Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
HS: "Nokia ryhtyi luokittelemaan työntekijöitään hyviin ja huonoihin"
15.12.2025 |
Verkkolaitteita valmistava Nokia on ottanut käyttöön työntekijöiden luokittelun, joka on aiheuttanut yhtiössä poikkeuksellisen laajaa ja ankaraa arvostelua.
Esihenkilöt joutuvat luokittelemaan työntekijät ennalta määrätyn jakauman mukaisesti huonoihin, keskinkertaisiin ja hyviin.
Tämä tarkoittaa Nokian sisäisten asiakirjojen perusteella, että myös parhaiten suoriutuvien työyksiköiden työntekijät jaotellaan huonoihin ja hyviin.
Luottamushenkilöiden mukaan tämä tarkoittaa, että 25 prosenttia työntekijöistä eivät saa täyttä vuosittaista kannustinpalkkioitaan. Ne ovat Nokiassa yleensä vastanneet karkeasti laskettuna kahden kuukauden palkkaa.
Kommentit (81)
Aika ikävä tilanne esimiehille. Jokainen työntekijä sitten tietää, että kenestä johtuu ettei tullut bonuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai sitten ne työntekijät saa pisteyttää myös yhtiön johdon ja heidän osaamisensa? Joka kerta kun myynti yhtiössä saakkaa, on se merkki siitä, että johtotasolla on epäonnistuttu. Ei ole tehty oikeita päätöksiä.
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Enronissa oli muutes vastaava käytäntö, joka johti jokaisen oman edun optimointiin, ja lopulta kaatoi koko firman.
Esihenkilöille aika kusinen paikka. Harvalla työntekijällä on ns tehtaan takuu, eli ovat huipputasolla 24/7/365. Ihmisten elämässä sattuu erilaisia asioita, jotka vaikuttaa myös työelämään.
Tietysti jos joku on aina vuodesta toiseen tarkastelujaksolla siellä huono-osastossa, niin on sitten sekä työntekijän että esihenkilön etu, että sellainen työntekijä etsii duunia muualta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Potkulaki tulee voimaan ja kyllä, työnantajat alkavat antamaan potkuja vain koska voivat. He voivat myös piiskata työntekijöitään kovempiin suorituksiin pitämällä koko ajan yllä potkujen uhkaa, kiitos potkulain.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Suomessa vastaavassa ajassa nolla prosenttia kasvua ja työttömyys yli 10%.
Jokainen tietää, ettei luokittelu tule perustumaan mihinkään objektiiviseen asiaan vaan puhtaasti siihen, kenestä pomo pitää ja kenestä ei.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tällaisessa työympäristössä ei kannata tukea kollegoitaan millään tavalla, vaan pikemminkin kampittaa jos voi. Tällä varmistaa sen, että alemmissa luokissa on joku muu kuin itse.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Suomessa vastaavassa ajassa nolla prosenttia kasvua ja työttömyys yli 10%.
On erilainen markkina. Miten myyt Suomessa mitään työttömille?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
No, miten sen nyt ottaa. Jack Welch, joka toimi General Electricin toimitusjohtajana vuosina 19812001, oli tunnettu käytännöstään erottaa noin 10% huonoimmista työntekijöistä joka vuosi.
Vierailija kirjoitti:
Tällaisessa työympäristössä ei kannata tukea kollegoitaan millään tavalla, vaan pikemminkin kampittaa jos voi. Tällä varmistaa sen, että alemmissa luokissa on joku muu kuin itse.
Ja tuo on tärkein syy miksei oikein kukaan voi kannattaa sitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Esimerkiksi Elon Muskin firmat.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Asuuko siellä Tummat maaahanmuuttajat New Yorkin keskustassa veronmaksajien rahoilla ?
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Voi kai sen noinkin ilmaista, mutta tuo "we" tosin ei tarkoita koko henkilöstöä. Mutta toki se kuulostaa imartelevammalta, kun puhutaan kuinka "kaikki ollaan yhtä perhettä" ja muuta vastaavaa hölynpölyä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siellä ei näemmä uskota amerikkalaiseen 'we win as a team' -ajatteluun.
Jenkkimeiningissä potkitaan joka vuosi vähintään 5 prosenttia heikoimmin suorittavista pellolle. Tilalle otetaan uusia. Tämä sama käytäntö on päätetty ottaa käyttöön myös Suomessa. Asiallinen syy.
Amerikassa talous on kasvanut 18 vuoden aikana 42 prosenttia. Työttömyysprosentti on tällä hetkellä 4.4%.
Suomen lukuja en uskalla edes katsoa.
Asuuko siellä Tummat maaahanmuuttajat New Yorkin keskustassa veronmaksajien rahoilla ?
New Yorkissa rakennusmiehen keskituntiansio on yli 50e tunnissa....
Alue: Aihe vapaa
Mitä uutta tuossa nyt oikein on, näinhän on aina toimittu. Ehkä uudemmat esihenkilöt eivät ole ymmärtäneet toimia näin ilman erillistä ohjeistusta.