Harhautetaanko työnhakijoita usein työsuhteen muodosta?

Vierailija kirjoitti:

Olin työttömänä, hain aivan älyttömästi töitä. Asun Helsingissä. Yhtenä päivänä puhelin soi ja todella oloinen ääni kertoi hän haluaa nähdä minut. 
Paikka oli Nurmijärvellä ja sieltäkin vielä sivussa.

 

Olin kaupungilla ja sanoin voinkonsoittaa. Etsin tiedot työpaikasta, mitä kaikkea muuta ja sijainnin. Siitin takaisin ja kysyi eikö voida pitää zoomissa, kun kohteeseen on vaikea päästä. Sanoi kyllä sinun pitää tulla töihinkin, yritä järjestää. 
Serkkuni ystävä oli töissä lähellä paikkaa, menin aamulla tälle ystävälle Vantaalle, sieltä kyytiin ja kävelib loppumatkan.

Kun olin kohteessa, ei tyyppi ollut tullut töihin.

Odottelin tunnin verran, sitten tuli ja sanoi voisinko tulla sittenkin joku toinen päivä. Kerroin on vähän haasteellista. Titesi vaan mene vaikka syömään ja tule parin tunnin päästä.

Lopukta otti mut vastasn ja tarjosi palkatonta työharjoittelua.

Kysyin miksi ei sanonut heti. Vastasi en olisi tullut muuten, nyt hän voi myydä minulle paikan.

Lsitoin hänelle laskun matkakuluists, joita ei tietenkään maksanut.

Te kerroin mitä oli tapahtunut
 

Mitenniin olisi myynyt sinulle paikan?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinisilmäisiä kusetetaan aina.

Työmaailma on pelkkää kusetusta. Firma kusettaa asiakasta, työnantaja työntekijää ja työntekijä työnantajaa

Entisessä työpaikassani kaikki oli niin valvottua että oletus tuntui olevan jo sanattomasti lähtökohtainen: työntekijä varastaa heti tilaisuuden tullen. Ja tämä tunne kannusti löytämään porsaanreikiä ja vedättämiskeinoja italialaisesta tehokkuudesta lähtien tai olemattomien työtuntien vedättämistä asiakkaalta että itse saisi lisätunteja liksaan työnantajan puolestaan laskuttaessa satasen tunnilta olemattomasta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinisilmäisiä kusetetaan aina.

Työmaailma on pelkkää kusetusta. Firma kusettaa asiakasta, työnantaja työntekijää ja työntekijä työnantajaa

Entisessä työpaikassani kaikki oli niin valvottua että oletus tuntui olevan jo sanattomasti lähtökohtainen: työntekijä varastaa heti tilaisuuden tullen. Ja tämä tunne kannusti löytämään porsaanreikiä ja vedättämiskeinoja italialaisesta tehokkuudesta lähtien tai olemattomien työtuntien vedättämistä asiakkaalta että itse saisi lisätunteja liksaan työnantajan puolestaan laskuttaessa satasen tunnilta olemattomasta.

Paitsi että ylilaskutus on petos.

Vierailija kirjoitti:

-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta. -Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä. 

-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. 

-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus.

 

Kaikki nämä pitää kirjata sopimukseen.

Anskumä arvaan, sulla ei taida työsopparia olla ollenkaan? Tai jos on, niin ilmeisesti firmaan, joka on todella epätoivoinen.

Vierailija kirjoitti:

Uusi pomoni selitti hieman erikoista työsopimustani siten, että minun ei tarvitsisi olla huolissani, koska määräaikaiselta vaikuttava sopimukseni uusisi itsensä automaattisesti joka vuosi eläkeikääni saakka. Uskoin tämän, koska pomoni vaikutti asialliselta ja koska minä olin vain onnessani päästessäni töihin. 

Viiden vuoden erinomaisen työnteon jälkeen hallinnosta ilmoitettiin, että virka ja virkasuhde lopetetaan. Pomoni tarjosi minulle samaa työtä freelancerina. Sitten asiaa selviteltiinkin virkamieslautakunnassa ja tapahtuma katsottiin laittomaksi irtisanomiseksi.

Pomo on jo eläkkeellä, mutta organisaatio on säännöllisesti käräjillä laittomien potkujen vuoksi. Ei kyllä lohduta yhtään tietää, että en ollut ensimmäinen enkä viimeinen. 

Mikä oli pomon tutkintotausta?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinisilmäisiä kusetetaan aina.

Työmaailma on pelkkää kusetusta. Firma kusettaa asiakasta, työnantaja työntekijää ja työntekijä työnantajaa

Entisessä työpaikassani kaikki oli niin valvottua että oletus tuntui olevan jo sanattomasti lähtökohtainen: työntekijä varastaa heti tilaisuuden tullen. Ja tämä tunne kannusti löytämään porsaanreikiä ja vedättämiskeinoja italialaisesta tehokkuudesta lähtien tai olemattomien työtuntien vedättämistä asiakkaalta että itse saisi lisätunteja liksaan työnantajan puolestaan laskuttaessa satasen tunnilta olemattomasta.

Työntekijät vetää kotiin päin silloin kun sille on syy ja se syy on huono palkka. Ei kukaan pölli mitään tarralappuja tai kyniä tai niittejä jos tienaa riittävästi tonneja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta. -Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä. 

-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. 

-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus.

 

Kaikki nämä pitää kirjata sopimukseen.

Anskumä arvaan, sulla ei taida työsopparia olla ollenkaan? Tai jos on, niin ilmeisesti firmaan, joka on todella epätoivoinen.

Kuuluun siihen satojen tuhansien ryhmään nimeltään työttömät. Opiskelen kuitenkin hallintotieteitä jotta saatais tähän maahan sellainen esimies joka ei kuseta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Uusi pomoni selitti hieman erikoista työsopimustani siten, että minun ei tarvitsisi olla huolissani, koska määräaikaiselta vaikuttava sopimukseni uusisi itsensä automaattisesti joka vuosi eläkeikääni saakka. Uskoin tämän, koska pomoni vaikutti asialliselta ja koska minä olin vain onnessani päästessäni töihin. 

Viiden vuoden erinomaisen työnteon jälkeen hallinnosta ilmoitettiin, että virka ja virkasuhde lopetetaan. Pomoni tarjosi minulle samaa työtä freelancerina. Sitten asiaa selviteltiinkin virkamieslautakunnassa ja tapahtuma katsottiin laittomaksi irtisanomiseksi.

Pomo on jo eläkkeellä, mutta organisaatio on säännöllisesti käräjillä laittomien potkujen vuoksi. Ei kyllä lohduta yhtään tietää, että en ollut ensimmäinen enkä viimeinen. 

Mikä oli pomon tutkintotausta?

Väitöskirjaansa teki siinä työnsä ohessa. Ja aika usein työnsä sijastakin. 

Hän oli erittäin hyvä pomo nuo viisi vuotta. Sitten, kun vein irtisanomisen virkamieslautakuntaan, alkoikin tulla puukkoa selkään.  

On harhautettu juuri sillä tavalla, että kysytty palkkatoivetta, ja oletuksena ollut että on palkkasuhde. Sitten viimeisellä haastattelukierroksella tullutkin ilmi, että pitäisi tehdä työ kevytyrittäjänä tuolla samalla summalla, mutta maksaa siitä itse kaikki sivukulut. Neljä kierrosta ja kaiken maailman tehtäviä oli. Tuollaisen kusetusyrityksen jälkeen meni maku koko firmaan. 

Vierailija kirjoitti:

Omaan työsopimukseeni oli kirjattu työnimikkeen lisäksi: ja kaikki muut työnantajan osoittamat tehtävät.

Palkka ei ollut neuvoteltavissa vaikka mitä paskahommia kaadettiin päälle. Perheyritys.

Älkää koskaan menkö perheyritykseen.

Tuo on kyllä aika yleinen, että pitää suostua ensisijaisten omien töiden lisäksi tekemään muutakin. Se voi olla hyväkin, jos työpaikalla ei vaikka aina ole tarpeeksi sitä työtä tarjolla, mitä tulit ensisijaisesti tekemään, niin silloin irtisanominen ei uhkaa aivan niin helposti. Eikä niistä satunnaisista muista töistä tosiaan yleensä mitään ekstraa makseta. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Sinisilmäisiä kusetetaan aina.

Työmaailma on pelkkää kusetusta. Firma kusettaa asiakasta, työnantaja työntekijää ja työntekijä työnantajaa

Entisessä työpaikassani kaikki oli niin valvottua että oletus tuntui olevan jo sanattomasti lähtökohtainen: työntekijä varastaa heti tilaisuuden tullen. Ja tämä tunne kannusti löytämään porsaanreikiä ja vedättämiskeinoja italialaisesta tehokkuudesta lähtien tai olemattomien työtuntien vedättämistä asiakkaalta että itse saisi lisätunteja liksaan työnantajan puolestaan laskuttaessa satasen tunnilta olemattomasta.

Työntekijät vetää kotiin päin silloin kun sille on syy ja se syy on huono palkka. Ei kukaan pölli mitään tarralappuja tai kyniä tai niittejä jos tienaa riittävästi tonneja.

Kyyninen ja vedättävä johto aiheuttaa kyynisiä ja vedättäviä työläisiä. Työelämätutkijat ymmällään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta. -Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä. 

-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. 

-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus.

 

Kaikki nämä pitää kirjata sopimukseen.

Anskumä arvaan, sulla ei taida työsopparia olla ollenkaan? Tai jos on, niin ilmeisesti firmaan, joka on todella epätoivoinen.

Kuuluun siihen satojen tuhansien ryhmään nimeltään työttömät. Opiskelen kuitenkin hallintotieteitä jotta saatais tähän maahan sellainen esimies joka ei kuseta.

"-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta." - On käytännössä mahdotonta kirjata kaikki työtehtävät työsopimukseen, ja lisäksi tuolloin joutuisi sopimuksia uusimaan vuosittain jopa kuukausittain kun työtehtävissä on tarve säätää esim lomien takia, joten siksi tuo "muut tehtävät" on melkein kaikissa maailman työsopimuksissa läsnä.

"-Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä." - Näistä olisin samaa mieltä paitsi että jotkut ihmiset oikeasti haluaa niitä. Suurin osa myyjistä tuntuu esim tykkäävän provikkapalkasta peruspalkkaa enemmän ja suorastaan vaatii sitä. 

"-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. " - Hälyytystyöstä maksetaan varallaoloajasta vaikka kukaan ei soittaiskaan, jos siis vaatimus on että puhelimeen vastataan. Jos pomo soittaa saattaa hänellä olla jotain lisätienistiasiaakin (esim "kiinnostaako huomenna tulla / jäädä ylitöihin tuplaliksalla vai tarjoanko jollekkin muulle"), joten pelkästä vastaamisesta ei voi vaatia päivän palkkaa, voi jättää vastaamatta jos ei kiinnosta kyllä johto aikapiaan oppii kenelle kannattaa soitella.

"-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus." - Voit ihan hyvin sanoa vuosittain että "+5% palkkaa tai lähden" ajaa täysin saman asian. Ei yksikään yritys suostu tuollaiseen kiinteään ehtoon, joka ei ota mitään kantaa esim yrityksen taloustilanteeseen. Joskus olen kuullut jonkun sopineet "+1% vuosittain tai liittokorotus kumpi suurempi" mutta tässä oli kyseessä hieman erikoisempi tapaus.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta. -Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä. 

-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. 

-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus.

 

Kaikki nämä pitää kirjata sopimukseen.

Anskumä arvaan, sulla ei taida työsopparia olla ollenkaan? Tai jos on, niin ilmeisesti firmaan, joka on todella epätoivoinen.

Kuuluun siihen satojen tuhansien ryhmään nimeltään työttömät. Opiskelen kuitenkin hallintotieteitä jotta saatais tähän maahan sellainen esimies joka ei kuseta.

"-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta." - On käytännössä mahdotonta kirjata kaikki työtehtävät työsopimukseen, ja lisäksi tuolloin joutuisi sopimuksia uusimaan vuosittain jopa kuukausittain kun työtehtävissä on tarve säätää esim lomien takia, joten siksi tuo "muut tehtävät" on melkein kaikissa maailman työsopimuksissa läsnä.

"-Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä." - Näistä olisin samaa mieltä paitsi että jotkut ihmiset oikeasti haluaa niitä. Suurin osa myyjistä tuntuu esim tykkäävän provikkapalkasta peruspalkkaa enemmän ja suorastaan vaatii sitä. 

"-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. " - Hälyytystyöstä maksetaan varallaoloajasta vaikka kukaan ei soittaiskaan, jos siis vaatimus on että puhelimeen vastataan. Jos pomo soittaa saattaa hänellä olla jotain lisätienistiasiaakin (esim "kiinnostaako huomenna tulla / jäädä ylitöihin tuplaliksalla vai tarjoanko jollekkin muulle"), joten pelkästä vastaamisesta ei voi vaatia päivän palkkaa, voi jättää vastaamatta jos ei kiinnosta kyllä johto aikapiaan oppii kenelle kannattaa soitella.

"-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus." - Voit ihan hyvin sanoa vuosittain että "+5% palkkaa tai lähden" ajaa täysin saman asian. Ei yksikään yritys suostu tuollaiseen kiinteään ehtoon, joka ei ota mitään kantaa esim yrityksen taloustilanteeseen. Joskus olen kuullut jonkun sopineet "+1% vuosittain tai liittokorotus kumpi suurempi" mutta tässä oli kyseessä hieman erikoisempi tapaus.

"-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta." - On käytännössä mahdotonta kirjata kaikki työtehtävät työsopimukseen, ja lisäksi tuolloin joutuisi sopimuksia uusimaan vuosittain jopa kuukausittain kun työtehtävissä on tarve säätää esim lomien takia, joten siksi tuo "muut tehtävät" on melkein kaikissa maailman työsopimuksissa läsnä.

Henkilöstöhallinnon tehtäviin kuuluu työsopimusten pito ajantasaisena. Jos siihen ei ole kiinnostusta tai työnjohdolla painopistettä niin koko organisaatio joutaakin kaatua.

"-Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä." - Näistä olisin samaa mieltä paitsi että jotkut ihmiset oikeasti haluaa niitä. Suurin osa myyjistä tuntuu esim tykkäävän provikkapalkasta peruspalkkaa enemmän ja suorastaan vaatii sitä. 

Suurin osa myyjistä ei osaa laskea kummasta jää enemmän käteen.

"-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. " - Hälyytystyöstä maksetaan varallaoloajasta vaikka kukaan ei soittaiskaan, jos siis vaatimus on että puhelimeen vastataan. Jos pomo soittaa saattaa hänellä olla jotain lisätienistiasiaakin (esim "kiinnostaako huomenna tulla / jäädä ylitöihin tuplaliksalla vai tarjoanko jollekkin muulle"), joten pelkästä vastaamisesta ei voi vaatia päivän palkkaa, voi jättää vastaamatta jos ei kiinnosta kyllä johto aikapiaan oppii kenelle kannattaa soitella.

Päivän palkka on realistinen koska 1 tunti ei kata sitä puhelun tuomaa vaivaa. Kun lomalla alkaa työasioita hoitamaan se on työtä ja siitä kuuluu saada korvaus. Teitenkin pomot haluaa työntekijöitä jotka on orjuutettavina 24/7/360 eihän sitä muuten taota voittoa.

"-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus." - Voit ihan hyvin sanoa vuosittain että "+5% palkkaa tai lähden" ajaa täysin saman asian. Ei yksikään yritys suostu tuollaiseen kiinteään ehtoon, joka ei ota mitään kantaa esim yrityksen taloustilanteeseen. Joskus olen kuullut jonkun sopineet "+1% vuosittain tai liittokorotus kumpi suurempi" mutta tässä oli kyseessä hieman erikoisempi tapaus.

Juuri tästä syystä meillä on valtavat määrät työttömiä ja samaan aikaan 90% firmoista ovi käy nimen omaan vuoden jälkeen kun korotusta ei tule.

Mistä lähtien työsopimuksia on voinut muuttaa ("pitää ajantasalla") yksipuolisesti?

Vierailija kirjoitti:

Mistä lähtien työsopimuksia on voinut muuttaa ("pitää ajantasalla") yksipuolisesti?

Eikä pienissä firmoissa edes ole mitään erillistä henkilöstöhallintoa, joka noita työsopimuksia jatkuvasti voisi päivittää. Kyllä se vaan on maan tapa, että sopimukseen kirjataan pääsääntöinen tehtävä yleisellä tasolla ja lisäksi muut työnantajan määräämät työt. - Eri

Työnhakijoita kusetetaan aina ja kaikessa.

Vierailija kirjoitti:

On harhautettu juuri sillä tavalla, että kysytty palkkatoivetta, ja oletuksena ollut että on palkkasuhde. Sitten viimeisellä haastattelukierroksella tullutkin ilmi, että pitäisi tehdä työ kevytyrittäjänä tuolla samalla summalla, mutta maksaa siitä itse kaikki sivukulut. Neljä kierrosta ja kaiken maailman tehtäviä oli. Tuollaisen kusetusyrityksen jälkeen meni maku koko firmaan. 

Minkä alan firma?

Miten aloittelija uskaltaa selvittää kaikki? Tai jos olisi vaikkapa ensin 4 kk harjoittelu jollakin ja sitten työ.

"Viimeisellä haastattelukierroksella" :D

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta. -Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä. 

-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. 

-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus.

 

Kaikki nämä pitää kirjata sopimukseen.

Anskumä arvaan, sulla ei taida työsopparia olla ollenkaan? Tai jos on, niin ilmeisesti firmaan, joka on todella epätoivoinen.

Kuuluun siihen satojen tuhansien ryhmään nimeltään työttömät. Opiskelen kuitenkin hallintotieteitä jotta saatais tähän maahan sellainen esimies joka ei kuseta.

"-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta." - On käytännössä mahdotonta kirjata kaikki työtehtävät työsopimukseen, ja lisäksi tuolloin joutuisi sopimuksia uusimaan vuosittain jopa kuukausittain kun työtehtävissä on tarve säätää esim lomien takia, joten siksi tuo "muut tehtävät" on melkein kaikissa maailman työsopimuksissa läsnä.

"-Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä." - Näistä olisin samaa mieltä paitsi että jotkut ihmiset oikeasti haluaa niitä. Suurin osa myyjistä tuntuu esim tykkäävän provikkapalkasta peruspalkkaa enemmän ja suorastaan vaatii sitä. 

"-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. " - Hälyytystyöstä maksetaan varallaoloajasta vaikka kukaan ei soittaiskaan, jos siis vaatimus on että puhelimeen vastataan. Jos pomo soittaa saattaa hänellä olla jotain lisätienistiasiaakin (esim "kiinnostaako huomenna tulla / jäädä ylitöihin tuplaliksalla vai tarjoanko jollekkin muulle"), joten pelkästä vastaamisesta ei voi vaatia päivän palkkaa, voi jättää vastaamatta jos ei kiinnosta kyllä johto aikapiaan oppii kenelle kannattaa soitella.

"-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus." - Voit ihan hyvin sanoa vuosittain että "+5% palkkaa tai lähden" ajaa täysin saman asian. Ei yksikään yritys suostu tuollaiseen kiinteään ehtoon, joka ei ota mitään kantaa esim yrityksen taloustilanteeseen. Joskus olen kuullut jonkun sopineet "+1% vuosittain tai liittokorotus kumpi suurempi" mutta tässä oli kyseessä hieman erikoisempi tapaus.

"-Työsopimukseen kannattaa vaatia selkeä työnkuva. Ei se mitä pomo keksii milloinkin sillä silloin tulee simputusta." - On käytännössä mahdotonta kirjata kaikki työtehtävät työsopimukseen, ja lisäksi tuolloin joutuisi sopimuksia uusimaan vuosittain jopa kuukausittain kun työtehtävissä on tarve säätää esim lomien takia, joten siksi tuo "muut tehtävät" on melkein kaikissa maailman työsopimuksissa läsnä.

 

Henkilöstöhallinnon tehtäviin kuuluu työsopimusten pito ajantasaisena. Jos siihen ei ole kiinnostusta tai työnjohdolla painopistettä niin koko organisaatio joutaakin kaatua.

 

 

 

"-Nollatunti sopparit ja proviikoilla voi pyyhkiä pyllyä." - Näistä olisin samaa mieltä paitsi että jotkut ihmiset oikeasti haluaa niitä. Suurin osa myyjistä tuntuu esim tykkäävän provikkapalkasta peruspalkkaa enemmän ja suorastaan vaatii sitä. 

 

Suurin osa myyjistä ei osaa laskea kummasta jää enemmän käteen.

 

"-Sitten jos vapaa-ajalla/lomalla pomo soittaa niin silloin napsahtaa päivän palkka heti kun vastaa puhelimeen eli hälytysluontoinen työ. " - Hälyytystyöstä maksetaan varallaoloajasta vaikka kukaan ei soittaiskaan, jos siis vaatimus on että puhelimeen vastataan. Jos pomo soittaa saattaa hänellä olla jotain lisätienistiasiaakin (esim "kiinnostaako huomenna tulla / jäädä ylitöihin tuplaliksalla vai tarjoanko jollekkin muulle"), joten pelkästä vastaamisesta ei voi vaatia päivän palkkaa, voi jättää vastaamatta jos ei kiinnosta kyllä johto aikapiaan oppii kenelle kannattaa soitella.

 

Päivän palkka on realistinen koska 1 tunti ei kata sitä puhelun tuomaa vaivaa. Kun lomalla alkaa työasioita hoitamaan se on työtä ja siitä kuuluu saada korvaus. Teitenkin pomot haluaa työntekijöitä jotka on orjuutettavina 24/7/360 eihän sitä muuten taota voittoa.

 

 

"-vuosittain vähintään 5% korotus palkkaa eli elintasoindeksi korjaus." - Voit ihan hyvin sanoa vuosittain että "+5% palkkaa tai lähden" ajaa täysin saman asian. Ei yksikään yritys suostu tuollaiseen kiinteään ehtoon, joka ei ota mitään kantaa esim yrityksen taloustilanteeseen. Joskus olen kuullut jonkun sopineet "+1% vuosittain tai liittokorotus kumpi suurempi" mutta tässä oli kyseessä hieman erikoisempi tapaus.

 

Juuri tästä syystä meillä on valtavat määrät työttömiä ja samaan aikaan 90% firmoista ovi käy nimen omaan vuoden jälkeen kun korotusta ei tule.

"Henkilöstöhallinnon tehtäviin kuuluu työsopimusten pito ajantasaisena. Jos siihen ei ole kiinnostusta tai työnjohdolla painopistettä niin koko organisaatio joutaakin kaatua." - Eli työntekijä allekirjoittaisi uuden sopimuksen pahimmillaan useita kertoja vuodessa (noita ei yksipuolisesti muutella). Onhan se tietysti mahdollista mutta maailmasta löytyy järkevämpääkin käyttöä ajalle kun noiden työkuvien jatkuva kirjaaminen ja päivittäminen uudelleen.

"Suurin osa myyjistä ei osaa laskea kummasta jää enemmän käteen." - Suurin osa tuntemistani myyjista nimenomaan laskee ja toteaa että provikalla pääsee paremmille tuloille. 

"Päivän palkka on realistinen koska 1 tunti ei kata sitä puhelun tuomaa vaivaa. Kun lomalla alkaa työasioita hoitamaan se on työtä ja siitä kuuluu saada korvaus. Teitenkin pomot haluaa työntekijöitä jotka on orjuutettavina 24/7/360 eihän sitä muuten taota voittoa." - Sekoitat nyt puhelimeen vastaamisen työasioiden hoitoon, toki pitää saada korvaus jos alat tekemään töitä mutta "tänään en ehdi kattotaan maaanantaina" on myös ihan validi tapa vastata työasiapyyntöön josta ei makseta mitään.

"Juuri tästä syystä meillä on valtavat määrät työttömiä ja samaan aikaan 90% firmoista ovi käy nimen omaan vuoden jälkeen kun korotusta ei tule." - Eli ihmisten on helppo hypätä työttömäksi sen sijaan että etsii parempaa paikkaa töistä muutaman prosentin palkankorotuksen takia. Jos markkinoilta ei löydy 5% parempaa työpaikkaa johon siirtyä niin tekijän markkinaarvo ei ole kasvanut +5%.