Onko saikku kynnyksesi korkea?

Ei ihme, että tämä maa kaatuu kun ap:n kaltaisia on varmaan satojatuhansia.

Itse olen ollut nykyisessä työpaikassa vajaan päivän pois kun piti käydä työtapaturma tutkituttamassa kaiken varalta.

Ei ole. Siitä ei saa mitään ylimääräistä (rahaa, arvostusta tai vastaavaa) jos on kipeenä töissä. Mulla ei oo sijaista, että jos jotain jää tekemättä teen ne hommat sitten myöhemmin ite. Työni ei ole niin tärkeää kenellekään, että siitä olisi kenenkään henki tai toimeentulo kiinni (osakkeenomistajilla lienee muitakin tulovirtoja), joten en hikoile jos ei ihan pakko ole. 

En muista koska olisin ollut viimeksi saikulla. Flunssa ei ole mulle riittävä syy, aktiivinen vatsatauti varmaan olisikin, mutta kun ei ole jälkikasvubakteeripesiä kotona tai en käytä julkisia niin hyvin välttää kosketusperäiset virustaudit. Pesen käsiä ja sormet pysyy poissa limakalvoilta.

On aika korkea, koska työt kasaantuu. Kukaan ei siis tee ja hoida hommiani, kun olen poissa.

Jos on kevyt toimistotyö ilman minuuttiaikataulua, töihin voi mennä myös silloin, kun ei ole aivan priimassa kunnossa. Jos kuitenkin työssä on kova tahti ja pitää pysyä mukana muuttuvissa tilanteissa, on parempi jäädä kotiin. Eri työtehtävissä eri kynnys sairaspoissaololle. Sitäkin pitää miettiä, voiko työssään tartuttaa muita. 

Minä olen sairaslomalla aina kun nenä vähänkään vuotaa. Huonosti nukuttu yökin riittää minulle syyksi jäädä sairaslomalle. Pidän sairaana töihin meneviä hieman yksinkertaisina.

Liian vähän työntekijöitä resurssoitu työpaikalle, jos yhden ihmisen saikku järkyttää. 

Ap on opettaja 

En ole poissa, koska joudun tekemään työt vaikka olen kipeä. 

Vierailija kirjoitti:

Minä olen sairaslomalla aina kun nenä vähänkään vuotaa. Huonosti nukuttu yökin riittää minulle syyksi jäädä sairaslomalle. Pidän sairaana töihin meneviä hieman yksinkertaisina.

Mulla tulee poissaoloja vaikean unettomuuden takia. Jos olen nukkunut 3-4h yössä pari viikkoa niin alan olla turvallisuusriski. En pysty keskittymään, pinna palaa heti ja siis ihan töihin ajaminen on liian riskialtista. Olen vuosia yrittänyt hoitaa unettomuuttani tuloksetta. On kokeiltu eri lääkkeitä, on tehty uniapneatestit, olen käynyt hypnoterapiassa ja kokeillut eri rentoutuskeinoja. Mikään ei auta.

On korkea. Jään pois ainoastaan silloin, jos en jaksa olla jalkeilla. Eli käytännössä kuumeessa ja vatsataudissa. 

Flunssakautena tulisi melko paljon poissaoloja, jos jokaisesta niiskautuksesta ja kolotuksesta jäisin pois. Eli on korkea.

Huonoissa työpaikoissa on aina vähintään yksi työntekijä sairaslomalla. Kynnys jäädä pienenkin kolotuksen vuoksi pois töistä on matala, koska normaalissakin kunnossa ollessaan työpäivät ovat raskaita liiallisen työmäärän tai huonojen työolosuhteiden vuoksi. Keskeiset syyt työpaikan runsaille sairaspoissaoloille ovat:

"Psykososiaalinen kuormitus ja työuupumus: Pitkäkestoinen määrällinen (liikaa töitä) tai laadullinen (liian vaikeita töitä) ylikuormitus johtaa uupumukseen. Myös epäselvät tavoitteet ja roolit sekä arvostuksen puute aiheuttavat kuormitusta.

Heikko työilmapiiri ja johtaminen: Työpaikan ilmapiiri vaikuttaa suoraan poissaolojen määrään. Epäselvät käytännöt tai ristiriidat työpaikalla voivat lisätä sairaslomien tarvetta.

Vähäiset vaikutusmahdollisuudet: Jos työntekijä ei voi vaikuttaa omaan työhönsä, työmenetelmiin tai työn tekemisen tapoihin, poissaolot usein lisääntyvät."

Aika korkea on. Erään firman työterveys antoi saikkua vain päivän kerrallaan niin eipä siellä viitsinyt turhaan käydä. Vuokratyössä vaativat lähetteen ja terkkari oli toisella puolella kaupunkia eli hankalaa.

Joten varsinkin iltavuoroissa oli helpompaa olla kipeänä kuin hakea sairaslomaa. Korona- aikana piti koittaa peitellä pikku flunssat.

nosto

Tyypillisimpiä ongelmia niillä työpaikoilla, missä on paljon sairaslomia on se, että esimiehet eivät ole tavoitettavissa, eivät ole empaattisia ja antavat epäselviä ohjeita ja työntekijöiltä puuttuvat työkalut, koulutus ja perehdytys. Tiedon/osaamisen puute estää tehtävien turvallisen suorittamisen ja tehokkaan työskentelyn. Lisäksi kriittiset tai eristävät ympäristöt lisäävät huonovointisuutta työpaikalla. Edellämainitut asiat johtavat lisääntyneisiin virheisiin, korkeisiin poissaoloihin ja ylikuormituksen tunteeseen. Asiaa on tutkittu vaikka kuinka ja paljon, mutta tietyissä työpaikoissa painitaan vuodesta toiseen, jopa vuosikymmenestä toiseen samojen ongelmien kanssa. Lähinnä siksi, että tietyt johtajat jyräävät ja määräävät mitä haluavat ja ovat välittämättä tutkitusta tiedosta sen suhteen, miten työpaikasta tulisi tuottavampi.

Saikkuja tuli paljon, mutta ei turhan takia. Fyysiset vaivat ensin, sitten mentaalipuoli petti. Nyt olen tkeläkkeellä.