Palkitseeko työnantaja työntekijää, joka ei saikuta?

Vierailija kirjoitti:

Vaarana on, että tullaan sairaana töihin ja tartutetaan terveet.  Ei suositeltavaa.

Ex-puoliso oli juuri saanut koronan. Meni silti työpaikalle ja oli vasta seuraavana päivänä etänä/saikulla. Tartutti minutkin kun aivasteli ja pärski. 

Meillä maksetaan vuosittain bonus jos sairauspoissaolot ei ylitä sallittua määrää. Kyseenalaista kyllä. Myös sairaan lapsen vuoksi sairauslomalla olo kerryttää näitä päiviä. Näin lapsettomana kiitän mukavasta lisästä minkä saan, perheellisillä lisän saaminen on todella harvinaista. 

Kyllä, oi kyllä. Kakkukahvit odotti töissä ja seuraava palkka olikin oikein tuplapalkka. Mietin jo, että koska otan uusiksi.

Vierailija kirjoitti:

Olin ollut 9 vuotta töissä samassa firmassa, olematta kertaakaan saikulla tai muuten poissa työajalla. 

Sitten sairastuin, olin 2 päivää saikulla. Palatessani töihin, sain kirjallisen varoituksen luvattomasta poissaolosta vaikka olin ilmoittanut työnantajalle heti kun itse tiesin ja mulla oli saikkutodistuskin.

Otin sen jälkeen lopputilin.

Aikoinaan minä sain kirjallisen varoituksen kun sanoin oman eriävän mielipiteen esimiehen minulle kertomasta asiasta