Lue keskustelun säännöt.
Miten pian tulee tieto irtisanomisesta muutosneuvottelujen jälkeen?
17.11.2025 |
Eli jos muutosneuvottelut ovat loppu, niin milloin tieto irtisanomisesta voisi tulla?
Kommentit (14)
Miksette kysyneet kun YT loppui? Meillä se aina ilmoitetaan, että esim. ensi viikon alussa, tämän kuun loppuun mennessä, jne.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yleensä työnantajalla ei ole tarvetta viivytellä, jotta saa irtisanomisajat juoksemaan, eli mahdollisimman pian.
Vierailija kirjoitti:
Seuraavana päivänä
Periaatteessa päätöksiä ei voi olla tehtynä, ennenkuin neuvottelut on ohi.
Työehtolain mukaan tieto pitää toimittaa "ilman turhaa viivytystä", mutta toisin kuin muutosneuvottelujen kestoon, laki ei anna tuohon mitään tarkkaa aikaa. Jos on iso firma ja paljon henkilökuntaa niin siihen voi mennä parikin kuukautta. Mutta sitä ei tiedä kukaan muu kuin työnantajasi. Usein voisi kuvitella, että se on myös työnantajan etu toimittaa tieto mahdollisimman pian.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osaako joku kertoa, miksi muutoaneuvotteluiden nimi oikeastaan on neuvottelut? Eihän siinä vaiheessa enää mitään neuvotella kun ne suunnitelmat on jo tehty ennen neuvotteluiden käynnistymistä.
Varmaankin tapauskohtaista, mutta jotenkin olettaisin että työnantaja toimisi mahdollisimman nopeasti näissä? Ei ole tällaista ollut aiemmin, siksi kysyin. Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Osaako joku kertoa, miksi muutoaneuvotteluiden nimi oikeastaan on neuvottelut? Eihän siinä vaiheessa enää mitään neuvotella kun ne suunnitelmat on jo tehty ennen neuvotteluiden käynnistymistä.
Ei, päätöksiä ei saa olla tehty ennen neuvotteluja. Se on laki. Siksi se on neuvottelu.
Vierailija kirjoitti:
Työehtolain mukaan tieto pitää toimittaa "ilman turhaa viivytystä", mutta toisin kuin muutosneuvottelujen kestoon, laki ei anna tuohon mitään tarkkaa aikaa. Jos on iso firma ja paljon henkilökuntaa niin siihen voi mennä parikin kuukautta. Mutta sitä ei tiedä kukaan muu kuin työnantajasi. Usein voisi kuvitella, että se on myös työnantajan etu toimittaa tieto mahdollisimman pian.
Kiitos, tämä selvensi hyvin asiaa! Ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Usein kun kerrotaan, että YT:t saatu päätöksen ja kerrotaan lopputulos niin ilmoitetaan samalla koska irtisanotuille ilmoitetaan asiasta. Esim. huomenna klo 14 mennessä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osaako joku kertoa, miksi muutoaneuvotteluiden nimi oikeastaan on neuvottelut? Eihän siinä vaiheessa enää mitään neuvotella kun ne suunnitelmat on jo tehty ennen neuvotteluiden käynnistymistä.
Ei, päätöksiä ei saa olla tehty ennen neuvotteluja. Se on laki. Siksi se on neuvottelu.
Kyllä ne päätökset on tehty jo etukäteen ja työnantaja käy "neuvottelut", koska laki vaatii. Ei kai kukaan usko, että työnantaja alkaisi vasta neuvottelujen alertua tekemään suunnitelmia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osaako joku kertoa, miksi muutoaneuvotteluiden nimi oikeastaan on neuvottelut? Eihän siinä vaiheessa enää mitään neuvotella kun ne suunnitelmat on jo tehty ennen neuvotteluiden käynnistymistä.
Ei, päätöksiä ei saa olla tehty ennen neuvotteluja. Se on laki. Siksi se on neuvottelu.
Meillä ainakin ilmoitettiin heti neuvotteluista kerrottaessa mille osastolle irtisanomiset kohdistuvat, eli sen puolesta jonkunlaiset päätökset on jo etukäteen tehtynä. Ei nyt varmaan paperilla että kenkää saa juuri Matti eikä Teppo, mutta kuitenkin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Osaako joku kertoa, miksi muutoaneuvotteluiden nimi oikeastaan on neuvottelut? Eihän siinä vaiheessa enää mitään neuvotella kun ne suunnitelmat on jo tehty ennen neuvotteluiden käynnistymistä.
Ei, päätöksiä ei saa olla tehty ennen neuvotteluja. Se on laki. Siksi se on neuvottelu.
Kyllä ne päätökset on tehty jo etukäteen ja työnantaja käy "neuvottelut", koska laki vaatii. Ei kai kukaan usko, että työnantaja alkaisi vasta neuvottelujen alertua tekemään suunnitelmia?
Tässä termistö on aika merkittävä. Tietysti työnantajalla on suunnitelmat ja ajatus neuvottelujen tavoitteista, mutta siksi juuri on neuvottelut, että työntekijät voivat tuoda oman näkemyksensä ja mielipiteensä esille. Parhaassa tapauksessa se vaikuttaa niihin päätöksiin, jotka työnantaja lopulta tekee. Onhan tuo aika teatteria, mutta kyllä se on aina työntekijöiden etu, että neuvottelut käydään.
Seuraavana päivänä