Irtisanominen heti perhevapaan jälkeen

Ymmärrän sikäli, ettei perhevapaalla olevaa saa irtisanoa vaan siksi, että hän on perhevapaalla ja se olisi helpointa, mutta mitä tuokin nyt sitten pelastaa, että saat kenkää heti, kun astut työpaikan ovesta sisälle siinä uskossa, että sinulla on vielä työpaikka!? Pahinta mahdollista. Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Enää ei tarvitse huomautusta, potkut saa, jos esihenkilöstä sattuu siltä tuntumaan. Kiittäkää kokoomuksen äänestäjiä tästä uudistuksesta👍👍

Esihenkilö nyt ei juurikaan näistä asioista päätä.

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Toisaalta esihenkilö ei voi sanoa oikein muutakaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.

Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap

Ehkä, mutta toisaalta kovin kauan ennakkoon ei voi edes olla varma onko työvoimalle perhevapaan päättyessä tarvetta vai ei. Ennakkoilmoituksessa on sekin puoli, että se on käytännössä tulkittavissa irtisanomiseksi, mikä ei perhevapaan aikana ole laillista muuten kuin silloin kun yrityksen toiminta lakkaa kokonaan.

Mutta eikö tuo nyt ole vähän tulkittavissa ennakkoilmoitukseksi, että saat tiedon, että työnkuvasi loppuu ja esihenkilö vielä sanoo, että töitä kyllä riittää? Ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Toisaalta esihenkilö ei voi sanoa oikein muutakaan.

Esihenkilön tulisi sanoa, ettei hän osaa sanoa/ei tiedä. Ei niin, että lupailee töitä kyllä olevan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Enää ei tarvitse huomautusta, potkut saa, jos esihenkilöstä sattuu siltä tuntumaan. Kiittäkää kokoomuksen äänestäjiä tästä uudistuksesta👍👍

Esihenkilö nyt ei juurikaan näistä asioista päätä.

Mitä ihmettä? Esihenkilöhän se on, joka päättää kuka jää ja kuka lähtee.

Perhevapaa on ns sairasloma eikä voi sanoa irti 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Enää ei tarvitse huomautusta, potkut saa, jos esihenkilöstä sattuu siltä tuntumaan. Kiittäkää kokoomuksen äänestäjiä tästä uudistuksesta👍👍

Esihenkilö nyt ei juurikaan näistä asioista päätä.

Mitä ihmettä? Esihenkilöhän se on, joka päättää kuka jää ja kuka lähtee.

Riippuu vähän työpaikasta. Esimerkiksi julkisella puolella nämä päätökset tulee ylempää ja tarkastellaan monia eri asioita. Esihenkilö saa toki kertoa omat mielipiteensä ja niillä on vaikutustakin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli irtisanomisen syy?

Nyt on potkulaki voimassa, ei enää tarvitse syytä!

Ei siinä laissa noin sanota. Kyllä syy edelleen olla pitää, eikä se edelleenkään saa olla laiton (eli syrjivä, mitä perhevapaan takia irtisanominen olisi). 

Vierailija kirjoitti:

Perhevapaa on ns sairasloma eikä voi sanoa irti 

No, ymmärrän tämän kyllä, mutta pahempi vaihtoehto on saada kenkää heti, kun astuu vapailta työpaikalle. Ainakin itse ajattelen näin. Sitä odottaa innolla ja jännityksellä työhön paluuta, mutta mitään ei olekaan, koska "ei saa" kertoa aiemmin ja joku törppö esihenkilö on vielä lupaillut, että töitä kyllä riittää. Siinä on mahdollisesti lapsille jo saatu hoitopaikatkin ja kaikki alkaakin alusta. Ap 

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.

Enää ei tarvitse huomautusta, potkut saa, jos esihenkilöstä sattuu siltä tuntumaan. Kiittäkää kokoomuksen äänestäjiä tästä uudistuksesta👍👍

Esihenkilö nyt ei juurikaan näistä asioista päätä.

Mitä ihmettä? Esihenkilöhän se on, joka päättää kuka jää ja kuka lähtee.

Se lähiesihenkikö on lähinnä pelkkä kumileimasin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Mikä oli irtisanomisen syy?

Nyt on potkulaki voimassa, ei enää tarvitse syytä!

Ei siinä laissa noin sanota. Kyllä syy edelleen olla pitää, eikä se edelleenkään saa olla laiton (eli syrjivä, mitä perhevapaan takia irtisanominen olisi). 

Mutta onko aloituksen henkilö irtisanottu perhevapaan takia? Ei, vaan siksi, koska hänen työnkuvansa on loppunut. Mutta onko perhevapaiden takia hänet jätetty ilman korvaavaa työtä? 

Vierailija kirjoitti:

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Äläpä nyt viitsi.

Tein suosiolla pelkkää pätkää, kunnes lapset oli tehty. Sen verran monta kertaa näki, miten raskaana olevia ja vapailta palaavia kohdeltiin, että joka kerta piti salata raskaus, kunnes oli nimet paperissa niin, että oli sopimus raskauden loppupuolelle asti, mutta kun näki, mikä meno on, tiesi, minne ei enää ainakaan hae töihin sitten, kun alkoi taas tehdä paluuta töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Perhevapaa on ns sairasloma eikä voi sanoa irti 

Kumpikin on vähän monimutkaisempi asia kuin ettei mustavalkoisesti ei voi. Kummassakin tapauksessa on mahdollista irtisanoa. 

Vierailija kirjoitti:

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Niin että kannatat lisääntymisiässä olevien naisten syrjintää? Että naiset jääkööt kotiin hoitamaan lapsia eikä ole mitään asiaa takaisin työpaikalle? Ei se nyt ihan niin mene.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Niin että kannatat lisääntymisiässä olevien naisten syrjintää? Että naiset jääkööt kotiin hoitamaan lapsia eikä ole mitään asiaa takaisin työpaikalle? Ei se nyt ihan niin mene.

Jos niin moni nainen ei tekisi tarkoituksellisesti sitä että hankkiudutaan raskaaksi heti kun on nimet paperissa, niin syrjintä ei olisi niin pahaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Niin että kannatat lisääntymisiässä olevien naisten syrjintää? Että naiset jääkööt kotiin hoitamaan lapsia eikä ole mitään asiaa takaisin työpaikalle? Ei se nyt ihan niin mene.

Jos niin moni nainen ei tekisi tarkoituksellisesti sitä että hankkiudutaan raskaaksi heti kun on nimet paperissa, niin syrjintä ei olisi niin pahaa.

Onko siinä jotain väärää, että haluaa ns. turvata selustansa ennen kuin lähtee lapsia yrittämään? Opiskelet, löydät mieluisan työpaikan, haet sitä ja sinut valitaan ja vakinaistetaan, niin ihan luonnollista alkaa miettimään, että nyt voisi olla aika lapsille... No, miestenhän ei tarvitse tällaisia stressata.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Se ei ole todella törkeää että ensin joku perehdyttää, jne sut siihen työhön ja sit sä jäät vapaille ja muut seuraavan vuodet paikkaa tätä vapaalaista, on lomautettuna, jne. 

Niin että kannatat lisääntymisiässä olevien naisten syrjintää? Että naiset jääkööt kotiin hoitamaan lapsia eikä ole mitään asiaa takaisin työpaikalle? Ei se nyt ihan niin mene.

Jos niin moni nainen ei tekisi tarkoituksellisesti sitä että hankkiudutaan raskaaksi heti kun on nimet paperissa, niin syrjintä ei olisi niin pahaa.

Onko siinä jotain väärää, että haluaa ns. turvata selustansa ennen kuin lähtee lapsia yrittämään? Opiskelet, löydät mieluisan työpaikan, haet sitä ja sinut valitaan ja vakinaistetaan, niin ihan luonnollista alkaa miet

Lisään vielä, että asuntolainaakin saa helpommin, kun on vakityö.