Lue keskustelun säännöt.
Nykypäivän työvoima surkeaa. Jouduimme antamaan potkut kännykkää töissä selaavalle nuorelle miehelle
21.01.2026 |
Ei ymmärtänyt selkeää ohjeistusta että puhelinta ei selailla muuta kuin tauoilla.
Kävimme videovalvonnan tapahtumia läpi monessa henkilökohtaisessa tapaamisessa ja aina yritti kieltää että ei ole selaillut puhelinta vaikka tallenteilta selkeästi näkyi.
Kaksi kirjallista varoitusta ja sitten kolmannen jälkeen irtisanottiin.
Säälittää kun sai surkean työtodistuksen ja pilasi hyväpalkkaisen työpaikkansa. Nuoriso on mennyt surkeaksi. Tämä henkilö oli 23v ja meillä olisi ollut hänelle pitkä ura edessä.
Kommentit (32)
Vierailija kirjoitti:
Aika paljon on noita velliperseitä nykyään. Olisko se kasvatuksen puute.
Jep ihan niinkuin AP. Työtön reppana keksii hintoja trolleja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa niitä 50+ ikäisiä, tietävät mitä on työnteko.
BOOMEREITA EI IKINÄ.
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Jos se pyysit tarket arviot, ettei joudu uudestaan töihin, tajusi itsekin, että eihän siellä saa edes jatkuvasti puhelinta rämpälätä, joten parempi pysyä kotona.
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa niitä 50+ ikäisiä, tietävät mitä on työnteko.
Olen 55v ja jätän puhelimen kotiin äänettömälle kun lähden töihin.
Toimitte laittomasti. Tuolla tavalla ei saa käyttää valvontanauhoja. Työntekijä voi halutessaan riitauttaa irtisanomisen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkatkaa niitä 50+ ikäisiä, tietävät mitä on työnteko.
Ovat kovia puhumaan työnteosta😂
taas tää possessiivisuffiksissa kirjoittava rölli.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Työtodistukeen kirjataan miten henkilö on suoriutunut töistä ja minkälainen henkilö kyseessä. Ainakin meillä.
Työntekijällä on oikeus saada arvostelematon todistus halutessaan.
Mutta ei sillä mitään tee.
No oli jo 30 vuotta sitten, kun internetin keskustelut löivät läpi. Ihmiset addiktoituivat niihin.
Näköalatonta syytää ainoastaan nyk6y sukupolvea.
hoopee oikeinkirjoitus....
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä entinen irtisanomisen vaikeus toi todistuksiin liiankin usein syyksi Tuotannolliset/taloudelliset syyt. Meillä on kymmeniä tuhansia tällaisia todistuksia liikkeellä vaikka syynä pitäisi lukea esim. haluton tekemään mitään palkkansa eteen. Nämähän pitäisi voida jopa erotella työttömistä työnhakija-tilastoista. Kuulostaako pahalta? Kyllä työvoimatoimistotkin tietävät et tjaa - aa, taas hänelläkin on näitä ei arvostelua todistuksia, mitä haluaisit tehdä....?
Vierailija kirjoitti:
Toimitte laittomasti. Tuolla tavalla ei saa käyttää valvontanauhoja. Työntekijä voi halutessaan riitauttaa irtisanomisen.
Alapeukuttakaa minkä jaksatte, se ei tee tuosta sen vähempää totta.
Miten pystyt elämään, kun tuollainen jo säälittää? Onko elämäsi pelkkää säälimistä?