Lue keskustelun säännöt.
Irtisanominen heti perhevapaan jälkeen
01.02.2026 |
Siis mieluummin itse kuulisin irtisanomisesta perhevapaalla, jotta olisi hyvin aikaa tutkiskella uusia työ- ja koulutusmahdollisuuksia TAI jopa jatkaa perhevapaata, jos se on mahdollista! Tämä tapa irtisanoa heti töihin palattua on todella törkeää!
https://duunitori.fi/tyoelama/irtisanominen-perhevapaan-jalkeen/?fbclid…
Kommentit (44)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Vierailija kirjoitti:
Mikä oli irtisanomisen syy?
Ilmeisesti se, että jutussa olevan henkilön työnkuva oli lakkautettu, MUTTA esihenkilö väitti, että töitä kyllä riittää... Ap
Vierailija kirjoitti:
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulla oli pitkä lomautus (yli 200pv). Kutsuttiin takaisin töihin ja viikon päästä irtisanomisilmoitus...
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap
Ei työnantaja voi rikkoa lakia, vaikka sinä niin haluaisitkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mikä oli irtisanomisen syy?
Nyt on potkulaki voimassa, ei enää tarvitse syytä!
Ongelmana on se että lain mukaan perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa irtisanoa. Tästä syystä tulevasta irtisanomisesta ei myöskään voi ilmoittaa perhevapaan aikana. Kyllä työnantajakin ilmoittaisi mielellään akaisemmin mutta kun ei voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap
Ehkä, mutta toisaalta kovin kauan ennakkoon ei voi edes olla varma onko työvoimalle perhevapaan päättyessä tarvetta vai ei. Ennakkoilmoituksessa on sekin puoli, että se on käytännössä tulkittavissa irtisanomiseksi, mikä ei perhevapaan aikana ole laillista muuten kuin silloin kun yrityksen toiminta lakkaa kokonaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap
Ei työnantaja voi rikkoa lakia, vaikka sinä niin haluaisitkin.
No, en minä sitä väitäkään, mutta eikö tähänkin lakiin voisi tulla muutos? Ketä tällainen palvelee? Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mulla oli pitkä lomautus (yli 200pv). Kutsuttiin takaisin töihin ja viikon päästä irtisanomisilmoitus...
Mikset irtisanoutunut heti kun 200 pv oli täynnä?
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana on se että lain mukaan perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa irtisanoa. Tästä syystä tulevasta irtisanomisesta ei myöskään voi ilmoittaa perhevapaan aikana. Kyllä työnantajakin ilmoittaisi mielellään akaisemmin mutta kun ei voi.
Niinpä. Tähän voisi tulla joku muutos. Etenkin nyt, kun näitä irtisanomisia tulee joka tuutista! Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Juridisesti ei kaiketi voi irtisanoa ennen töihin paluuta, eikä kaikilla ole intressiä ilmoittaa siitä etukäteen.
Niin juridisesti ei voi, mutta kuinka paljon se helpottaisi, että saisi tiedon ennen töihin paluuta, jotta on aikaa järjestellä asioita. Se, että olet innoissasi palaamassa töihin perhevapaiden jälkeen ja vastassa onkin märkä rätti yllätyksenä on ihan älyttömän törkeää... Ap
Ehkä, mutta toisaalta kovin kauan ennakkoon ei voi edes olla varma onko työvoimalle perhevapaan päättyessä tarvetta vai ei. Ennakkoilmoituksessa on sekin puoli, että se on käytännössä tulkittavissa irtisanomiseksi, mikä ei perhevapaan aikana ole laillista muuten kuin silloin kun yrityksen toiminta lakkaa kokonaan.
Kyllä näistä tiedetään ihan hyvissä ajoin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana on se että lain mukaan perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa irtisanoa. Tästä syystä tulevasta irtisanomisesta ei myöskään voi ilmoittaa perhevapaan aikana. Kyllä työnantajakin ilmoittaisi mielellään akaisemmin mutta kun ei voi.
Niinpä. Tähän voisi tulla joku muutos. Etenkin nyt, kun näitä irtisanomisia tulee joka tuutista! Ap
Luuletko että SAK hyväksyisi tällaista muutosta? Ei, vaan he nimeäisivät se potkulaki kakkoseksi.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana on se että lain mukaan perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa irtisanoa. Tästä syystä tulevasta irtisanomisesta ei myöskään voi ilmoittaa perhevapaan aikana. Kyllä työnantajakin ilmoittaisi mielellään akaisemmin mutta kun ei voi.
Niinpä. Tähän voisi tulla joku muutos. Etenkin nyt, kun näitä irtisanomisia tulee joka tuutista! Ap
Luuletko että SAK hyväksyisi tällaista muutosta? Ei, vaan he nimeäisivät se potkulaki kakkoseksi.
Niin, mutta loogisesti kumpi on pahempi: se, että tiedät perhevapaillasi, että työnkuvasi on loppunut, mutta kuitenkin elätellään toivoa, että töitä kyllä riittää, mutta eipäs sitten riitäkään, kun työpaikalle saavut fyysisesti VAI se, että saat kuulla työnkuvasi loppuneen ja sen, ettei töitä ole enää tarjolla, joten sinut irtisanotaan ja saat alkaa heti suunnittelemaan uutta? Ap
Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.
Vierailija kirjoitti:
Muuten en asioista juurikaan tiedä, mutta tuo, että esihenkilö lupailee tuollaisessa tilanteessa töitä on todella väärin. Tästä pitäisi tulla jotain huomautustakin.
Enää ei tarvitse huomautusta, potkut saa, jos esihenkilöstä sattuu siltä tuntumaan. Kiittäkää kokoomuksen äänestäjiä tästä uudistuksesta👍👍
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ongelmana on se että lain mukaan perhevapaalla olevaa työntekijää ei saa irtisanoa. Tästä syystä tulevasta irtisanomisesta ei myöskään voi ilmoittaa perhevapaan aikana. Kyllä työnantajakin ilmoittaisi mielellään akaisemmin mutta kun ei voi.
Niinpä. Tähän voisi tulla joku muutos. Etenkin nyt, kun näitä irtisanomisia tulee joka tuutista! Ap
Luuletko että SAK hyväksyisi tällaista muutosta? Ei, vaan he nimeäisivät se potkulaki kakkoseksi.
Niin, mutta loogisesti kumpi on pahempi: se, että tiedät perhevapaillasi, että työnkuvasi on loppunut, mutta kuitenkin elätellään toivoa, että töitä kyllä riittää, mutta eipäs sitten riitäkään, kun työpaikalle saavut fyysisesti VAI se, että saat kuulla työnkuvasi loppuneen ja sen
Tässä on vaan se ongelma, että ay-liike ei ajattele loogisesti.
Olen samaa mieltä. Itse olen palaamassa töihin syyskuussa. Aika kusetettu olo tulisi, jos heti samana päivänä tulisikin irtisanomislappu. Jos tietäisin asiasta nyt, niin olisi paljon helpompaa suunnitella elämää eteenpäin.