Lue keskustelun säännöt.
Toteutuuko sinulla työssäsi ja työajalla se, että
25.04.2026 |
Ns omia asioita et voi etkä saa hoitaa yhtään, se että sinulla on 1 tauko päivässä pituudeltaan 10min, se että et saa katsoa omaa puhelintasi hetkeäkään missään tilanteessa ja se että sinulla ei ole ns erillistä lounastaukoa ja sairastuessasi sinun on ilmoitettava siitä 2 eri taholle ja sairauslomatodistuksessa on nähtävä diagnoosi?
Nämä asioita joista meille alkuviikosta työntekijöiden infotilaisuudessa mainittiin.
Saa arvata alan.
Kommentit (62)
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä on ripeä ruokailu (aikaisemmin oli 20 min) eli kuulostaa hoitoalalta paitsi tuo sairauslomailmoitus? Kun omailmoituksella saa onkohan se nyt tällä hetkellä 5 vai 7 päivää? (En ole käyttänyt kertaakaan niin en tiedä)
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Teen töitä pääasiassa yksin. Ei ketään kiinnosta mitä siinä ohessa puuhaan tai mitä taukoja pidän, kunhan työt tulee tehtyä työaikana. Omalla ilmoituksella saa olla kolme päivää pois flunssan, migreenin tai mahataudin takia. Pitemmissä saikuissa todistus haettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Laitonta.
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Laitonta.
Ei se voi laitonta olla, koska työehtosopimus taitaa sen sanoa.
Ap
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Kokoaikatyössä (tyypillisesti n. 7,5 - 8 h/pv) lakisääteiset tauot määräytyvät Suomessa työaikalain mukaan. Tärkeimmät säännökset ovat:
Ruokatauko (lepoaika): Jos päivittäinen työaika ylittää kuusi tuntia, työntekijälle on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika.
Ruokatauko ei ole työaikaa: Ruokatauko ei kuulu työaikaan, jos työntekijä saa poistua työpaikalta, eli siltä ei pääsääntöisesti makseta palkkaa.
Tauon sijoittuminen: Taukoa ei saa sijoittaa heti työpäivän alkuun tai loppuun.
Pitkät työpäivät: Jos työvuoro on yli 10 tuntia, työntekijällä on oikeus pitää 8 tunnin työskentelyn jälkeen enintään puolen tunnin tauko.
Kahvitauot: Laki ei tunne "kahvitaukoja", mutta ne perustuvat usein työehtosopimuksiin (TES) tai työpaikan käytäntöihin, ja ne ovat yleensä palkallisia.
Kahvityö: Jos työntekijä ei saa poistua työpaikalta ruokatauolla, se lasketaan työajaksi.
Tiivistettynä: Kokoaikaisessa työssä (yli 6 h) työntekijällä on oikeus vähintään 30 minuutin palkattomaan ruokataukoon, jota ei pidetä päivän alussa tai lopussa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Ei ole, kun toimitat hänelle lääkärin allekirjoittaman saikkulapun, jossa ei lue diagnoosia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Höpö, höpö, sairauden laatu ei kuulu työnantajalle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Missä maassa? Suomessa työaikalaissa on tämä pykälä:
24 Päivittäiset tauot
Jos työntekijän vuorokautinen yhtäjaksoinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä 24 Päivittäiset tauot
Jos työntekijän vuorokautinen yhtäjaksoinen työaika on kuutta tuntia pidempi, eikä työntekijän työpaikallaolo ole työn jatkumisen kannalta välttämätöntä, hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Työehtosopimuksen estämättä työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta tauosta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. hänelle on annettava työvuoron aikana säännöllinen vähintään tunnin kestävä tauko, jonka aikana työntekijä saa poistua työpaikaltaan. Taukoa ei saa sijoittaa työpäivän alkuun eikä loppuun. Työehtosopimuksen estämättä työnantaja ja työntekijä voivat sopia lyhyemmästä, kuitenkin vähintään puolen tunnin pituisesta tauosta. Jos työaika ylittää vuorokaudessa 10 tuntia, työntekijällä on lisäksi oikeus pitää enintään puoli tuntia kestävä tauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
Alaksi veikkaan joko hoitoala tai logistiikka. Tai sitten nuori ja mistään säädöksistä ymmärtämätön nuori jäätelökioskilla. Vai millä muulla alalla työntekijän työpaikallaolo on työn jatkumisen kannalta välttämätöntä kuin jossakin mannerten välisellä lennolla, pitkään kestävässä vaativassa kirurgisessa toimenpiteessä tai ... niin, missä? Kerro sinä, aloittaja.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Laitonta.
Ei se voi laitonta olla, koska työehtosopimus taitaa sen sanoa.
Ap
Minkä alan työsopimus?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä työnantajalla on oikeus saada diagnoosi tietoon. Kaikesta ei tule edes palkallista sairauslomaa ja työnantajalla on oikeus tarjota korvaavaa työtä sairausloman ajaksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja ei saa nähdä diagnoosia. Sainkutodistus on nykyään sähköinen, menee diagnooseineen kelaan, mutta tulostettava "tiedoksi työnantajalle"-kappale ei sisällä diagnoosikoodia.
En pysty asiaa selkeämmin sanomaan, omalla ilmoituksella saa olla muutaman päivän, mutta silloinkin on syy kerrottava pomolle, kun poissaolostaan aamulla ilmoittaa ja jos s.loma venyy tai on heti alusta alkaen pidempi niin syy eli diagnoosi kerrottava.
Ap
Ei ole, kun toimitat hänelle lääkärin allekirjoittaman saikkulapun, jossa ei lue diagnoosia.
Kyllä on, siitä vielä ihan erikseen sanoi tuo pomo, diagnoosikoodi oltava paperilla (ja siitähän hän sen sitten googlettamalla selvittää itselleen).
Näin meille juuri infottiin ja sen jo tiesinkin.
Ap
No ei onneksi kyllä ole tuollaista. Kiitettävän vapaasti saan olla, ei kukaan kyttää eikä kysele. Omaa puhelinta saa katsoa ja lähteä vaikka kesken päivän hoitamaan omia asioita, jos ei ole sillä hetkellä mitään minkä vuoksi olisi pakko olla paikalla. Toki se aika pitää sitten korvata myöhemmin.
Ja aina olen työni hoitanut, vaikka kukaan ei olekaan kytännyt niskan takana.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osa- aika työ jos saa olla vaan yksi 10min tauko.
Ihan on täysiaikainen työ kyseessä.
Ap
Kokoaikatyössä (tyypillisesti n. 7,5 - 8 h/pv) lakisääteiset tauot määräytyvät Suomessa työaikalain mukaan. Tärkeimmät säännökset ovat:
Ruokatauko (lepoaika): Jos päivittäinen työaika ylittää kuusi tuntia, työntekijälle on annettava vähintään puolen tunnin lepoaika.
Ruokatauko ei ole työaikaa: Ruokatauko ei kuulu työaikaan, jos työntekijä saa poistua työpaikalta, eli siltä ei pääsääntöisesti makseta palkkaa.
Tauon sijoittuminen: Taukoa ei saa sijoittaa heti työpäivän alkuun tai loppuun.
Pitkät työpäivät: Jos työvuoro on yli 10 tuntia, työntekijällä on oikeus pitää 8 tunnin työskentelyn jälkeen enintään puolen tunnin tauko.
Kahvitauot: Laki ei tunne "kahvitaukoja", mutta ne perustuvat usein työehtosopimuksiin (TES) tai työpaikan käytäntöihin, ja ne ovat yleensä palkallisia.
Kahvityö: Jos työntekijä ei saa poistua työpaikalta ruokatauolla, se lasketaan työajaksi.
Tiivistettynä: Kokoaikaisessa työssä (yli 6 h) työntekijällä on oikeus vähintään 30 minuutin palkattomaan ruokataukoon, jota ei pidetä päivän alussa tai lopussa.
En tiedä miksi tuon litanian tähän laitoit, meillä työehtosopimus sanoo selkeästi muuta. Esim.tauko on 1kpl 10min pituinen ja työpäivän pituus 7h39min.
Ja tauolle ei aina edes pääse.
Ap
No ei toteudu. Työnantaja maksaa palkkaa, mutta olen käytännössä työtön.
Vierailija kirjoitti:
Kyllä työnantajalla on oikeus saada diagnoosi tietoon. Kaikesta ei tule edes palkallista sairauslomaa ja työnantajalla on oikeus tarjota korvaavaa työtä sairausloman ajaksi.
Lääkärintodistuksessa on oma paikkansa "ei sovellu korvaavaan työhön" jonka lääkäri "ruksittaa" niin asianlaidan ollessa. Siinä ei työnantajan rputus auta, hän ei ole se lääketieteen ammattilainen siinä joka voisi työntekijän terveyden/toipumisen riskeerata.
Huh!
Ei.