Lue keskustelun säännöt.
Ei ihme ettei hyviä työntekijöitä löydy kun yritykset ei ota harjoittelijoita!
22.01.2026 |
Tämä koskeen kaikkia opiskelijoita. Ei vaan löydy harjoittelupaikkoja joten valmistuminen viivästyy ties kuinka kauas.
Kommentit (69)
Kun jotain näkee paljon siihen turtuu. Otamme nykyisin kesätöihinkin vain eläkeläisiä, joilla on valmiiksi ne työelämän taidot, esim ajoissa tuleminen ja se, että ne tulee mielummin töihin kun viettää aikaansa poikakavereiden kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koulut ovat ulkoistaneet ison osan opetuksesta yrityksille. Liian taitamattomia ooiskelijoita lähetetään kaikilla tutkintotasoilla yrityksiin opettelemaan perustason taitoja, joita yrityksissä ei kenelläkään ole aikaa opettaa.
Samaan aikaan opiskelijajärjestöt ovat saaneet opiskelijat uskomaan, että he ovat yritykselle arvokasta työvoimaa, ja harjoittelusta pitää saada merkittävä rahallinen korvaus.
Yhtälö on mahdoton ja yrityksissä on väsytty homman mahdottomuuteen.
No, taloustietäjät ehdottaa ratkaisuksi maahanmuuttajia.
Koska Suomesta ei löydy valmiita koneistajia, tuodaan niitä Aasiasta ja Itä-Euroopasta.
Koska Suomesta ei löydy hitsareita telakoille, tuodaan Intiasta. Hitsaus on ulkoistettu tekakoilla alihankintaa. Tunti hitsausta saa masaa n. 20€, joten hitsarin tuntipalkka voi olla n. 10€.
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Yritys ei ole henkilö. Harvemmin puhuttu aihe on yrittäjien riittävyys. Tilastollisesti Suomessa on eniten yli 55-vuotiaita yrittäjiä. Seuraavan kymmenen vuoden aikana tulee kymmeniä tuhansia yritystä myyntiin, joita uhkaa lopettaminen.
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Tämä on vähän sama kun huudetaan päättäjiltä sitä vastuuta. Ihmisen aivoista on poistettu tieto siitä, keistä yhteiskunta koostuu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ensin täytyy osata jotain ennen kuin lähetetään harjoitteluun. Ja ne työelämätaidot (paikalla ajoissa, oikeissa varusteissa, puhelin pois, asiallinen käytös ym.) pitäisi olla itsestäänselviä asioita, toki monella onkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Yritys ei ole henkilö. Harvemmin puhuttu aihe on yrittäjien riittävyys. Tilastollisesti Suomessa on eniten yli 55-vuotiaita yrittäjiä. Seuraavan kymmenen vuoden aikana tulee kymmeniä tuhansia yritystä myyntiin, joita uhkaa lopettaminen.
Perheyritys jossa olen töissä on pulassa. Yritys työllistää vajaa sata henkeä, ja tulos on kymmeniämiljoonia. Sukupolvenvaihdos ei kannata verotuksillisista syistä ja iäkkään pääomistajan kuolema langettaa sen peristöveron.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meidän osasto on koko firmassa se, johon tulee jopa 7 harjoittelijaa kerralla. Vakkareita on noin 20, joista osa on etänä, osa toisella konttorilla ja kesälomilla. Nyt kaksi vuotta tuolla olleena, se on ihan sairaan kuluttavaa olla yksi niistä paikallaolijoista, kun päivittäin joku harkkari tulee kysymään apua asiasta, jonka tehtävänannossa en ole ollut edes mukana. Ja kun ne kysymykset on sellaisia, että miten käyttää jotain ohjelmaa, jota koulussakin kyllä on käyty läpi!! Tai miten tulostetaan. Voi äärg! Ja kun yhden on saanut opetettua työhön ja palkataan valmistumisen jälkeen, lähtevät he usein alle vuodessa "parempiin hommiin" muualle.
Vierailija kirjoitti:
Kun jotain näkee paljon siihen turtuu. Otamme nykyisin kesätöihinkin vain eläkeläisiä, joilla on valmiiksi ne työelämän taidot, esim ajoissa tuleminen ja se, että ne tulee mielummin töihin kun viettää aikaansa poikakavereiden kanssa.
Hyvää jatkoa firmalle. Niitä eläkeläisiä varmaan riittää hamaan tulevaan asti. Kenenkään ei tarvitse opettaa mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En enää suostu ilmaiseksi kenenkään lapsenvahdiksi ja firma ei suostu maksajaksi.🤷
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun jotain näkee paljon siihen turtuu. Otamme nykyisin kesätöihinkin vain eläkeläisiä, joilla on valmiiksi ne työelämän taidot, esim ajoissa tuleminen ja se, että ne tulee mielummin töihin kun viettää aikaansa poikakavereiden kanssa.
Hyvää jatkoa firmalle. Niitä eläkeläisiä varmaan riittää hamaan tulevaan asti. Kenenkään ei tarvitse opettaa mitään.
Kuolo korjaa väistämättä meidät jokaisen, eli eläkeläisiäkin tulee koko ajan lisää🤦
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Harjoittelijan olisi tyydyttävä harjoittelijan palkkaan, sanoi yksi yrittäjä.😏
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kun jotain näkee paljon siihen turtuu. Otamme nykyisin kesätöihinkin vain eläkeläisiä, joilla on valmiiksi ne työelämän taidot, esim ajoissa tuleminen ja se, että ne tulee mielummin töihin kun viettää aikaansa poikakavereiden kanssa.
Hyvää jatkoa firmalle. Niitä eläkeläisiä varmaan riittää hamaan tulevaan asti. Kenenkään ei tarvitse opettaa mitään.
Nyt puhuttiin harjoittelijoista ja kesätöistä, ei vakituista työntekijöistä. Osaajista ei ole pulaa, kun huolehtii tekijöistä, joku jo mainitsi paremman työn perään lähtijöistä..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Koulutuksen alasajo siinä on syynä. Ei harkkarit osaa edes perusteita nykyään ja ohjaus sitoo aina yhden ihmisen, jos halutaan oikeasti perehdyttää. Ennen tämä ei haitannut, koska tiedettiin harkkarin sitoutuvan firmaan tulevaisuudessa, myös valmistuttua. Nykyään siirrytään harjoittelun paskaduuneista nopeasti eteenpäin, eikä firma saa enää sitä hyötyä kuin ennen. Nuorten pitkäjänteisyys on kadonnut samalla kuin koulutus on huvennut. Uralla halutaan edetä nopeasti ja se aiheuttaa työpaikan vaihtoja, kun talon sisällä se tapahtuu hitaammin. Eli syitä on opiskelijoissa, kouluissa mutta myös työnantajissa. Koulujen pitäisi valmistaa paremmin, opiskelijoiden olla pitkäjänteisempiä ja työnantajien osoittaa reippaammin halua sitouttaa työntekijöitään.
Vierailija kirjoitti:
Koulutuksen alasajo siinä on syynä. Ei harkkarit osaa edes perusteita nykyään ja ohjaus sitoo aina yhden ihmisen, jos halutaan oikeasti perehdyttää. Ennen tämä ei haitannut, koska tiedettiin harkkarin sitoutuvan firmaan tulevaisuudessa, myös valmistuttua. Nykyään siirrytään harjoittelun paskaduuneista nopeasti eteenpäin, eikä firma saa enää sitä hyötyä kuin ennen. Nuorten pitkäjänteisyys on kadonnut samalla kuin koulutus on huvennut. Uralla halutaan edetä nopeasti ja se aiheuttaa työpaikan vaihtoja, kun talon sisällä se tapahtuu hitaammin. Eli syitä on opiskelijoissa, kouluissa mutta myös työnantajissa. Koulujen pitäisi valmistaa paremmin, opiskelijoiden olla pitkäjänteisempiä ja työnantajien osoittaa reippaammin halua sitouttaa työntekijöitään.
Eikä paskaduuneista ole tarkoituskin siirtyä eteenpäin?
Vierailija kirjoitti:
Koulut ovat ulkoistaneet ison osan opetuksesta yrityksille. Liian taitamattomia ooiskelijoita lähetetään kaikilla tutkintotasoilla yrityksiin opettelemaan perustason taitoja, joita yrityksissä ei kenelläkään ole aikaa opettaa.
Samaan aikaan opiskelijajärjestöt ovat saaneet opiskelijat uskomaan, että he ovat yritykselle arvokasta työvoimaa, ja harjoittelusta pitää saada merkittävä rahallinen korvaus.
Yhtälö on mahdoton ja yrityksissä on väsytty homman mahdottomuuteen.
Tässähän se ongelma piilee, mutta ei niitä palkattomiakaan harjoittelupaikkoja meinaaa nuo nuoret löytää. Harmittaa opiskelijoiden puolesta kun pohjimmiltaan valtion rahoituksen, oppilaitosten ja työelämän välinen kiista lankeaa opiskelijoiden kannettavaksi vaikka he eivät asialle voi yhtään mitään.
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Suomessa on palkanmaksupula. Mikä johtaa siihen että yritykset taantuvat ja jäävät ulkomaisten yritysten ostettaviksi. Yrityksen täytyy kilpailla myös työvoimasta, muuten eivät saa hyviä työntekijöitä ja jäävät polkemaan paikoilleen.
Kokoomuksen johdolla yritykset eivät kehity koska Kokoomus on hyväksynyt sen että yritykset repivät tuottavuuden työntekijöiden matalista palkoista, eikä menestyvistä tuotteista.
Yrityksen täytyy kilpailla myös työntekijöistä jotta se saa parhaat työntekijät. Kokoomus on sitä mieltä että yritysten ei kuulu kilpailla työntekijöistä, vaan työntekijöiden tulee kilpailla työpaikoista. Siitä ei hyvää seuraa, koska yritykset voivat laiskotella eikä ne voi kehitää tuotteitaan huonolla työvoimalla.
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Ei nillä ole mitään vastuuta Suomen tulevaisuudesta. Yrityksillä on vastuu omasta toiminnasta ja osakkeenomistajien edusta ihan lain mukaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?
Suomessa on palkanmaksupula. Mikä johtaa siihen että yritykset taantuvat ja jäävät ulkomaisten yritysten ostettaviksi. Yrityksen täytyy kilpailla myös työvoimasta, muuten eivät saa hyviä työntekijöitä ja jäävät polkemaan paikoilleen.
Kokoomuksen johdolla yritykset eivät kehity koska Kokoomus on hyväksynyt sen että yritykset repivät tuottavuuden työntekijöiden matalista palkoista, eikä menestyvistä tuotteista.
Yrityksen täytyy kilpailla myös työntekijöistä jotta se saa parhaat työntekijät. Kokoomus on sitä mieltä että yritysten ei kuulu kilpailla työntekijöistä, vaan työntekijöiden tulee kilpailla työpaikoista. Siitä ei hyvää seuraa, koska yritykset voivat laiskotella eikä ne voi kehitää tuotteitaan huonolla työvoimalla.
Tulihan se poliittinen ideologia sieltä. Kokoomuksen vika. Odotan vielä jatkokommenttia "mutkun persut".
Yritysten vastuu Suomen tulevaisuudesta?