Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ osoittautui hirveäksi
27.03.2026 |
Minut saatiin vaihtamaan työpaikkaa pari kk sitten. Vanhassa työssä ei ollut sinänsä mitään pielessä -toki paljon ylitöitä ja edeltäjäni vaihtuneet vuoden välein sen vuoksi. Pienen epäröinnin jälkeen tein päätöksen paremman palkan ja etemismahdollisuuksien vuoksi.
Alun pari viikkoa olivat ok. Ihmettelin vain, miksi tiimissä on ollut vaihtuvuutta, "vanhin" tekijä oli ollut talossa vuoden ja työtilanteesta huolimatta kaikki paitsi oma työsuhteeni olivat sijaisuuksia/määräaikaisuuksia. Hiljaista tietoa ei ollut saatavilla, ja ennen minua tehtävissäni oli ollut vaihdellen useita eri henkilöitä. Lisäksi esihenkilöni ilmoitti heti jäävänsä pitkäksi aikaa vapaille, sain sijaisen tilalleen.
Aloin kuulemaan talossa ikäviä asioita mm. uupumisista, huonosta käytöksestä ja ylitöistä. Työterveys kuormitettu, samoin työsuojelu. Minua onniteltiin pestistäni todeten "onnea todellakin tuohon matkaan". Todistin mm. suoraa huutoa toimistolla.
Perehdytyskin loppui kuin seinään, perehdyttäjä ei itse myös uutena osannut eikä ehtinyt. "Tässä nyt vaan on pakko mennä näillä speksein". Omalla taustaosaamisella (pitkä ura) ei pitkälle pötkitä, talo niin suuri, kompleksit rakenteet ja järjestelmät. Jouduin vastuuseen (ilman mitään mandaattia) isosta ohjelmasta, jossa pitäisi tietää vuosien historia, edelliset kehitysprojektit ja paljon talokohtaista asiatietoa. Kohtasin edellisvuosien stipluihin pettyneet skeptiset sidosryhmät. Tiimistäni apukäsikassaraksi sain kokemattoman juniorin, jota minun käskettiin ajaa sisään ja ohjata.
Työajalla en ole ehtinyt perehtyä enää, ja töitä joutuu tekemään iltaisin. Hankeohjelma on todella massiivinen, raportteineen, rakenteiden analysointeineen, viestimisineen ja ohjeistamisineen. Sidosryhmät eivät itsenäisesti tee asioita, noudata aikatauluja tai kuuntele ohjeita. Minulla ei ole valtaa puuttua. Eteenpäin pitäisi asioita saada. Apukäteni ei osaa toimia itsenäisesti.
Kuormituin, valvon yöt, illat menee vatvoen työasioita jos en niitä tee. Stressaan, väsyn ahdistun, jaksaminen ja ilo poissa. Tukea ei tule pyynnöistä huolimatta, kenties koska esihenkilösijainen ei osaa tehtäväkentästäni edes perusteita. Kysymyksiin vastaa kysymällä. Aika ei palaverirallissa riitä. Kritisoin sitten ääneen, että tiettyjä olennaisua tietoja ei ole saatavilla mistään, johtamista tulee sidosryhmille sivusta ja ylhäältä, päällekäisiä projekteja ei hallitse / omista kukaan.
Tänään pomo ilmoitti, että apukäteni on nyt sairauslomalla. Kysyin, että onko syynä koko viimeisen 6 kk ylityömääränsä ja huutavat kollegat aiemmin vai joku muu. Kuulema minä, koska näytän ahdistuneelta ja stressaan, vaikutan onnettomalta ja näytän panikoivan. Keskustelin sitten tekijöistä, jotka ovat tähän johtaneet, mutta vain käsky tuli "olla käyttäytymättä niin etten stresssaa näkyvästi tai vaikuta ahdistuneelta, enkä saa avautua ongelmista. Tiimissä yhden kollegan tarjoamasta projektidokumentaatiosta olisin saanut hyödyllistä tietoa. Ei saa pyytää, koska avunpyyntö (?) kuormittaa -kaikilla on " omat työnsä". Kerroin, että olen kaipaan edes normiperustiedonjakoa, jotta pärjään.
Puranko työsuhteen koeajalla? En ole koskaan joutunut tällaiseen tilanteeseen, en saanut potkuja tai tällaista palautetta. Olo on typertynyt ja pettynyt. Ajatukset kiertävät nyt kehää, unta en ole saanut moneen yöhön. Olen niin uupunut, etten kykene juuri kuin toipumaan sohvalla enää. Kadun että lähdin tähän. Johtamis- ja kulttuuriongelmia on lienee turha yrittää ratkoa itse.
Kommentit (138)
Vierailija kirjoitti:
Pelasta itsesi tuosta paikasta ennekuin se ajaa sut burn outtiin! Lähde etsimään toista työpaikkaa. Kun tähän päädyt niin panosta työnhakuun ja tee näitä nykyisiä töitä siinä sivussa sen mitä kerkeät. Et kerkeä tehdä niitä töitä ymmärrä se, äläkä stressaa. Teet vaan minkä pystyt. Kuulostaa että muutkin ovat tehneet näin koska työkuormaa on kasaantunut. Tulee tästä paikasta sitten jollakin aikajatkumolla potkut taikka pääset pelastautumaan uuteen työpaikkaan ajoissa ilman potkuja. Mutta tuo työpaikka ei ole kenellekkään sopiva. Pelasta itsesi toiseen työpaikkaan tuolta. Seuraavalla kerralla pyydä aikaisemman työntekijän yhteystiedot ja keskustele hänen kanssaan ennenkuin otat työpaikan vastaan.
Jos työkyky on yöunien ja organisaation, etenkin pomon takia jo romahtamassa, työmarkkina todella vaikea, ja koeaika menossa, niin mitenkä helppoa luulet olevan tämän?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Minut saatiin vaihtamaan...", ihan itse kai päätit vaihtaa. Vieritätkö muissakin asioissa vastuut muiden niskoille?
Tätä mäkin tulin sanomaan. Omat ratkaisut tässä kyseessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Minut saatiin vaihtamaan...", ihan itse kai päätit vaihtaa. Vieritätkö muissakin asioissa vastuut muiden niskoille?
Tätä mäkin tulin sanomaan. Omat ratkaisut tässä kyseessä.
Taisi jutun pointti nyt mennä pahasti ohi.
Vierailija kirjoitti:
Eiköhän se ole henkistä heikkoutta. Nykyään tuo stressin sieto olematonta.
Ime eltaantunutta esinahkaa
Vierailija kirjoitti:
Apna tässä kommentoin;
kiitos ajastanne kommentoijat, ja ajatuksista.
Terveyttä ei parane menettää, ja kai se on tunnustettava, että pää ei tule kestämään tätä meininkiä eikä pian fysiikkakaan. Sydän hakkaa ja korvissa soi.
Voisin ehkä tehdä bare minimum-periaatteella tässä hetken, mutta tehtävää ei oikein voi tehdä kuin ns. sata lasissa; säännöllinen aitatalutettu tekeminen, koosteet ja raportit korkeimpiin johtoelimiin, päivittäiset ohjeet muille, niiden toistaminen ja sidosryhmien paimennus, jatkuva. Pelkkä ajatus maanantaina töihin menosta pistää vatsan sekaisin ja itkettää..Esihenkilöni asenne ja täydellinen kieltäytyminen ymmärtämästä tilannetta on se pahin nieltävä.
Kasaillen itseäni jonkun aikaa tämän jälkeen, kai joku pv uskon taas että toisenlaisiakin työpaikkoja löytyy. Tiimissäni olen valitettavasti lisäksi leimattu nyt toisten sairauslomalle ajajaksi, ja sitä myöten taas rivissä olevien kuormittajaksi. Oman jaksamiseni juurisyillä ei tunnu niin olevan väliä, kunhan painan hautaan saakka suostuen mihin vaan.
Fy fan mikä paikka! Ihan sairas. Lähe ny meneen sieltä. Asap. Vaikka hyppäisit hetkeksi tyhjän päälle niin hyppäät kohti vapautta painajaisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tervetuloa asiantuntijatyöhön.
Tämä on sitä mitä monet kadehtii, koska palkka on kova pitkien päivien ja jatkuvan stressin vuoksi.
Kyllä tuossa on kyse kriisiytyneestä työyhteisöstä eikä asiantuntijatyöstä.
T kokemusta alalta 35 vuotta
Vierailija kirjoitti:
Nämä on näitä b-luokan duunareiden ongelmia. Ei ole osaamista vaan kaikki pitäisi opettaa.
Oikeat asiantuntijat opettaa muita ja tuo lisää osaamista organisaatioon.
Paljon on näitä aikuisten päivähoito (työ)paikkoja.
Nykysukupolvet on kyllä ihme valittajia. Vanhemmat tehneet tehneet kaiken eikä mitään ole tarvinnut itse tehdä ja murehtia.
Heti valittamassa kun jotain hoitaa ja vastuuta pitäisi kantaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Purku koeajalla on ehkä perusteltu, mutta vain vaatii kyllä ehdottomasti uuden työpaikan. On paljon haastavampaa hakea töitä työttömänä.
Onhan noita haasteellisia paikkoja maailma täynnä, mutta yleensä niihin tulee tekijöitä talon sisältä, jolloin jonkinlaiset edellytykset työn tekemiseen ovat, edes teoriassa. Aivan uusi, talon ulkopuolelta? Huh..
Oli entisellä työnantajalla yksi tällainen projekti, johon aina otettiin tekijät talon sisältä. Sillä tavalla saatiin monta pätevää tyyppiä siirtymään muille työnantajille, kun se oli ainoa tapa päästä siitä projektista pois.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teitkö työnvaihdoksen saman firman sisällä? Vaihda takaisin entiseen. Itsekin tein niin koeajalla ja se onnistui. Henkilö joka oli palkattu tilalleni joutui lähtemään.
Joopa joo. Paskanen temppu sinulta ja toiseksi ei ole syy tehdä koeaikapurkua.
Työntekijä saa aina tehdä koeaikapurun, jos työ ei ollutkaan sellaista mitä halusi. Ja missään ei kielletä etsimästä uutta työpaikkaa koeajan aikana ja häipymästä heti, kun sellaisen löytää. Firmat haluavat kirjata mahdollisimman pitkän koeajan kaikkiin työsopimuksiin, niin siinähän itse ottavat riskin siitä, että työtekijä häipyy vartin varoitusajalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työkyky riippuu myös ympäristöstä. Tämä on esihenkilösi vastuulla, ei vain sinun. Sama kuin pieksisi jotakuta ja haukkuisi kun tämä itkee tuskasta.
Oletko ollut yhteydessä esihenkilösi esihenkilöön?
Tämä. Yleensä pomollakin on pomo. Harmittaa etten itse aikoinani tehnyt sitä vaan irtisanoudun kun en kestänyt enää.
Vierailija kirjoitti:
Tämä ketju on tyypillistä akkojen touhua. Akat johtaa, akat valittaa ja 50 komppaa.
Sirkus pyörii.
Mutta siitähän tosi tekijä hommiin!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihda alaa.Niin tein hoitoalalla
Kieroon katottiin jos viivyin yli 10 minsaa asiakasta hoitaessani.Mulle riitti.Nyt olen työtön mutta kohta jään eläkkeelle.
Kukahan laitetaan vetovastuuseen, jos sinäkin jäät sairauslomalle tässä tilanteessa? Osaston iloisin naamataulu?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En susosittele hoitoalaa.enää kenellekkään
Suurin osa hoitajista ovat tosi leipääntyneitä työhönsä.Jos voit,uusi hoitaja,älä hakeudu yksityiselle töihin.Kokemusta on,yli 20 vuotta.Älä mene Attendolle.
Vierailija kirjoitti:
En susosittele hoitoalaa.enää kenellekkään
Suurin osa hoitajista ovat tosi leipääntyneitä työhönsä.Jos voit,uusi hoitaja,älä hakeudu yksityiselle töihin.Kokemusta on,yli 20 vuotta.Älä mene Attendolle.
Tää on niin väärin. Hoitajille ei makseta tarpeeksi mutta hommia kyllä riittää. Lääkäreille kyllä maksetaan mutta jotenkin tuntuu että hoitajat välittää ihmisistä enemmän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teitkö työnvaihdoksen saman firman sisällä? Vaihda takaisin entiseen. Itsekin tein niin koeajalla ja se onnistui. Henkilö joka oli palkattu tilalleni joutui lähtemään.
Joopa joo. Paskanen temppu sinulta ja toiseksi ei ole syy tehdä koeaikapurkua.
Työntekijä saa aina tehdä koeaikapurun, jos työ ei ollutkaan sellaista mitä halusi. Ja missään ei kielletä etsimästä uutta työpaikkaa koeajan aikana ja häipymästä heti, kun sellaisen löytää. Firmat haluavat kirjata mahdollisimman pitkän koeajan kaikkiin työsopimuksiin, niin siinähän itse ottavat riskin siitä, että työtekijä häipyy vartin varoitusajalla.
Niin tottakai. Tarkoitinkin, että ei ollut syy tehdä firmalle koeaikapurkua tälle tilalle otetulle työntekijälle, joka ”sai lähteä” kun toinen palasikin alkuperäiseen työhön.
Jos lähdet kesken koeajan, meinaatko ilmottautua työttömäksi työnhakijaksi? Tulee varmaan karenssi. Ja mitkä ovat työmarkkinat alallasi? Löytyykö uutta työtä?
Heikointa lienee on se, että kun sirkus jää ja pellet vaan vaihtuvat, missään muualla ei ole syytä kuin jonossa tehtävästä lähteneitä heikkoja yksilöitä? :)