättää kaappiin äänettömälle. Silloin ei ollut vielä lapsia, joten asia oli ok. Enää en suostuisi vastaavaan. Kiva kun lapsi oksentaisi eikä minua saisi mitenkään kiinni.
KVTES on minullakin työehtosopimuksena, ja meillä pidetään vähintään puolen tunnin pituinen palkaton ruokatauko.
Eli nyt taitaa ap jättää tahallaan kertomatta, että ruokatauon lisäksi työpäivään kuuluu 10 minuutin pituinen palkallinen kahvitauko.
Ap ensin sanoi, että työnantaja vaatii sairaslomalta lääkärintodistuksen aina, mutta sitten ei vaadikaan å muutaman päivän sairaslomalta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Lue uudestaan sekä KVTES että työaikalaki. Sehän selvää, että teidän ammattiliittonne on aika munaton, jokseenkin kirjaimellisesti. Ymmärrän kyllä, että tuokin kohta on voinut teille jäädä. Laillinen se ei kuitenkaan ole, sanoipa kuntatyönantaja mitä tahansa. Ehkä perhepäivähoitajan työ on sen laatuista, että ei sitä voi keskeyttää tauon ajaksi, kun tauolle ei ole toista työntekijää niin kuin päiväkodeissa on.
Kys asiat on kvtes työehtosopimuksessa ja käytännön faktaa varhaiskasvatuksessa. Esim.tuota 10min taukoa pomo oikein painotti.
Ap
Onhan teillä jonkinlainen ruokatauko, eikö?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Lue uudestaan sekä KVTES että työaikalaki. Sehän selvää, että teidän ammattiliittonne on aika munaton, jokseenkin kirjaimellisesti. Ymmärrän kyllä, että tuokin kohta on voinut teille jäädä. Laillinen se ei kuitenkaan ole, sanoipa kuntatyönantaja mitä tahansa. Ehkä perhepäivähoitajan työ on sen laatuista, että ei sitä voi keskeyttää tauon ajaksi, kun tauolle ei ole toista työntekijää niin kuin päiväkodeissa on.
Kys asiat on kvtes työehtosopimuksessa ja käytännön faktaa varhaiskasvatuksessa. Esim.tuota 10min taukoa pomo oikein painotti.
Ap
Onhan teillä jonkinlainen ruokatauko, eikö?
No ei ole ruokataukoa eikä ole ikinä ollut ja olen ollut alalla n.20v.
Ruokailu hoidetaan samalla, kun lapset syövät. Eli samalla kun lapat omaa ruokaasi (mahdollisesti aivastusen ja yskimisten maustamana) suuhusi niin autat pöytäkuntasi lapsia syömään, kaadat juomia, siivoat lattialle ehkä kaatuneen juoman/ruoan, käyt pesemässä lapsen vääntämät tortut, annostelet lisäannoksia heille jne.jne
Ap
Siiis...
Luuleeko joku oikeasti, että päiväkodissa on työntekijöillä ruokatauko???
Siinä ne hotkii samalla, kun lapset, sitä kutsutaan valvonta-ateriaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnantajalla on oikeus saada diagnoosi tietoon. Kaikesta ei tule edes palkallista sairauslomaa ja työnantajalla on oikeus tarjota korvaavaa työtä sairausloman ajaksi.
Lääkärintodistuksessa on oma paikkansa "ei sovellu korvaavaan työhön" jonka lääkäri "ruksittaa" niin asianlaidan ollessa. Siinä ei työnantajan rputus auta, hän ei ole se lääketieteen ammattilainen siinä joka voisi työntekijän terveyden/toipumisen riskeerata.
Auttaa. Työnantaja voi sanoa että töihin vaa
Ap ei näköjään maininnut, että heillä on PALKALLINEN ruokatsuko, joka luetaan työaikaan. Ruuan kin saa talon puolesta. Jos ei ota talon ruokaa, palkka nousee +200€/kk.
Näin ainakin aidilläni. (vaka ope).
Ja tiedoksi. Saikkutodistus on on lääkärin suositus, ei kiveen hakattu laki. Lääkäri ei maksa työntekijän palkkaa, vaan työnantaja.
Lääkärintodistuksessa on oltava nähtävillä diagnoosi, jotta työnantaja voi määritellä sai kun palkallisuuden. Esim. Kauneusleikkauksista aiheutuvat saikut eivät ole palkallisia.
Lisäksi työnantaja voi tarjota korvaavaa työtä. (esim. 1 Käsi poikki, mutta jalat, pää ja toinen käsi toimii).
Ja terveisiä vaka-alalle, minusta olisi hyvä, että tarhoissa käytettäisiin vain konepestäviä leluja. (astianpesukone/pyykkikone). Olisi vähemmän sairauslomiakin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Eli:
KVTES ja varhaiskasvatus.
Ap
Lue uudestaan sekä KVTES että työaikalaki. Sehän selvää, että teidän ammattiliittonne on aika munaton, jokseenkin kirjaimellisesti. Ymmärrän kyllä, että tuokin kohta on voinut teille jäädä. Laillinen se ei kuitenkaan ole, sanoipa kuntatyönantaja mitä tahansa. Ehkä perhepäivähoitajan työ on sen laatuista, että ei sitä voi keskeyttää tauon ajaksi, kun tauolle ei ole toista työntekijää niin kuin päiväkodeissa on.
Kys asiat on kvtes työehtosopimuksessa ja käytännön faktaa varhaiskasvatuksessa. Esim.tuota 10min taukoa pomo oikein painotti.
Ap
Onhan teillä jonkinlainen ruokatauko, eikö?
No ei ole ruokataukoa eikä ole ikinä ollut ja olen ollut alalla n.20v.
Ruokailu hoidetaan samalla, kun lapset syövät. Eli samalla kun lapat omaa ruokaasi (mahdollisesti aivastusen ja yskimisten maustamana) suuhusi niin autat pöytäkuntasi lapsia syömään, kaadat juomia, siivoat lattialle ehkä kaatuneen juoman/ruoan, käyt pesemässä lapsen vääntämät tortut, annostelet lisäannoksia heille jne.jne
Ap
Ammatinvalintakysymys ihan puhtaimmillaan. Vai tuliko sinulle yllätyksenä, että varhaiskasvatusalalla joutuu hoitaan lapsia ja heidän jätöksiään.
Itse harkitsin aikoinaan opettajan uraa mutta se lopahti siihen kun tajusin että en pidä lapsista enkä halua olla heidän kanssaan koko päivää😄 minusta tuli sitten insinööri ja tyytyväinen myös työolosuhteisiin.
Nyt joku tulee nillittämään, että jonkun pitää huolehtia myös varhaiskasvatuksesta. Se on toki totta mutta jos siinä olisi niukkuutta työntekijöistä niin ehkä teitä kohdeltaisiin eri tavalla. Nyt ei ole, tulijoita on aina koska oikeasti lasten hoito ei vaadi korkeakoulutusta vaan kuka tahansa täyspäinen aikuinen sen osaa.
Suomessa ei voi mikään alempi säädös tai sopimus olla ristiriidassa ylemmän kanssa. Tätä ei varmaan kerrota peruskoulun yhteiskuntaopissa, mutta ylin on perustuslaki. Sen kanssa ei voi olla muut tavalliset lait ristiriidassa, eikä asetukset ja muut ohjeet lakien kanssa.
Työehtosopimuksessa ei voi olla sellaista ehtoa, joka on ristiriidassa aiemmin mainitun työaikalain pykälän kanssa.
Tämä pitäisi jokaisen kansalaisen tietää. Oletko sellaisella alalla, jossa suurin osa ulkomaalaisia, jotka eivät osaa suomea eivätkä varsinkaan tunne suomalaista lainsäädäntöä. Teille valehdellaan.