Lue keskustelun säännöt.
Nykypäivän työvoima surkeaa. Jouduimme antamaan potkut kännykkää töissä selaavalle nuorelle miehelle
21.01.2026 |
Ei ymmärtänyt selkeää ohjeistusta että puhelinta ei selailla muuta kuin tauoilla.
Kävimme videovalvonnan tapahtumia läpi monessa henkilökohtaisessa tapaamisessa ja aina yritti kieltää että ei ole selaillut puhelinta vaikka tallenteilta selkeästi näkyi.
Kaksi kirjallista varoitusta ja sitten kolmannen jälkeen irtisanottiin.
Säälittää kun sai surkean työtodistuksen ja pilasi hyväpalkkaisen työpaikkansa. Nuoriso on mennyt surkeaksi. Tämä henkilö oli 23v ja meillä olisi ollut hänelle pitkä ura edessä.
Kommentit (15)
Ei se nyt niin surkeaa ole jos jouduitte antamaan potkut
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Moi olen lähes puhumaton autisti enkä käytä edes kännykkää. Millaista työtä voisin teiltä saada?
Halusiko se työtodistuksen arvosteluilla?
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Palkatkaa niitä 50+ ikäisiä, tietävät mitä on työnteko.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Halusiko se työtodistuksen arvosteluilla?
Ei kysytty, kirjoitettiin mitä ansaitsi. -ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Minulle kirjoitettiin arvio ilman pyyntöä mutta en tehnyt asiasta numeroa koska oli vähän muita kuvioita siinä vaiheessa.
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Työtodistukeen kirjataan miten henkilö on suoriutunut töistä ja minkälainen henkilö kyseessä. Ainakin meillä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Työtodistukeen kirjataan miten henkilö on suoriutunut töistä ja minkälainen henkilö kyseessä. Ainakin meillä.
Työntekijällä on oikeus saada arvostelematon todistus halutessaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Työtodistukeen kirjataan miten henkilö on suoriutunut töistä ja minkälainen henkilö kyseessä. Ainakin meillä.
No sitten teillä tehdään niin, mutta normaali käytäntö on se, ettei arviointia kirjoiteta, jos työntekijä ei sitä erikseen pyydä. Tässä tapauksessa arviointi kuitenkin jää todistukseen, miellyttipä se työntekijää tai ei, eli jälkikäteen ei tarvitse enää uutta todistusta laatia ilman arviointia, vaikka työntekijä tulisi toisiin ajatuksiin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kyllä minuun työtodistuksissa on syy työsuhteen loppumiselle. Eikö sitä vaadi työkkärikin?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Provo. Työtodistukseen tulee vain päivämäärät ja työnkuva. Jos kirjoittelet sinne jotain arvioita ilman pyyntöä, teet väärin.
Minulle kirjoitettiin arvio ilman pyyntöä mutta en tehnyt asiasta numeroa koska oli vähän muita kuvioita siinä vaiheessa.
Sama.
Aika paljon on noita velliperseitä nykyään. Olisko se kasvatuksen puute.