Lue keskustelun säännöt.
Uusi työ osoittautui hirveäksi
27.03.2026 |
Minut saatiin vaihtamaan työpaikkaa pari kk sitten. Vanhassa työssä ei ollut sinänsä mitään pielessä -toki paljon ylitöitä ja edeltäjäni vaihtuneet vuoden välein sen vuoksi. Pienen epäröinnin jälkeen tein päätöksen paremman palkan ja etemismahdollisuuksien vuoksi.
Alun pari viikkoa olivat ok. Ihmettelin vain, miksi tiimissä on ollut vaihtuvuutta, "vanhin" tekijä oli ollut talossa vuoden ja työtilanteesta huolimatta kaikki paitsi oma työsuhteeni olivat sijaisuuksia/määräaikaisuuksia. Hiljaista tietoa ei ollut saatavilla, ja ennen minua tehtävissäni oli ollut vaihdellen useita eri henkilöitä. Lisäksi esihenkilöni ilmoitti heti jäävänsä pitkäksi aikaa vapaille, sain sijaisen tilalleen.
Aloin kuulemaan talossa ikäviä asioita mm. uupumisista, huonosta käytöksestä ja ylitöistä. Työterveys kuormitettu, samoin työsuojelu. Minua onniteltiin pestistäni todeten "onnea todellakin tuohon matkaan". Todistin mm. suoraa huutoa toimistolla.
Perehdytyskin loppui kuin seinään, perehdyttäjä ei itse myös uutena osannut eikä ehtinyt. "Tässä nyt vaan on pakko mennä näillä speksein". Omalla taustaosaamisella (pitkä ura) ei pitkälle pötkitä, talo niin suuri, kompleksit rakenteet ja järjestelmät. Jouduin vastuuseen (ilman mitään mandaattia) isosta ohjelmasta, jossa pitäisi tietää vuosien historia, edelliset kehitysprojektit ja paljon talokohtaista asiatietoa. Kohtasin edellisvuosien stipluihin pettyneet skeptiset sidosryhmät. Tiimistäni apukäsikassaraksi sain kokemattoman juniorin, jota minun käskettiin ajaa sisään ja ohjata.
Työajalla en ole ehtinyt perehtyä enää, ja töitä joutuu tekemään iltaisin. Hankeohjelma on todella massiivinen, raportteineen, rakenteiden analysointeineen, viestimisineen ja ohjeistamisineen. Sidosryhmät eivät itsenäisesti tee asioita, noudata aikatauluja tai kuuntele ohjeita. Minulla ei ole valtaa puuttua. Eteenpäin pitäisi asioita saada. Apukäteni ei osaa toimia itsenäisesti.
Kuormituin, valvon yöt, illat menee vatvoen työasioita jos en niitä tee. Stressaan, väsyn ahdistun, jaksaminen ja ilo poissa. Tukea ei tule pyynnöistä huolimatta, kenties koska esihenkilösijainen ei osaa tehtäväkentästäni edes perusteita. Kysymyksiin vastaa kysymällä. Aika ei palaverirallissa riitä. Kritisoin sitten ääneen, että tiettyjä olennaisua tietoja ei ole saatavilla mistään, johtamista tulee sidosryhmille sivusta ja ylhäältä, päällekäisiä projekteja ei hallitse / omista kukaan.
Tänään pomo ilmoitti, että apukäteni on nyt sairauslomalla. Kysyin, että onko syynä koko viimeisen 6 kk ylityömääränsä ja huutavat kollegat aiemmin vai joku muu. Kuulema minä, koska näytän ahdistuneelta ja stressaan, vaikutan onnettomalta ja näytän panikoivan. Keskustelin sitten tekijöistä, jotka ovat tähän johtaneet, mutta vain käsky tuli "olla käyttäytymättä niin etten stresssaa näkyvästi tai vaikuta ahdistuneelta, enkä saa avautua ongelmista. Tiimissä yhden kollegan tarjoamasta projektidokumentaatiosta olisin saanut hyödyllistä tietoa. Ei saa pyytää, koska avunpyyntö (?) kuormittaa -kaikilla on " omat työnsä". Kerroin, että olen kaipaan edes normiperustiedonjakoa, jotta pärjään.
Puranko työsuhteen koeajalla? En ole koskaan joutunut tällaiseen tilanteeseen, en saanut potkuja tai tällaista palautetta. Olo on typertynyt ja pettynyt. Ajatukset kiertävät nyt kehää, unta en ole saanut moneen yöhön. Olen niin uupunut, etten kykene juuri kuin toipumaan sohvalla enää. Kadun että lähdin tähän. Johtamis- ja kulttuuriongelmia on lienee turha yrittää ratkoa itse.
Kommentit (138)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Teitkö työnvaihdoksen saman firman sisällä? Vaihda takaisin entiseen. Itsekin tein niin koeajalla ja se onnistui. Henkilö joka oli palkattu tilalleni joutui lähtemään.
Joopa joo. Paskanen temppu sinulta ja toiseksi ei ole syy tehdä koeaikapurkua.
Miten niin paskanen? Työnantajalle se oli ihan ok. Se sijaiseni luuli raukka heti että pääsee vakituiseksi mutta eipä vaan onnistanut.
Kuule lätkä pelaajia heitetään työpaikasta toiseen välillä kesken kaudenkin eikä niiltä kysytä on tyyny pehmeä.
Vähän realiteettia elämään.
Vierailija kirjoitti:
Niuva?
Nuiva!
Sitten ihmetellään kun nuoret ei halua työelämään niin voisko syy olla aikuisten teinintasolle jääneiden vaihdevuosiakkojen kiusaamisesta? Ovat kateellisia nuorille ja nätille tytöille., tekevät kaikkensa sabotoidakseen niiden työskentelyn
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Purku koeajalla on ehkä perusteltu, mutta vain vaatii kyllä ehdottomasti uuden työpaikan. On paljon haastavampaa hakea töitä työttömänä.
Onhan noita haasteellisia paikkoja maailma täynnä, mutta yleensä niihin tulee tekijöitä talon sisältä, jolloin jonkinlaiset edellytykset työn tekemiseen ovat, edes teoriassa. Aivan uusi, talon ulkopuolelta? Huh..
Ala hakeen uutta työpaikkaa ja laita se ykköseksi. Siksi ne nyt sua ehkä ajaakin hommaan täysillä, ettet ehtisi sooloilla mitään. Kun koeaika on purkissa ja sinä vakituinen, ootkin jo nalkissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koeaikapurku. Syy: koeaikapurku, ei mitään selityksiä. Muuten voi joutua maksumieheksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen samassa tilanteessa kuin apn sairauslomalle päätynyt työkaveri. Eräät ihmiset eivät näe, miten heidän negatiivinen käytöksensä voi ahdistaa muita. Jos ap projisoi pahan olonsa johtuvan työyhteisöstä, ja ihan aina on jokin huonosti ja se huomataan tuoda joka vaiheessa esille ja syyllisiä etsien, takanapäin kelmeillen, se tekee työpaikasta hyvin raskaan.
Jokaisella on vastuu työpaikan ilmapiiristä!Että ihan oileastiko saikulle jotkut assarisnowflaket jäävät kun vähän harmittaa ja esimiehet syyttävät siitä sitten vielä muita katsomatta peiliin?
Tuskin kukaan stressaa huvikseen tai tulee uuteen työpaikkaan pahoittamaan mieltään työkavereista. Tässähän on selvää että johtaminen näyttää olevan huonoa ja asioihin ei puututa vaikka sitä on yritetty ja yöunet menetetty. Minusta jos jonkun tulisi mennä työterveyteen on ap eikä jonkun ahdistumisesta ahdistuneen lumihiutaleen. Tulee olemaan työelämässä rankat ajat.
Mitä vit*uilet. Eikö AP ole juuri jäämässä saikulle, kun vähän harmittaa ja esimiehet syyttävät siitä sitten vielä muita katsomatta peiliin.
AP kannustetaan tähän ja syy on muualla kuin AP.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloitus oli kuin hepreaa olisi lukenut. Siis mitä ihmettä tällaisissa töissä tuotetaan?? Mikä on se tuote tai palvelu, ja kenelle, joka tuosta kaaoksesta syntyy?
Ap, onko tuo tuon kaiken arvoista? Milloin ehdit nauttimaa tienaamistasi rahoista? Olet kai aika nuori ihminen vielä. Miten tuollaisessa tilanteessa pystyy etsimään puolisoa ja edes harkitsemaan perhettä?
Minuakin kiinnostaisi tietää, onko kyseessä jokin julkisen puolen organisaatio vai iso yksityinen yritys. IT-ala vai mikä.
Ap tässä: en ala täällä avaamaan tarkemmin sitä missä työskentelen. Suuri organisaatio.
En ole nuori enkä perheenperustamisvaiheessa. Varsin kokenut työelämässä, ja nyt ensi kertaa sen äärellä, että koen olevan paras vaihtaa maisemaa. Se varmaan parempi sekä oman terveyden että työnantajan näkökulmasta tässä pisteessä. Ottakoot uuden ihmisen selviytymään, mieluusti talon sisällä kauan olleen, niin ei tarvitse alkaa perehdyttämään. Talon sisältä vaan jostain syystä ei ole päädytty tällä kertaa rekrytoimaan.
Olisihan se hienoa saada joku muutos asioihin, mm. niin että porukka tiimissä ja tässä tehtävässä ei vaihtuisi ja sisäiset ristiriidat plus ylityöt vähenisivät, mutta ei ole minun käsissäni.
Teet aloituksen, avaamatta enempää.
Olet varsin kokenut, mutta kysyt neuvoa vauvalta.
Jep, loistavaa
Vierailija kirjoitti:
Aloitus oli kuin hepreaa olisi lukenut. Siis mitä ihmettä tällaisissa töissä tuotetaan?? Mikä on se tuote tai palvelu, ja kenelle, joka tuosta kaaoksesta syntyy?
Ap, onko tuo tuon kaiken arvoista? Milloin ehdit nauttimaa tienaamistasi rahoista? Olet kai aika nuori ihminen vielä. Miten tuollaisessa tilanteessa pystyy etsimään puolisoa ja edes harkitsemaan perhettä?
Nuori? Missä näin sanottiin. Vanhempi akka. Paistaa kirjoituksesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloitus oli kuin hepreaa olisi lukenut. Siis mitä ihmettä tällaisissa töissä tuotetaan?? Mikä on se tuote tai palvelu, ja kenelle, joka tuosta kaaoksesta syntyy?
Ap, onko tuo tuon kaiken arvoista? Milloin ehdit nauttimaa tienaamistasi rahoista? Olet kai aika nuori ihminen vielä. Miten tuollaisessa tilanteessa pystyy etsimään puolisoa ja edes harkitsemaan perhettä?
Minuakin kiinnostaisi tietää, onko kyseessä jokin julkisen puolen organisaatio vai iso yksityinen yritys. IT-ala vai mikä.
Ap tässä: en ala täällä avaamaan tarkemmin sitä missä työskentelen. Suuri organisaatio.
En ole nuori enkä perheenperustamisvaiheessa. Varsin kokenut työelämässä, ja nyt ensi kertaa sen äärellä, että koen olevan paras vaihtaa maisemaa. Se varmaan parempi sekä oman terveyden että työnantajan näkökulmasta tässä pisteessä. Ottakoot uuden ihmisen selviytymään, mieluusti talon sisällä kauan olleen, niin ei tarvitse alkaa perehdyttämään. Talon sisältä vaan jostain syystä ei ole päädytty tällä kertaa rekrytoimaan.
Olisihan se hienoa saada joku muutos asioihin, mm. niin että porukka tiimissä ja tässä tehtävässä ei vaihtuisi ja sisäiset ristiriidat plus ylityöt vähenisivät, mutta ei ole minun käsissäni.
Teet aloituksen, avaamatta enempää.
Olet varsin kokenut, mutta kysyt neuvoa vauvalta.
Jep, loistavaa
Eiköhän aloituksessa ole avattu ihan riittävästi asiaa johon haluaa näkemyksiä/kokemuksia.
Ap:lle sanoisin, että jos esihenkilösijainen on pitkään tuossa, se tulee olemaan kivinen tie. Näen tuossa inhimillisiin reaktioihin puuttumisen, ja sen riskin että teit mitä tahansa niin epäonnistut. Red flag myös se, ettei muka tietoa saa kysyä/ottaa vastaan, mutta "pitäisi osata". Eikös tuo tehtäväsi ole organisaation ja sitä myöten heidän murheensa - uutena taloon tulleelle pitää antaa mahdollisuus siitä selvitä.
Tämä ketju on tyypillistä akkojen touhua. Akat johtaa, akat valittaa ja 50 komppaa.
Sirkus pyörii.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen samassa tilanteessa kuin apn sairauslomalle päätynyt työkaveri. Eräät ihmiset eivät näe, miten heidän negatiivinen käytöksensä voi ahdistaa muita. Jos ap projisoi pahan olonsa johtuvan työyhteisöstä, ja ihan aina on jokin huonosti ja se huomataan tuoda joka vaiheessa esille ja syyllisiä etsien, takanapäin kelmeillen, se tekee työpaikasta hyvin raskaan.
Jokaisella on vastuu työpaikan ilmapiiristä!Että ihan oileastiko saikulle jotkut assarisnowflaket jäävät kun vähän harmittaa ja esimiehet syyttävät siitä sitten vielä muita katsomatta peiliin?
Tuskin kukaan stressaa huvikseen tai tulee uuteen työpaikkaan pahoittamaan mieltään työkavereista. Tässähän on selvää että johtaminen näyttää olevan huonoa ja asioihin ei puututa vaikka sitä on yritetty ja yöunet menetetty. Minusta jos jonkun tulisi mennä työterveyteen on ap eikä jonkun ahdistumisesta ahdistuneen lumihiutaleen. Tulee olemaan työelämässä rankat ajat.
Mitä vit*uilet. Eikö AP ole juuri jäämässä saikulle, kun vähän harmittaa ja esimiehet syyttävät siitä sitten vielä muita katsomatta peiliin.
AP kannustetaan tähän ja syy on muualla kuin AP.
Hienosti menee pääteema yli.
Lukemalla tekstin tajuaa kyllä, että tämä assari on jäänyt saikulle.
Pelasta itsesi tuosta paikasta ennekuin se ajaa sut burn outtiin! Lähde etsimään toista työpaikkaa. Kun tähän päädyt niin panosta työnhakuun ja tee näitä nykyisiä töitä siinä sivussa sen mitä kerkeät. Et kerkeä tehdä niitä töitä ymmärrä se, äläkä stressaa. Teet vaan minkä pystyt. Kuulostaa että muutkin ovat tehneet näin koska työkuormaa on kasaantunut. Tulee tästä paikasta sitten jollakin aikajatkumolla potkut taikka pääset pelastautumaan uuteen työpaikkaan ajoissa ilman potkuja. Mutta tuo työpaikka ei ole kenellekkään sopiva. Pelasta itsesi toiseen työpaikkaan tuolta. Seuraavalla kerralla pyydä aikaisemman työntekijän yhteystiedot ja keskustele hänen kanssaan ennenkuin otat työpaikan vastaan.
Vierailija kirjoitti:
Apna tässä kommentoin;
kiitos ajastanne kommentoijat, ja ajatuksista.
Terveyttä ei parane menettää, ja kai se on tunnustettava, että pää ei tule kestämään tätä meininkiä eikä pian fysiikkakaan. Sydän hakkaa ja korvissa soi.
Voisin ehkä tehdä bare minimum-periaatteella tässä hetken, mutta tehtävää ei oikein voi tehdä kuin ns. sata lasissa; säännöllinen aitatalutettu tekeminen, koosteet ja raportit korkeimpiin johtoelimiin, päivittäiset ohjeet muille, niiden toistaminen ja sidosryhmien paimennus, jatkuva. Pelkkä ajatus maanantaina töihin menosta pistää vatsan sekaisin ja itkettää..Esihenkilöni asenne ja täydellinen kieltäytyminen ymmärtämästä tilannetta on se pahin nieltävä.
Kasaillen itseäni jonkun aikaa tämän jälkeen, kai joku pv uskon taas että toisenlaisiakin työpaikkoja löytyy. Tiimissäni olen valitettavasti lisäksi leimattu nyt toisten sairauslomalle ajajaksi, ja sitä myöten taas rivissä olevien kuormittajaksi. Oman jaksamiseni juurisyillä ei tunnu niin olevan väliä, kunhan painan hautaan saakka suostuen mihin vaan.
Tekee 8h aikana mitä ehtii. Jos sidosryhmiä ei kiinnosta niin miksi itseäänkään pitäisi kiinnostaa? Niin ikään raportit johdolle voivat olla rehellisiä, sinne vaan että ei keritty tekemään asiaa X eikä kyllä raporttiakaan koska kenelläkään ei ole kiinnostusta.
En tajua miksei tuosta sanota suoraan. Myös oman esihenkilön voi heittää bussin alle, hänen työnsä on varmistaa että sinä voit tehdä omasi.
Vierailija kirjoitti:
Mikä firma?
luuletko sinä että tämä on joku Linkkari? Kukaan ei ala täällä kertomaan detaljeja työnantajastaan koska seuraukset voivat olla ikäviä.
Se joku trolli huutelemasta vanhasta akasta; mene purkamaan ikävihaasi muualle. Toivottavasti sulla on onni edes päästä keski-ikään sieltä teinivuosilta, kaikilla kun ei ole, halusi tai ei.
Eiköhän se ole henkistä heikkoutta. Nykyään tuo stressin sieto olematonta.
Niuva?