Lue keskustelun säännöt.
Palkitseeko työnantaja työntekijää, joka ei saikuta?
Kommentit (24)
Olin 42 vuotta töissä ilman yhtään sairauspäivää tai sairaslomaa. Sitten sainkin potkut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olin ollut 9 vuotta töissä samassa firmassa, olematta kertaakaan saikulla tai muuten poissa työajalla.
Sitten sairastuin, olin 2 päivää saikulla. Palatessani töihin, sain kirjallisen varoituksen luvattomasta poissaolosta vaikka olin ilmoittanut työnantajalle heti kun itse tiesin ja mulla oli saikkutodistuskin.
Otin sen jälkeen lopputilin.
Kyllä ainakin meillä jo vuosia palkinnut.
Eihän siitä ole kuin vuosi-pari kun joku kauppajätti tätä yritti. Sai paljon negatiivista palstatilaa, joten tuskin kukaan muu haluaa yrittää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se valittaa sille paikalla olevalle ja pistää sen tekemään 2 edestä töitä, näin se meillä menee.
Ei mutta lusmut ovat suosiossa. Osaavat miellyttää johtoa tarpeen tullen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Joo,palkitsee todellakin.saan nimittäin tehdä niitten jatkuvasti kaikilla olevien kuin työt ja tietysti pieni lisäksi ,heh-heh,näin meidän firmassa...
Palkitsee, mutta siitä ei kerrota muille, koska vähäinen poissaolojen määrä palkitsemiskriteerinä katsotaan syrjiväksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei palkitse päinvastoin saattaa antaa kiitokseksi potkut, ettei joudu vastuuseen siitä, että aiheutti burn outin tai antoi sairaana olenan tartuttaa muut työntekijät, eikä onnistunut passittamaan sairasta sairastamaan kottinsa.
Päinvastoin. Ei ole mitään asiaa mitä suomalainen työnantaja vihaisi enemmän kuin tuottavaa työntekijää.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaarana on, että tullaan sairaana töihin ja tartutetaan terveet. Ei suositeltavaa.
Vierailija kirjoitti:
Olin ollut 9 vuotta töissä samassa firmassa, olematta kertaakaan saikulla tai muuten poissa työajalla.
Sitten sairastuin, olin 2 päivää saikulla. Palatessani töihin, sain kirjallisen varoituksen luvattomasta poissaolosta vaikka olin ilmoittanut työnantajalle heti kun itse tiesin ja mulla oli saikkutodistuskin.
Otin sen jälkeen lopputilin.
Sairastumisesta pitää kyllä ilmoittaa jo ennen sitä aikaa, kun pitäisi olla töissä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Taas toi teksti syöttö sekoilee..siis saan tehdä saikuttajienkin työt..
Ei voi! Se olisi laitonta ja kaikki pellet lakossa
Tätä olen aina ihmetellyt. Jotkut on alvariinsa saikulla ja itse en juuri koskaan. Eipä se ole koskaan missään näkynyt.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olin ollut 9 vuotta töissä samassa firmassa, olematta kertaakaan saikulla tai muuten poissa työajalla.
Sitten sairastuin, olin 2 päivää saikulla. Palatessani töihin, sain kirjallisen varoituksen luvattomasta poissaolosta vaikka olin ilmoittanut työnantajalle heti kun itse tiesin ja mulla oli saikkutodistuskin.
Otin sen jälkeen lopputilin.
Sairastumisesta pitää kyllä ilmoittaa jo ennen sitä aikaa, kun pitäisi olla töissä.
Minä ilmoitan aina hyvissä ajoin jos sairastun. Nytkin ilmoitin että olen ensi maanantaina kipeänä.
Meillä sai joskus yhden palkallisen vapaan. Ite saikutin parikyt päivää ja palkkaa tuli silti.
Eräällä työpaikalla äärimmäisen lusmu työntekijä oli johtoportaan suosiossa. Lusmu saattoi jättää tulematta töihin ilman ilmoitusta ja jättää omat työt kahden muun hoidettavaksi. Milloin mistäkin syystä ei voinut tulla töihin tai lähti kesken päivän. Jos oli töissä, niin teki sen mitä jaksoi. Viikossa oli vähintään päivän poissa tai tuli paikalle puolilta päivin. Esimies oli kiltti ja vältti konflikteja. Se oli kuitenkin liikaa, että minuakin syytettiin jostakin, jonka lusmu oli jättänyt tekemättä. Kyseinen tehtävä ei liittynyt minuun mitenkään.
Ei palkitse.