Olenko ainoa, jonka mielestä on ihan hyvä asia, että irtisanominen helpottuu?

On hyvä. Työntekijän palkkaaminen on aivan älyttömän iso riski, kun hänelstä ei pääse eroon. Pelkäänpä vain, ettei irtisanominen helpotu riittävästi.

Suomalaiset työnantajat haaveilee paluuta menneeseen aikaan jolloin jokaisen työntekijän piti nuoleskella työnantajien perseitä että sai pitää työpaikkansa. Yksikään työnantaja ei hyväsky mitään hyvää työntekijöille ennen kun työntekijät on tehnyt vähintään kymmenen kertaisesti sen saman hyvän työnantajalle

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanominen tehdään helpoksi, pitää myös työttömyysturvan olla kunnossa. Nyt se on romutettu samalla kun irtisanomista helpotetaan ja maassa on valtava työttömyys. Siinä on katastrofin ainekset kasassa.

Nämä pitäisi kulkea käsi kädessä. Nyt on vain heikennetty työntekijän asemaa ja se on saanut aikaan laman. Kukaan ei enää voi luottaa tulevaisuuteen ja talouteen. Kotimainen kysyntä on loppunut ja maassa on ennätystyöttömyys ja velkaantuminen.

Olen töissä amk:ssa. Meillä on opettajia, joita ei voi laittaa luokan eteen. Saavat siksi täyden palkan osa-aikatyöstä, koska sitä kaikkea-muuta ei riitä kokopäivätyöksi.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tahansa saattaa joutua pihalle ens vuoden alussa, eikä syytä tartte edes sanoa jopa pärstän perusteella, työtahtia kiristetään lisääaikaa kuitenkaan ei saa eikä lisää apua jos et ehdi tekemään kuin robotti ilman taukoa ne työtehtävät päättää työnantaja potkia sut pois tai toinen että vanhalle työntekijälle pitäis palkkaa nostaa eikun pihalle ja tilalle minimipalkalla televä

Oikeesti, mitä hittoa sä selität?!? Kyllä siihen yhä painava syy tarvitaan. 

 

Sano toi mun kaverille joka tehnyt kaupugilla 10 vuotta koulunkeittäjän hommia ja joka sarjasaikuttaa joka toinen viikko. 

Hän voisi ruveta vaikka pyörittää sitten lounaskahvilaa, joka on joka toinen viikko kiinni;)

Tossa kohtaa on parasta aloittaa kolmikantakeskustelut miksi saikuttaa joka toinen viikko, ja miten tilanne korjataan. Ei ole kenenkään etu että joka toinen viikko ollaan saikulla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Ei kuule ole, T: yrittäjä. 

Mulla oli yksi superhankala asiakakkaiden karkoittaja myyjänä, kaiken paskan palautteen kiistää koko ajan ja jatkaa perseilyä, ja on superhankala työkaveri. Muistutti että hänestä pääsee eroon kun maksaa 6kk irtisanomisajan palkan kotiin. Yksintyöskentelypaikka kyseessä, ja aivan liian vaikea kerätä näyttöä. Kädestä suuhun menee tämä yritys, ja 6kk liksan jos joutuisin maksamaan, ni olisi lappu luukulla, ja yrittäjä sillan alla, jos todettaisiin että laitoin irtisanominnen.

Olen kiitollinen, ja työyhteisö myös, jos tälläisistä olisi helpompaa päästä eroon. Todella tympääntynyt on työhönsä ja näyttää sen kaikille. muualle tuskin pääsee töihin.

Niin, kuka

No saisiko hänet irtisanottua yt:n kautta tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä? 

Vierailija kirjoitti:

Jos irtisanominen tehdään helpoksi, pitää myös työttömyysturvan olla kunnossa. Nyt se on romutettu samalla kun irtisanomista helpotetaan ja maassa on valtava työttömyys. Siinä on katastrofin ainekset kasassa.

Asuntojen hinnat romahtavat. Vanhuuseläkkeellä on miljoona neljäsataa tuhatta. Perikuntien asuntoja ei saa myytyä.

Vierailija kirjoitti:

Olen töissä amk:ssa. Meillä on opettajia, joita ei voi laittaa luokan eteen. Saavat siksi täyden palkan osa-aikatyöstä, koska sitä kaikkea-muuta ei riitä kokopäivätyöksi.

Meilläkin. Eivät osaa opettaa, eivät saa tarkistettua tehtäviä moneen viikkoon, opiskelijat valittavat heistä jatkuvasti. Sitten muut opettajat arvioivat heidän tehtäviään. Täysin kestämätön yhtälö. Todellakin hyvä päätös, että irtisanominen helpottuu.

Et, kyllä se on hyvä asia, ja nyt helpotettiin liian vähän, saisi helpottaa lisää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kuka tahansa saattaa joutua pihalle ens vuoden alussa, eikä syytä tartte edes sanoa jopa pärstän perusteella, työtahtia kiristetään lisääaikaa kuitenkaan ei saa eikä lisää apua jos et ehdi tekemään kuin robotti ilman taukoa ne työtehtävät päättää työnantaja potkia sut pois tai toinen että vanhalle työntekijälle pitäis palkkaa nostaa eikun pihalle ja tilalle minimipalkalla televä

Oikeesti, mitä hittoa sä selität?!? Kyllä siihen yhä painava syy tarvitaan. 

 

Sano toi mun kaverille joka tehnyt kaupugilla 10 vuotta koulunkeittäjän hommia ja joka sarjasaikuttaa joka toinen viikko. 

Hän voisi ruveta vaikka pyörittää sitten lounaskahvilaa, joka on joka toinen viikko kiinni;)

Tossa kohtaa on

Tämä! Ystäväni on esimies ja sai tällätavalla saikuttajan lopettamaan, kun alettiin työterveydessä keskustella että onko soveltuva työhön ollenkaan. 

Valitettavasti moni esimies ei toimi näin ja siksi asiat ei hoidu ja ahkerat työntekijät kärsii. 

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiset työnantajat haaveilee paluuta menneeseen aikaan jolloin jokaisen työntekijän piti nuoleskella työnantajien perseitä että sai pitää työpaikkansa. Yksikään työnantaja ei hyväsky mitään hyvää työntekijöille ennen kun työntekijät on tehnyt vähintään kymmenen kertaisesti sen saman hyvän työnantajalle

Jos ajattelet näin niin kukaan ei pakota myöskään työntekijäksi. Voit aina elellä sosiaaliturvalla tai perustaa oman yrityksen. Suomi on ihmisoikeusvaltio, vaihtoehtoja on.

Hyvä , että sais pois nää "eläkeläiset" jotka ovat töissä tekevinää töitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Ei kuule ole, T: yrittäjä. 

Mulla oli yksi superhankala asiakakkaiden karkoittaja myyjänä, kaiken paskan palautteen kiistää koko ajan ja jatkaa perseilyä, ja on superhankala työkaveri. Muistutti että hänestä pääsee eroon kun maksaa 6kk irtisanomisajan palkan kotiin. Yksintyöskentelypaikka kyseessä, ja aivan liian vaikea kerätä näyttöä. Kädestä suuhun menee tämä yritys, ja 6kk liksan jos joutuisin maksamaan, ni olisi lappu luukulla, ja yrittäjä sillan alla, jos todettaisiin että laitoin irtisanominnen.

Olen kiitollinen, ja työyhteisö myös, jos tälläisistä olisi helpompaa päästä eroon. Todella tympääntynyt on työhönsä ja näyttää sen kaikille

No saisiko hänet irtisanottua yt:n kautta tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä? 

Saa, mutta tilalle ei saa palkata ketään, koska on olemassa takaisinottovelvollisuus :)

T. Sivusta

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Ei kuule ole, T: yrittäjä. 

Mulla oli yksi superhankala asiakakkaiden karkoittaja myyjänä, kaiken paskan palautteen kiistää koko ajan ja jatkaa perseilyä, ja on superhankala työkaveri. Muistutti että hänestä pääsee eroon kun maksaa 6kk irtisanomisajan palkan kotiin. Yksintyöskentelypaikka kyseessä, ja aivan liian vaikea kerätä näyttöä. Kädestä suuhun menee tämä yritys, ja 6kk liksan jos joutuisin maksamaan, ni olisi lappu luukulla, ja yrittäjä sillan alla, jos todettaisiin että laitoin irtisanominnen.

Olen kiitollinen, ja työyhteisö myös, jos tälläisistä olisi helpompaa päästä eroon. Todella tymp

Takaisinottovelvollisuus poistuu alle 50 hengen työpaikoilta.

Vierailija kirjoitti:

Suomalaiset työnantajat haaveilee paluuta menneeseen aikaan jolloin jokaisen työntekijän piti nuoleskella työnantajien perseitä että sai pitää työpaikkansa. Yksikään työnantaja ei hyväsky mitään hyvää työntekijöille ennen kun työntekijät on tehnyt vähintään kymmenen kertaisesti sen saman hyvän työnantajalle

Jeps, nykyiset firmat on perustettu aikana kun orjien lapset on hakattu ruotuun ja toisaalta herrojen lasten on annettu temmeltää ja kiusata toisia täysin vapaasti. Nykyään kun pitäisi pelata edes puolireiluilla säännöillä, herrat ja heidän jälkeläisensä ovat pulassa. 

Toki niitä järkeviä ja hyviäkin "työnantajia" on. He eivät vaan yleensä ole (riisto)kapitalisteja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessa on ihan helppo irtisanoa nytkin. Lisäksi on jopa 6 kk koeaika. Se on johdon osaamattomuutta jos ei osaa hankkiutua huonosta työntekijästä eroon.

Ei kuule ole, T: yrittäjä. 

Mulla oli yksi superhankala asiakakkaiden karkoittaja myyjänä, kaiken paskan palautteen kiistää koko ajan ja jatkaa perseilyä, ja on superhankala työkaveri. Muistutti että hänestä pääsee eroon kun maksaa 6kk irtisanomisajan palkan kotiin. Yksintyöskentelypaikka kyseessä, ja aivan liian vaikea kerätä näyttöä. Kädestä suuhun menee tämä yritys, ja 6kk liksan jos joutuisin maksamaan, ni olisi lappu luukulla, ja yrittäjä sillan alla, jos todettaisiin että laitoin irtisanominnen.

Olen kiitollinen, ja työyhteisö myös, jos tälläisistä olisi helpompaa päästä eroon. Todella tymp

No mutta jos on täysin hyödytön, niin kai puoli vuotta menee ilman uutta työntekijää. 

Tietenkin se on hyvä asia.

Kyllähän irtisanomiset nytkin onnistuu ihan niinkuin työnantaja haluaa, se vain vaatii järjetöntä säätämistä.

Ja varsinkin pienyrityksille työntekijän palkkaaminen on vaikeaa, just siksi, koska pelkona on että TT on huono ja sitten joutuu kelpottelemaan, että pääsee siitä eroon. Se taas maksaa ja siksi ei uskalleta palkata.

Ja kuitenkin työnantajalle ne työntekijät ja heidän osaaminen on tärkeitä, ei ne huvikseen irtisano. Poikkeuksia aina voi olla, mutta pääasiassa ei.

Vierailija kirjoitti:

Työnantajalla pitäisi olla oikeus antaa potkut vaikka ilman mitään sen kummempaa syytä. Tuo toimii loistavasti esim Tanskassa, jossa työmarkkinoiden joustavuuden takia työttömyyttä ei ole kuin normaalin kitkatyöttömyyden verran. Etenkin julkkarilla pitää voida antaa fudut helposti ja tarvittaessa myös laskea liksoja.

Tanskassa on hyvä työttömyysturva ja turvattu tilanne muutenkin. Tanskassa saa tukea työllistymiseen.

Suomessa ei ole enää perusturvaa. Se, että otetaan jostain mallista keppi eikä porkkanaa, ei ole millään tavalla tuo malli. Päinvastoin.

Mitä enemmän orpopurra tuhoaa perusturvaa, sitä huonommin menee.

"Irtisanomisten helpottamista kaavaillaan myös virkasuhteisiin."

https://www.suomenmaa.fi/uutiset/irtisanomisten-helpottamista-kaavailla…

Oma pelkoni on tietysti että työpaikoilta aletaan irtisanoa sellaisia tyyppejä jotka ihan syystä tuovat epäkohtia esille ja välillä saavat jotain positiivista muutostakin aikaan. Ehkä työpaikoille lopulta jäädään vain me kiltit lampaat jotka emme valita ääneen ikinä mistään vaikka työolosuhteet olisi jossain asioissa äärimmäisen huonot. 

Tiedostan kyllä toisenkin puolen. Mieheni on esihenkilönä tilanteessa jossa tietyt tyypit saikuttaa vähän väliä ja usein pitkiä aikoja kerrallaan. Mies itse ei ole voinut pitää lomaa kolmeen vuoteen kun aina pitää paikata poissaolevia työntekijöitä.